1月13日,小米創辦人、獵豹移動董事長雷軍旋風式來台,不到24小時,掀起一股小米旋風,但雷軍刻意的把球做給了防毒軟體公司獵豹移動執行長傅盛,由他宣布1億元的基金,投資台灣年輕人,讓獵豹的名聲馬上在台灣年輕網路圈傳開。

此舉,終於引發了趨勢科技執行長陳怡樺的怒火,兩天後,她主動跳出來接受《商業周刊》獨家專訪,嗆聲雷軍、獵豹手法直言:「獵豹從最早以前,從金山時代,他們那時候做金山毒霸(獵豹前身、董事長為雷軍),一直抄我們的東西。」「我不太清楚他為什麼投1億,而且還拿來當話題講……,講到那1億,我們光投資(指投資一家手機軟體公司)就已經3億了!」

被《富比世》選為2014年亞洲50大女強人第4名的陳怡樺,不滿的跳出來,因為她所帶領的趨勢,正是雷軍的獵豹移動,瞄準的狩獵對象。

截至目前,光是從獵豹趨勢挖走的人數,超過50人,占獵豹北京總部台灣員工的一半。據一位知情的趨勢工程師透露,當時獵豹還未上市,就已開始積極搶人,不僅開出高於趨勢兩至三倍的年薪,針對資深等級以上的主管,更祭出公司上市後可配股保證。

業界互相挖角並非新聞,也是產業界常見競爭手段,只是,過去挖角是私底下默默進行。如今,這些中國網路公司直接搬到檯面上,公開在媒體上點名特定台灣企業,表明:「我就是要挖走你的人。」

陳怡樺接受本刊專訪,首度談及趨勢和獵豹多年來的挖角、抄襲過程。以下是她第一人稱精華口述摘要:

她嗆在獵豹能學啥?
「抄慣了,你絕不會創新」

他(傅盛)不是說什麼台灣人在趨勢做十幾年,不如來獵豹做一年嗎?

我說,在趨勢可以待十幾年,到獵豹大概頂多只能待一年,這就是他的意思,他講的也沒錯。因為如果你要學的東西,一年就學完的話,你還待在那裡幹嘛?台灣最後還是要創新,那創新這種東西,我覺得創新是一種文化,你如果抄襲慣了,你就絕對學不會創新,你如果挖角慣了,你就學不會培育人才。

她諷夢賣完就沒了
「他們股價,也沒那麼好」

過去3年來大概就是獵豹來挖角挖得最厲害的時候,可是這3年來,也是趨勢科技無論被挖了多少人,我們在比如說日本,我們的TMMS(行動安全軟體)是最高的,到Google play前兩名,然後我們最近推出來的加速達人、安全達人,在所有不同的國家deployment反而越來越高,而且,我們最近就是說,前陣子發明的雲端技術,過去兩年來我們幾乎每次都是第一名,所以如果你的公司實力夠的話,無論人家是抄襲、無論人家是挖角,就不怕了。

其實老實說,挖角的高薪,大概一年多以前是最厲害的時候,因為他們那時候正要上市,上市前那一種志(氣)你是沒有辦法比的,你就有未上市股票(指股票選擇權),你有一個夢想,結果他們上市以後,股價也沒那麼好。

你真正回到現實面,就不是這樣子了,可能就回到說,他這次為什麼這樣子大規模來。因為那時候可以用一個夢來講,他沒有了的時候,發覺招不到了。

的確,陳怡樺坦言,台灣高科技分紅費用化後,趨勢沒辦法配股,這成了面對獵豹配股挖角的弱點。趨勢與獵豹之間的挖角戰爭,已不再是一場防毒軟體公司競爭,它將是未來台灣企業主面臨陸企「土豪式」挖角戰法,最值得深思的一堂課。

※  精彩全文,詳見《商業周刊》1419期。
※  本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。