年末換工作，職稱其實不重要！用「四象限求職表格」，讓你短時間找到理想工作

每次上求職平台，都很盲目不知道從何開始，看到勉強可以接受的職稱就不管三七二十一，先投履歷再說。一開始覺得一定要好好慎選工作，畢竟大家都說第一份工作很重要，但隨著待業時間越來越長，身邊的朋友慢慢都找到工作時，亂槍打鳥卻成為唯一解套的方法……（拭淚）

苦無方向的迷途羔羊們，你們今天來對地方了！這次要介紹「四象限求職表格」，讓你在短時間內找到明確的目標，更快找到合適的職缺！

該如何使用四象限求職表格？

左上：我喜歡做的事情／右上：我討厭做的事情，左下：重要的公司資源／右下：不利的公司資源。左邊是對自己有益的元素，右邊則是對自己不利的元素。

我們分成上下兩部份來看，上半部是根據你過去的經驗來歸納自己喜歡跟討厭的工作內容；下半部則是與公司相關的細節，例如企業文化、團隊、主管和薪水等等，大原則是一樣的：左邊是喜歡／右邊是討厭。

在考慮自己的求職過程時，區分這兩部份能幫助我們釐清思緒，更明確知道自己想要什麼以及原因為何。

先找到自己的喜好

在打開任何求職平台之前，必須思考現階段（或前一份）工作當中，你最喜歡什麼？最不喜歡什麼？把它們列點來衡量，接著我們就開始使用表格吧！

表格上半部的兩個問題：

• 我最喜歡做什麼（以及繼續做什麼／做更多）？
• 我最不喜歡做什麼（想要停止／避免做）？

若你是社會新鮮人，還沒有任何工作經驗，可以從自己的性格或者學校經驗著手：

• 團隊合作
• 策略發想
• 社交
• 領導
• 邏輯思考
• 問題解決

我們所列出的這些細節，都能提供下一份工作的方向。假設我理想的工作職位是「客戶關係經理」，而我過去的工作經驗分別有業務、行銷和顧問，曾與行銷、銷售和產品開發團隊工作的經驗，就是我的優勢，也是我更接近下一份工作的籌碼。

透過這個表格，我發現我喜歡與團隊溝通、開發客戶／建立關係以及行銷策略發想；但我不喜歡銷售、活動策畫和數位行銷。

表格的下半部份

利用表格的上半部，我們已經成功歸納出自己想要的工作內容是什麼，就可以開始找符合的公司了。表格下半部是那些跟公司有關的細節，以下是對大部分人來說重要的公司資源：

• 聰明的團隊
• 懂得帶人的主管
• 高薪
• 透明的升遷制度
• 離家近
• 知名企業
• 跟你一起成長團隊
• 有明確的市場調性／產品

甚至還有更多值得列點的資源，下半部表格難在要把這些重要資源限縮成「3個你最在意的」，而且必須在面試的時候就確認公司是否符合這三點。透過列點的方式，能給我們一個明確的方向，也更確定我們要什麼。記得我們一直提到的表格原則嗎？左邊是喜歡，右邊則是討厭，什樣的前例讓我們想列在右邊，提醒自己不要再找到這樣的公司資源。

以下是我的範例：

對我來說重要的資源有：聰明的團隊、有自主性和跟社福相關的企業，但我絕對不想再重蹈覆轍的有：微觀的管理風格、官僚體系和我無法認同的產品。再次強調，列點能幫助我們省下很多時間和麻煩，更確定自己的方向。

職稱沒那麼重要，為什麼？

打開求職平台輸入大方向的職稱，就有一堆相關職缺跑出來：

• 業務發展經理
• 產品行銷經理
• 策略總監
• 專案經理
• 客服經理

而為什麼我說職稱相對來說沒那麼重要呢？因為每個公司對職稱的定義都不太一樣，卻有可能都是做類似的事情（也有可能毫無相關）。除非你真的清楚自己想要的工作，否則很容易受職稱影響，就更難知道自己適合的、想要的工作。

除了這個表格，從身邊找資源也是一個輔助的辦法，當時我列出20個身邊從事各行各業的朋友，一一與他們見面，詢問他們我想知道的內容，比如廣告業的策略總監在做什麼，和一般行銷經理有什麼不同等等，這都能幫助我離理想的工作更近一步，希望你也能夠過這個表格，找到自己的目標，甚至把他套用在任何需要決定的目標上！祝福你也跟我一樣！

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