工作10年後的某個星期一早上,天氣很悶熱,我匆匆忙忙準備上班,路途中遇到許多和我一樣急急忙忙趕著去公司的上班族,突然之間,心裡忍不住萌生這樣的想法:

「我們到底是為了什麼日復一日地趕上班呢?是為了每個月的薪水嗎?還是像馬斯洛的理論一樣為了自我實現?」接著我又開始想:「能像現在這樣擠在上班人潮中的時光還有多久?如果一直這樣下去,離職後的生活又該怎麼過?」種種思緒塞滿了我的腦海。

這好像不是公司的問題。我的公司是全世界菁英爭相進入的外商大企業,提供很好的福利和薪水,同時企業文化也比大部分的韓國企業來得好,工作氣氛相當自由。

為了每個月的薪水以及追求更好的工作表現,我每天認真工作著,但不知道從什麼時候開始,我再也無法從工作上感受到一絲快樂,對於考績、升遷、組織內的競爭所帶來的喜怒哀樂只感到厭倦。年薪逐漸調漲之餘,貸款額也跟著增加,錢永遠不夠用的個人財務狀況令人窘迫,同時,我也發現自己再也沒有需要或希望得到的事物……想來我的煩惱就是從那時開始累積的。「繼續這樣生活下去,真的對嗎?」我遲疑了,於是我很快有了結論,那就是──離職。

不是說現在馬上要走,只是我與太太定下了50歲退休的期限,並開始規畫起退休後的人生。

計畫是這樣的:50歲之前,我要認真享受職場生活,要努力獲得同事和晚輩的讚譽和尊敬,再不帶後悔地退休。離開公司後,和太太兩個人到一直想去的20個國家,在每個國家各待一個月,最後將在20國生活的經驗寫成書,就這麼一邊旅行、一邊輕鬆地享受人生的安息年。光是挑選國家、籌畫出國的過程本身,就已經像真正的旅行一樣令人雀躍。

我太太則是想在退休前把原本就有興趣的攝影學好,要開始好好記錄我們的生活。我們夫妻倆已經先定好了5個一定要去體驗看看的國家,我們的50歲人生,光用想像的就很幸福。

旅行結束後,我要開始實踐自己一直以來的夢想,用「職涯顧問」的身分展開新人生。我打算幫職場人規畫退休、轉職以及退休後的生活,乃至於開設講座、協助上班族勾勒人生願景,提供年輕人實質的幫助。很有趣的是,當我下了這個決心並開始籌畫時,原本的職場生活也變得更好玩,人生也更加幸福了。

首先是我看待公司的想法與先前有了天壤之別。為了構築離職後的未來,對我來說,公司變成一個既寶貴又該珍惜的地方,因為在還沒離開公司的10年間,我需要從公司取得的事物,實在多不勝數。

先不論工作可以讓我賺取旅遊和投資個人事業所需的經費,在公司內與許多人一起相處還能幫助我成長、累積各種寶貴經驗,不僅如此,上班也能獲得豐富的培訓機會,以及只有在公司組織內才能體會、學習到的各種事物……換句話說,未來我在公司裡所能成就的事,真是無窮無盡。決定離職的時間點後,我對「不知道還可以上班多久」的擔憂蕩然無存,也更加珍惜和同事相處的時光。

離職前要慢慢準備的東西也比想像中還要多。一想到要做好心理準備、建立幸福的家庭關係、規畫退休後的業餘工作、維持健康、保有自己的興趣等等,反而覺得接下來的十年比想像中還要短,自然就比先前還要珍惜上班的每一天了。

「每個上班族心裡都揣著一張辭呈。」很多人這麼說。

實際上,大部分的職場人心底真的都藏著一張辭呈,希望有一天可以像電影或電視劇的主角一樣,豪氣地丟出來。

離職是每個職場人都會經歷的過程,總有一天要面對,但我們國家的職場人是否已經開始認真準備,等待那一天的到來呢?

