選擇困難症患者我有良藥治癒你

大部分的人在面臨一個選擇時,容易掉入非黑即白的陷阱當中:

我真的好困惑,到底我應該跳槽還是留在原公司?我有一個創業的機會,我到底應該辭職還 是應該再等等……

朋友A一年前發表過一則狀態:「真是受夠這個公司了,我決定了,下個月就辭職!」

我留言給她:「如果真的做得不開心,就辭職吧!」

前幾天居然接到她的電話,她還留在那個公司。我以為問題已經得到解決,所以她才繼續待在那家公司。一聊起來,口吻和當年她在朋友圈發的狀態一模一樣:「我真的很不爽這家公司,我很快就要走了。」

我非常驚訝地問她:「怎麼一年了還沒走?」
她:「哎,不知道出去能做什麼。」
我:「那你這一年,做了什麼改變了嗎?」
她:「沒有啊,每天不爽這個公司,都沒有心情再想別的,再說也沒有什麼好改變的……」

A最大的問題是,她以為只能做兩個選擇:要不就繼續待在公司,要不就跳槽。但其實她還有諸多其他選擇。

選擇1:待在原來的公司,但是同時開始找工作,也就是騎驢找馬!

選擇2:待在原來的公司,但是給自己一個時間底線,在這個時間底線之前,盡快吸收原公司的精華,為未來的跳槽做萬全的準備!

選擇3:有時候是一個時間同時做兩件事,比如騎驢找馬式地去尋找新的工作,而非完全辭職再去找全新的工作;有時是做一些社會上對角色約定俗成需要做的之外的事,比如我是媽媽,很多人認為媽媽的正常狀態是安穩地做好分內的工作就好,我卻選擇了去挑戰人生的更多可能,成為一名斜槓青年。

總之,我們的人生不應該只有A、B選項,而是應該在真實的行動中,加入一些C選項,人生的可能性才會被漸漸打開!據統計,人在每一天大概需要做70多次選擇,這些大大小小的選擇漸漸形成了現在的自己。在這個選擇眾多、眼花撩亂的互聯網時代,如何選擇自己感興趣的事,並在做這些事情的過程中,最大化自己的價值。所以是在行動中找到自己的興趣,還是先有興趣,再有強大的內在驅動力?

算一算你的時間值多少錢

2015年年底,我開始進入時間價值敏感期,常常問自己:如何才能最大化自己的價值。在那之前,我絲毫沒有想過自己的時間價值還可以進行量化。這樣的覺醒緣起於我在聽一個課程時聽到的一個概念:「每隔兩年,你就要把自己放在市場上,掂量掂量自己值多少錢。」課程結束後,這個概念久久留在了我的腦海當中,仔細一想,這樣做有非常大的意義。

市場反應不錯 ── 如果有好的機會,可以做一些考慮。如果原來公司確實不錯,不著急跳槽,可以藉著市場的真實反應找機會和公司談升職、加薪;如果本來就有計畫跳槽,這絕對是最佳的機會!

市場反應一般 ── 進可攻退可守,處在中間值看起來是不錯的狀況,但是容易麻痹自己的神經。建議可以挑選一些機會直接去面試,透過面試官的反應,為接下來的職業生涯做準備。

完全沒有市場 ── 問問自己現狀已經維持了多長時間?如果確實沒有跳槽的打算,你除了安安心心地待在自己現有的公司,更重要的是要盡自己最大的努力吸收所在公司的能量,包括資源、人際關係、能力的提升。

如何把自己放到市場上計算

求職網站 ── 104 人力銀行、yes123 求職網、1111 人力銀行等網站都可以進行嘗試(不太溫馨的提示:如果你擔心求職網站上的資訊會被你公司的人發現,可以嘗試換一個名字)。

朋友圈 ── 有意識地傳達你在公司的工作能力。相信我,一段時間後,就會有人來挖你,當然前提是你確實有能力。

行業活動 ── 走出去,參加一些行業活動,在活動現場,你對自己的能力會有深刻的感受,也是結交人際關係非常好的一種方式。

藉由這個行為,你還可以獲得什麼

整理你的履歷 ── 與前一份履歷做一次對比,是對自己這份工作最好的總結。

瞭解自己的價值 ── 市場上的回饋,就是自己價值的最好評分。

補齊自己的不足 ── 如果確實沒有跳槽的打算,在面試時,你並不是要拿高分,而是要拿評分,並且利用面試的機會找到自己的不足,在接下來的時間進行補齊。

拓展人際圈 ── 如果說畢業5年後找工作還是很難,你要開始考慮自己的職場人際關係了,可以透過參加活動、加入HR圈等方式,不斷累積自己的人際關係。

書籍簡介

知識變現:微夢想、微行動、微習慣,開啟你的斜槓人生

作者: Angie張丹茹
出版社:今周刊
出版日期:2018/05/31
語言:繁體中文

Angie 張丹茹

  平衡人生實踐家,時間管理達人
  互聯網從業九年,前互聯網廣告公司營運總監
  深圳趁早讀書會副會長
  科學育兒達人,五歲寶寶媽媽
  新精英認證生涯規畫師
  「價值變現研習社」創始人
  「在行」行家,線上、線下約見超過三千次
  網易雲課堂講師/赤兔特邀講師/Linkedin專欄作家
  曾為光大銀行等企業做過內部訓練,經營多個付費社群,全網課程收聽量破百萬,對應微博話題閱讀量近千萬,獲得多個平台採訪,等知名媒體熱烈轉載。

  微信公眾號angie20160120,踐行多種成長方式!