金融業普遍「薪」情好,羨煞不少其它行業,然而根據行政院主計總處最新統計,截至今年9月底為止,金融及保險業受僱員工每人每月平均總薪資為7萬3987元,與工業及服務業平均總薪資的4萬7577元相比,已是1.5倍之多。

但民眾不禁想問,「金融業薪水這麼好嗎?」事實上,金融業員工可能隨著各自的年資條件、負責業務不同,甚至是任職的金融機構有泛公股銀行及民營銀行差異,薪資表現也會有所不同。舉例來說,往往擔任金融業中的高薪經理人會拉高全體平均值,使得年薪數字明顯高過外界對於金融業行員的想像。

而為了讓員工薪資更加透明、合理化,金管會自2015年開始,要求金融業必須在年報或企業社會責任報告書中,適當揭露「非主管職」的基層員工「員工福利費用」。

所謂的「非主管職」指的是,沒有負擔管理其他員工或單位行政責任的一般人員;至於「員工福利費用」則包括企業給付予員工的薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用。

15家金控基層員工年薪,中信金169.7萬稱霸

攤開15家金控的2017年年報及企業社會責任報告書,並列出各家非主管職員工平均福利費用之排行,其中,中信金控非主管職員工平均每人福利費用(含薪資,以下同)高達169.7萬元,拿下金控之冠,且與2016年相比,成長率也呈現雙位數,來到12.76%。

另外,開發金以平均每人福利費用為146萬元拿下第二名,元大金則是以142萬位居第三排名。而除了前三名之外,其餘包括永豐金、富邦金、兆豐金、台新金、第一金、華南金、玉山金、日盛金整體員工的薪資福利平均皆突破百萬元。

反觀,國泰金、新光金、國票金以及部分合庫金子公司員工,年薪敬陪末座,不及百萬元。

值得注意的是,由於部分金控將旗下壽險公司業務員薪資福利分門別類,且保險公司的保險業務員之佣金收入也不一定併入計算,因此可能造成每間金控在福利費用數字上的落差。

金融業「薪」情好?各家員工年薪大PK!這家金控平均年薪169.7萬稱霸

民營金控講求績效,基層員工平均年薪居「前段班」

事實上,過去8年公股金控資產規模及獲利排名,幾乎是被民營金控「壓著打」加上民營金控皆以「績效」掛帥,這點從薪資表現就能觀察出端倪。

從2017年金控非主管職員工平均福利費用一覽表當中,排名「前段班」的中信金、開發金、元大金以及永豐金、富邦金皆為民營金控,且平均每人福利費用皆突破130萬元;反觀,公股金控中的第一金、華南金、兆豐金雖然每位平均員工福利薪資皆有超過百萬元,不過,擔任公股金控「先鋒隊」的兆豐金也僅居於第六位,也讓外界對於公股行庫「鐵飯碗」的印象逐漸被打破。

另一方面,若單就上市公司的銀行股來觀察,台企銀以平均每人福利費用125.7萬元勇奪冠軍,接著則依序是台中銀行116.9萬元、高雄銀行116.6萬元、彰化銀行115.9萬元以及王道銀行110.2萬元。不過,平均每人福利費用低於百萬元的銀行股則有京城銀行、安泰銀行以及聯邦銀行。

為了帶動企業加薪,解決低薪問題,證交所目前已公布上市公司2017年平均員工福利費用「排序前50名」的企業名單,但對於「排序後50名」的企業仍採「去識別化」,預計明年起,金管會將研議推出上市櫃「低薪」企業名單,尤其針對經營績效好,但薪資卻普遍偏低的上市櫃公司,供外界一同來檢視。

※本文獲信傳媒授權轉載,原文:金融業員工年薪大PK 這家金控平均年薪169.7萬稱霸

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