又到了歲末年終,金融機構釋出「加薪」的好消息,尤其8大公股行庫董座20日也在立法院財委會上表態,明年加薪幅度皆超過3%,甚至第一金、華南金也表示,今年年終預計將有5個月的水準,高於其他6家,羨煞不少同業。

金融業員工薪資落差大

不過,若談到金融業薪資,員工可能會隨著年資條件、負責業務的不同,甚至是任職的金融機構有泛公股銀行及民營銀行差異,薪資表現也會有所差異。所謂的「員工福利費用」則包括企業給付予員工的薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用。

根據國民黨立委曾銘宗20日在財委會上出示的統計資料,37家銀行當中,2017年全體銀行每位員工福利費用的平均數為142.9萬元,其中,兆豐銀以平均每位員工福利費用223.4萬元拿下冠軍寶座,其次是中國信託銀行的203.6萬,第三名則是由外商銀行澳盛銀行拿下,平均每位員工的員工福利達188.1萬元。

其餘包括土銀、合庫銀、星展銀、王道銀、匯豐銀、渣打銀、彰銀、第一銀、元大銀等銀行,平均每位員工的員工福利皆超過150萬元,高過於平均值;反觀,倒數前兩名的銀行卻僅有83.7萬、82.8萬。顯示出,第一名與最後一名的差距極大,兆豐銀的223.4萬元整整是後段班的2.7倍。

由於金融業薪資水準相差極大,曾銘宗在質詢時也向金管會顧立雄問「銀行業有沒有低薪的問題?」顧立雄坦言,「這一部分可以再精進」,金融業在有穩定獲利的情況下,應該予以回饋給員工,「但若跟其他服務業比,金融業沒有比較差。」

「台、土、輸」薪資拚齊化

為了達到「薪資齊一化」目標,財政部100%直接持股的台銀、土銀以及輸銀三家銀行,自明年起分為2年,將進行員工待遇調薪。

台灣金控董事長呂桔誠20日在財委會上表示,目前「八職等以上」職員台銀、土銀比輸銀低,但「八職等以下」職員輸銀比台銀、土銀低。因此為了讓薪資齊化,未來2年之內,台銀和土銀都要加薪5.88%,平均一年加薪2.94%;明年輸銀則是針對「九職等以上」不加,針對「八職等以下」加薪5.144%。

對此,財政部長蘇建榮也進一步解釋,未來台銀、土銀與輸銀薪資調整將朝2大方向進行,除了3家銀行薪資須一致之外,未來3家銀行的薪資調整也將依照經營績效指標而定,與軍公教人員脫鉤。

除此之外,為了避免金融業中的高薪經理人會拉高全體平均值,金管會自2015年開始,也要求金融業必須在年報或企業社會責任報告書中,適當揭露「非主管職」的基層員工「員工福利費用」,讓員工薪資更加透明、合理化,也真實呈現金融業的年薪數字。

※本文獲信傳媒授權轉載,原文:金融業員工薪資落差大 第一名竟是吊車尾的2.7倍

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