根據yes123求職網最新調查,高達9成1(90.7%)的上班族透露,在豬年農曆年後「會想換工作」,創下10年以來新高,若以全體受僱就業者906.2萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有822萬人。

被問起原因,最多人不滿意薪水,其次是嫌棄公司福利不好,以及抱怨沒有升遷機會、認為公司發展沒前景、工作沒有發揮空間,甚至,年終獎金太少、工時太長、工作量及壓力太大也都是這些人求去的考量之一。

既然首要原因是不滿薪資,那麼年後跳槽的期望值又是如何?調查指出,月薪至少要比現職平均高出11.4%才行,只不過,人往高處爬的過程肯定也不輕鬆,這中間的難處在於「平均投16.1封履歷表才能獲得一次面試機會,且面試7.5家才被錄取」,換句話說,上班族年後想要順利跳槽,平均得投121封履歷才行。

曾考進錄取率不到1%的龍頭集團,商學碩士如今月領1萬度日

要說起找工作有多難,今年39歲的劉先生恐怕比誰都有感。他曾經是朋友眼中的人生勝利組,頂著名校商碩學歷光環,一度擠破頭考進錄取率不到1%的龍頭集團人資部,也穩穩待了8年半的時間,原以為可以安安穩穩過一生,沒想到一次為了升遷問題背上黑鍋,更捲入所謂的職場鬥爭,甚至被高層盯上,最後則落得慘遭人解雇的下場。

「公司大手筆租場地辦桌,說要犒賞員工一整年的辛苦,還幸運抽中萬元現金,……」如今,他聽著朋友們的尾牙美好經驗,卻一點也笑不出來,因為,除了身上的60萬元卡債,他每個月還得負擔2萬元的孝親費,經濟壓力實在龐大;也因為急著上工,他只好亂槍打鳥,一口氣狂投上百封履歷,結果卻是反效果──被一些企業從此列入黑名單。

後來,由於存款見底,他只好在上網求職之餘邊打零工,甚至一度轉職壽險業,試圖靠著高抽成的金融保單翻身,沒想到陌生開發不成,改向親友推銷保單也不順利,「後來不但被直接拒絕了,之後他們還刻意疏遠。」回憶起這段求職歲月的點點滴滴,他印象較深的是,一次接獲銀行櫃員的面試邀約卻慘遭歧視年齡,還有旅行社面試竟開出底薪1萬9千元的超低工資。

談起劉先生的職業,每隔一段時間都不大一樣,包含司機、水電助手、園遊會臨時工……,但收入都差不多,每月只在1萬元出頭;他說,為省下餐費,平時除了靠大賣場的即期食品度日外,也會盡量找有供餐的臨時工作,「但我也遇過那種,老闆說會供應午餐,結果是拿被雨淋濕、準備丟掉的三明治跟飲料當員工餐,當下是有點相當傻眼。」

由於轉職始終不順,他近期轉念,打算積極充電,學習越南語、加強英文,希望把語言作為第二專長,計劃年後專心尋找科技業、銀行業務等職缺,「未來也想去職訓局學水電課程,就是多方嘗試,不設限。」

8成5上班族想當海漂族,期望薪資翻倍

劉先生把語言當作第二專長的想法似乎離主流不遠,因為該調查確實也發現,隨著國內想卡位大公司或外商的求職者越來越多,加上台灣薪資水準倒退數10年的迷思作祟,不少上班族都興起了「出國求職」的念頭──在所謂的潛在822萬「年後跳槽族」當中,考慮前往海外工作的比例竟高達8成5(84.6%)──不排斥成為「海漂族」的人估計來到695萬人之多,這些人內心期望的平均待遇,則是目前台灣月薪的2.1倍。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌感到有些憂心,「台灣人才如果持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕會演變成國安問題:勞動力短缺隱憂,就是影響到國家整體競爭力。」呼籲政府不妨先解決長期凍薪、低薪化、青貧化等問題,同時設法減少「學非所用」的衝擊,藉此降低青年失業率,「調整產業結構並且推動升級,已經是刻不容緩了。」

至於「海漂族」期待的翻倍薪水,他分析,求職者一旦前往國外工作,那就是離鄉背井,除了必須放下熟悉的家人與生活環境、重新適應風土民情外,還得擔心當地物價問題,注意是否開銷過大,因此會要求較高待遇,避免陷入賺錢不夠花、無法存錢等窘境,「如果可以解決,未來返國後,這些海外職場經歷,都能對履歷有加分作用,才是雙贏的結局。」

針對2019年的職場趨勢,楊宗斌提醒,考量接下來內有新南向政策、外有貿易戰效應,預估有不少企業在豬年打算前進像是東協、北美等地布局設點,這將使得外派職缺可望持續增加,「求職者想要應徵相關職務,除了外語能力外,還要擁有獨立作業能力,以及具備高抗壓性、責任感等人格特質才行。」

※本文獲信傳媒授權轉載,原文:曾考進「錄取率不到1%」的龍頭集團 商學碩士如今月領1萬度日

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責任編輯:黃楸晴
核稿編輯:黃雅苓

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