勞保年金月領5萬元？ 這樣做才有機會

基本工資明年起調高，打工族時薪調幅高於月薪族。對打工族來說，時薪調高固然可以領更多錢，年輕時愈早開始打工，而且確實投保，最大好處是及早累計勞保年資，有利退休時勞保年金領得更多。（基本工資漲 勞保年金竟可多領52萬）

到目前為止的勞保年金王紀錄保持人，仍是數年前一位76歲男性高齡勞工，因為16歲起工作就勞保，後來當老闆，直到2015年才請領勞保年金，由於累計勞保年資達60年3個月，平均月投保薪資43,900元，又多領20%展延年金，每月年金可領近5萬元、49,196元，創勞保年金開辦來最高紀錄，堪稱「勞保年金王」。

以往勞保老年給付只有一次金，且訂有勞保給付上限最多45個月(若加計60歲之後年資最多5年，最多只能領50個月)，因此即使很早開始投勞保，對日後領取勞保老年給付並無益處，很多變成無效年資。但是2005年勞保年金化後，勞保年金計算除了投保薪資是關鍵，勞保年資沒有上限規定，都可計入勞保年金計算標準，勞保年資就變得極為重要。

上述76歲「勞保年金王」就是最好的例子，因為16歲就開始工作投保，又工作到老，累計年資長達60年以上，如果他在2005年勞保年金化之前就領取勞保老年給付，若以最多領50個月計算，只有219.5萬元。但是他76歲才開始領，月領年金高達49,196元，一年就可領59萬352元，只要領3.8年就超過219.5萬元。

也就是說，現代很多年輕人從就學時期開始打工，打工依法要加勞保，可能不到20歲就開始累積勞保年資，對老年後領取勞保年金，將有大大的助益。

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