剩餘的人生很長,剩下的任務卻很少

在平均壽命是70歲的時代,人們在60歲退休以後多半會出國玩一兩趟,接著含飴弄孫,度過餘生。但在這個時代,我們往往被迫在50歲退休,在那之後,還有4、50年要過,對從未認真思考過未來的職場人而言,那樣漫長的退休生活,無疑相當殘忍。

2015年韓國求職入口網站「Job Korea」曾以職場人作為對象,進行大規模的「體感退休年齡」調查。(此處的「體感退休年齡」指的是一般人所感受到的上班族退休年齡,也就是根據周邊同事、親友的退休狀況所猜測出的平均退休年齡,並不是指勞工真正的平均退休年限。)根據這份調查結果,大多數上班族(10名中有7名)認為在50歲前退休是很自然的事。調查結果顯示,上班族的平均體感退休年齡是48.8歲,而對於退休年齡的預測也男女有別,男性平均值為51.5歲,女性則落在46.4歲,相較之下早了5.1歲。

若根據企業型態分析,公家機關的體感退休年齡為52.6歲,是所有職種中最高的,接下來則是大企業的49歲、中小企業的48.2歲,以及外商的47.9歲。從調查結果可推斷,以上3個職種中,排除公家機關以後,大多數的人都認為50歲前退休很理所當然。

然而我國職場人所希望的退休年紀是什麼時候呢?竟是60.3歲。這代表相較於不斷提早的體感退休年齡,大家其實希望再多工作個10年。

舉我一個朋友的例子來說吧。他是個比誰都還勤奮,很有責任心和奉獻精神的人,目前在國內中堅企業上班,雖然因為工作的關係住在鄉下,但和家人過著安穩舒適的生活。這個朋友現在就在為退休做準備,他想在50歲左右退休,在那之後打算成為公車司機,繼續工作10年來養家。這果然是一個對家人充滿責任心又認真的人會做的計畫,他甚至真的為了成為公車司機而正在準備考公車駕照。

有計畫就夠了嗎?

大部分的朋友都因為他已經擁有具體的退休計畫而感到欽佩和羨慕,然而我卻覺得這個計畫有兩個很可惜的點。

第一在於這位朋友並沒有那麼擅長開車,然而他竟本著對家人的責任心,這麼早就把駕駛當作新的人生志業。我並不是要貶低公車司機這份工作,可是我為朋友感到可惜的地方在於:退休前,他至少還有10年的準備期,但卻完全沒有想過要開始實現自己的夢想、成就自我,反而只為了50歲以後的退休生活,思考可以繼續賺錢的行業。

第二在於朋友的無知。公車司機其實也是未來10年內可能被人工智慧、自動駕駛所取代的工作之一,不論他再早為了取得駕照做準備,到了退休時,公車駕照也可能成為一張廢紙。說得直接一點,我這位既有責任感又踏實的朋友所做的投資,很可能都是不必要的。

透過我這位朋友的小故事,我們能得到什麼啟示呢?

其一是在3、40歲間只知埋首於工作、不知道自己的興趣和愛好的上班族,實在太多了。

當然我們不能把這個歸咎於個人的錯,是只管強迫加班的公司文化和過度聚餐、高度競爭的組織文化把上班族變成只懂工作的笨蛋。不過在同樣的環境下,還是有些聰明的職場人能夠保有高度的意志力,有效率地管理好有限的個人時間,並且每天多少花30分鐘在興趣開發與未來規畫上。當你看到這些人時,是不是也只知道羨慕呢?

其二是,雖然已經意識到退休後的漫長餘生,並因為擔心而開始煩惱起接下來的人生該如何安排,但卻沒有認知到快速變化的就業市場與產業型態,還把自己的時間精力投入在逐漸沒落或可能消失的產業上。

目前年紀落在3、40歲的職場人距離退休,短有5到10年時間,長則還要準備個15年至20年。如果可以的話,最好能把自己的時間與資源投入在前景看好的產業與職種上,為此,我們需要培養對就業市場與工作型態的敏銳感知力。

書籍簡介_我每天都想離職:終身職不存在!不當社畜,培養隨時可離職的工作體質

作者: 朴英祿
譯者: 黃子玲
出版社:麥田
出版日期:2018/07/28

作者簡介

朴英祿

一個還沒有離職,但每天都懷抱著期待的心情等待離職那天到來的職場人。
大學生時期就創業開咖啡廳,二十歲後半花了五年時間經營電商事業,大學畢業後的十二年間,在跨國企業擔任行銷及業務工作,同時也從事職涯顧問,過著充滿挑戰性的人生,目前在銷售醫療器材的跨國企業Medtronic Korea擔任行銷部長。