為什麼工作壓力大應該穿藍衣、紅色系適合去提案？色彩心理學證明，人靠衣裝加持職場形象

服裝會說話，穿著會在不經意間影響別人對你的看法，在工作場所尤其如此。企業諮詢公司Color Affects的執行長、《初學者色彩心理學指南》的作者Angela Wright皆表示，衣服的顏色可能會影響別人的觀感，這在潛意識中與個人的心理特徵有關。穿對正確的顏色，可以在整個工作天中看起來更平易近人、更自信或更具權威性。

「顏色傳達的速度更勝語言，」輔仁大學應用美術所所長林文昌這麼說道，選對顏色能帶給別人正面的形象。因此，想呈現給同事、客戶或主管怎樣的形象？可以參考以下的說明選擇相應的顏色搭配。

威嚴與專業：黑色

從過去到現在，黑色一直都是辦公室穿搭的標誌性顏色。特別在職場中，黑色散發著強大而穩重的氛圍，深受許多主管或是白領階級等專業人士所喜愛。而對於專業性較強的場合來說，以黑色作為服裝顏色的主調絕對錯不了，但為了避免黑色帶來過於沉重的壓迫感，可以穿上明亮的襯衫或是搭配亮眼的配件作為點綴，柔化深沉的形象。

自信與注目：紅色

紅色是一種能量充沛的顏色，代表熱情與自信。喜歡紅色的人，個性上會比較衝動，且精力旺盛，感情上也很豐富，對於工作更是熱情滿滿。與此同時，紅色也代表著強烈的企圖心，若是面對談判場合，想增加自信或是氣勢時，紅色會是個不錯的選擇。

可靠與誠實：白色

在職場上，白色是最受歡迎的顏色，雖不及黑色沉穩，但白色代表陽光，是所有色彩中明亮度最高的顏色，在職場上能營造出幹練、俐落的氣質，也含有追求完美的意味在。同時白色是職場中最不會出錯的顏色，若是做為職場新鮮人，還不清楚如何為上班的衣著配色，那白色是個不會出錯的選擇。當然，若是擔心純白色太過單調，也可以米白色、乳白色作為選擇。

友好與親切：粉色

粉色是溫柔之色，又帶有俏皮、輕鬆的氛圍。事實上，粉色系不挑膚色，還能讓襯托溫和的氣質，讓人看起來平易近人。實驗表明，發怒的人看到粉色，情緒會很快冷靜下來。因此，粉色可以安撫浮躁的心情，適合創意類或與人交流多的工作。

平靜與安心：藍色

如果明天有個令人緊張的行程或是會議，不妨選擇藍色做為衣服主色。藍色是鎮靜之色，能起到穩定血壓、消除緊張感的效果。因此工作緊張、壓力很大的人可以選擇以藍色的衣服舒緩壓力、安定情緒。但患有精神衰弱的人則較不建議過多接觸，以免藍色憂鬱症上身。

英國的一項研究顯示，長期以來科學家認為藍色和消極的情緒有關，但它也可能使人的自信心增強、減輕壓力，並讓人感到更愉快。不僅如此，它還能讓人的思維更敏捷。

對於大多數人來說，為工作挑選當日的穿著僅僅是一項平凡的任務，但其實，色彩能最直接的打入人類的頭腦，並在情感層面留下印象，因此「顏色」可謂是個人建立形象的關鍵之一。

有意識的搭配穿著顏色，不僅能調節自己的情緒，還能有效建立形象。就像安海瑟薇在演出《高年級實習生》時，以穿搭詮釋女主角性格，以沉著的黑色衣服，搭配小配件來呈現形象，利用小面積的點綴來彰顯個性。

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參考資料
Success

本文由「SmartM人才培訓網」授權刊載，原文：衣服顏色影響工作表現？色彩心理學這麼解釋