距離農曆春節剩不到70天,在勞權意識抬頭的今天,以往「領完年終再閃人」的迷思也漸漸被打破。根據人力銀行最新調查,在豬年春節之前,高達8成5的上班族都考慮「年前」換工作,是近11年來新高;至於因此喪失的年終獎金,平均數字則是3萬9千元。

雖然經濟成長率「保2」有望,看似景氣不差,不過根據yes123求職網調查,有84.7%的上班族都坦言,由於「薪水太少,很難過活」、「沒有升遷、調部門的機會」、「覺得現在的公司沒前景」、「不喜歡現在的工作內容」、「太久沒有加薪」等因素,將考慮在農曆年前換工作,比例創下近11年來的新高;事實上,其中的55.9%早就開始投遞履歷,對新東家的薪資期望則是「比原本工作增加8236元」。

不過,理想與現實之間總有一些落差,調查也指出,高達8成8的「農曆年前求職者」都坦言遇到瓶頸,主要包含:專業技能不足、相關工作經驗不出色、外語能力不佳、履歷及自傳寫不出個人特色、缺乏證照,以及主修科系不符企業需要、學歷不如人、外貌或身材不出色、年齡及性別、缺乏職場人脈的推薦介紹等等。

被問起更務實的「年終損失」,有32.5%的上班族認為,在年前提出辭呈對自己的年終獎金或分紅「不會有任何變化」,極少數的2.6%甚至認為會因此增加;自認將造成損失的上班族當中,有37.6%評估會「完全拿不到」,27.3%則感覺會被減少,整體而言,這些人平均損失的金額為3萬9千元。

至於企業在年前得知員工想離職的反應究竟如何?調查發現,高達55.4%的企業回覆「不會重新評估,完全照工作表現而定」,但也有32.9%的公司符合勞工推測,「會重新評估,少給一些或完全不給」,僅11.7透露「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。

年終不到1、2萬,保險業務:乾脆離職比較划算

在有意年前離職的人當中,今年28歲的小廷顯然有著許多無奈,他表示,大學金融系畢業後,由於身上背著60萬元的學貸,導致自己一退伍就急著找工作,但實際上,當時對未來的職涯並沒有太多想法,懵懵懂懂下,最後進入保險產業,當了2年多的業務員,「不過,因為我一直找不到自己的定位,最後決定在年前離職。」

「想把保單銷售出去,就算個性再怎麼木訥,也要試著舌燦蓮花的行銷話術,……」他回憶,工作初期,自己從陌生開發做起,前3個月卻窮到連吃飯錢都付不出來,三餐全靠家人接濟,之後改向親友推銷保單,不但遭到直接拒絕,還被刻意疏遠,只好下班後到小吃店、餐廳打工,藉此補貼收入。

「因為那時候把所有重心都放在工作上,疏忽人際關係,還遭到同事聯手孤立。」他說,某次發現主管在未經自己同意下,代簽契約文件,向內部反應此事不只被壓了下來,反而要他自行離職,所幸他早已萌生離職念頭,便索性求去;如今他已應徵上證券業務工作,待營業員證照到手便可上工。

被問起沒領到年終是否可惜,小廷不假思索說:「他們是以業績比例去換算,我之前領得很少,連1、2萬都沒有,乾脆選擇轉職比較划算,……之前那份工作,1個月的收入大概是3萬元左右,希望新工作能再多領個5%吧。」

如果年終獎金乏善可陳,專家:年前求職是好時機

針對年前離職一事,yes123求職網發言人楊宗斌建議,如果任職企業在過去幾年的年終獎金「很少或者不發」,其實選在年前投遞履歷也不錯,非但沒有什麼損失,時機也很好,「畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮來得少。」

至於年前的工作機會,他分析,企業除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因不外乎與社會新鮮人有關,「首先是新人試用期過後,職場菜鳥的辭職人數變多,加上今年還有役期縮短到4個月的效益,在11月之後,部分應屆畢業生才開始求職,讓企業端可以持續從『年中』徵人到『年終』。」

他更指出,今年第四季起國際貿易戰持續發酵,台灣的職場不但有「轉單效應」加持,部分台商考慮返鄉設廠,或者轉向東南亞、美國布點,都可能擴編或釋出更多外派職缺,因此年前徵才的熱度還在持續加溫。

事實上,今年的年前徵才起薪也出現走高趨勢,楊宗斌解讀,除了用於補償應徵者的年終獎金損失外,像是基本工資連年增加,以及近期修法通過後的薪資透明化,背後都有著競品比價的效果,「因為薪資越來越透明化,如果企業擔心搶不到人才,自然會讓年前職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會持續水漲船高。」

※本文獲信傳媒授權轉載,原文:年前離職好不好? 調查:平均代價39K......

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