感情好的同事，開會更要分開坐！坐錯害對話變衝突，生活職場都適用的「座位安排」學問

我們經常覺得，兩人容易起衝突多半是因為彼此之間個性不合、立場互斥。然而你有沒有想過：彼此之間情勢緊張，除了人的問題，還有可能是因為「座位」的安排，加深了彼此的對立感受？

彼此關係緊張時，不要「面對面坐」

互相表現出100%的好感度，當然是錦上添花；不過換個角度想，若彼此有嫌隙，面對面時，「嫌隙」也會100%地被表現/散發出來，就很容易讓「對話」變「對立」。

所以，如果自己和對方不合或有衝突，千萬不要面對面坐，而可以採取其他的坐法。光看文字可能沒那麼好想像，以下就以爸媽跟小孩的範例，用圖解來說明：

假設最近父母與孩子之間的關係有點緊張，想要溝通事情、又希望能聽到孩子真正的想法時，應該怎麼坐最好？

如果雙親坐在一邊、孩子坐在另一邊，形成了兩邊面對面的形勢，雙方的交談很容易會像戰場，你射我一箭、我還你一槍。於是，雙親的關懷或問話，聽在孩子耳裡都像是在訓話；孩子的心聲，也很容易被父母理解為頂嘴或強辯。

這時，如果希望軟化形勢，不妨換換位子，例如讓爸爸媽媽其中一人坐在孩子旁邊，就能對孩子造成支援、支持的感受。

或者，三個人分別坐在桌子的三邊，父母之一和孩子相鄰90度角，這樣的座位能夠產生親切感，有助於交流情感、吐露心聲。

職場上，感情好的同事反而要「分開坐」

不過，這是否就表示我們平常最好避免面對面坐，而是該盡量坐在一起？那倒不盡然。特別是在職場上，展現與特定人士的交情，很容易造成「搞小團體」的誤會。

例如，假設辦公室中有兩位同事私交甚篤，大家都知道他們是死黨；而當老闆在台上講話，這兩位鄰座的同事只要稍微傳個紙條、交頭接耳，甚至僅僅眼神交會，看在其他人眼裡，都很像意有所指。

因此，建議小團體要打散：感情特別好的同事，或是隸屬於同一團體的同事（如都是人資部門），在有其他人參與的會議中，「分開坐」會更好。

座位安排，是所有人都會碰到，大部分人「知其然」，卻很少人「知其所以然」的學問。希望這次的兩個範例，能夠幫助你應用於生活和職場，讓事情更圓滿、感情更順暢！

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