產品研發人員入行10年月薪只有4萬，只因履歷寫「木工技術員」...錯誤的定位，讓你陷入低薪困境

如果你有能力，一個LV包，一個路邊攤包，你會買哪一個？多數的人都會買LV包，因為有價值。而每個人都是就業市場的一個商品，如果你有能力，你想把自己賣成LV包，還是路邊攤包？多數人都會想要賣成LV包，因為價錢高！

可是重點來了，你怎麼把自己賣成LV包？

社會有「階級」之分

第一步是為自己重新做市場定位。把自己定位成LV包，而不是路邊攤包，至於是不是LV包，再努力提升實力即可。而所謂的定位，就有位置高低，表示就業市場是有「階級」之分，所以在定位之前，前提是必須先具備「階級」意識。

我學弟的兒子，自一所國立大學經濟系畢業，TOEIC幾近滿分，進了一家全球舉足輕重的金融集團，在公司屬於最低一階，只比清潔阿姨高一階，可是起薪5萬元。清潔阿姨窮其一輩子努力把玻璃擦亮、把馬桶刷乾淨，都不會拿到5萬元，而這位年輕人很快的，薪水就會一路直奔6萬元、7萬元…這說明了什麼？

就業市場，不僅有「階級｣，而且階級分明並固化。最可怕的是，還會世襲。如果缺少這層意識，就會不小心落入較低的「階級｣而不察。

最近看了一份履歷，感到萬分可惜，就是這位年輕人缺乏「階級」意識，以至於一入行就做錯市場定位，把自己的價值看低了，10年之後，仍然無法自較低的「階級」脫困，領到合乎自己實力的薪水。

嘉緯才華洋溢，擅長動手做，而且畢業於一所以設計聞名的大學，讀的還是熱門的工業設計系，因此嘉緯對於未來滿懷理想與抱負，在工作上充滿熱忱、全力以赴，並且不斷學習精進，具備所有相關的知識與技能。遺憾的是，就業市場回報給這位滿腔熱血的青年，並不如他所期待的。今年34歲，入行10年，卻還在北部一家15人的小型工廠，領4萬元薪水。

嚮往職人精神，未必行得通

不過，10年也足夠讓嘉緯警覺到自己陷在一個死胡同裡，始終走不出來，於是想要換工作，給自己一個機會，脫困與再生。可是問題到底出在哪裡？他始終想不通。

還好，我看到了他的履歷與自傳，也看到他的問題癥結。

大學畢業後，嘉緯到家具公司與玩具公司任職，協助設計師開發產品，負責打出樣品，實現設計師的創意。而設計師有百百款，有的設計師光靠一張嘴皮子，簡單說兩句，而有的設計師大約畫出產品的外型輪廓，連內部結構都沒有…就要嘉緯做出模型，不論有多複雜或多困難，嘉緯最後都能夠像魔術師般地變出來。

由於這些設計師各式各樣的挑戰，加上木工與五金師傅們的教導，嘉緯熟悉各式各樣的工具、機檯，以及技能，包括使用3D繪圖軟體等。而且等到確定設計圖之後，嘉緯還能夠將這些產品的結構再度優化，改成組裝式，將體積縮小5分之4，大量節省公司的物流與倉儲成本。

可是，正因為他太會「動手做」，把他給侷限住！

明明是產品研發人員，既會動手也會動腦，貢獻卓著，但是在履歷上，這些精彩的工作經歷卻寫上職稱是「木工技術員｣，換言之，換過的幾家公司都把嘉緯定位在「工匠階級｣，而他也這麼看待自己。

從嘉緯寫的自傳看得出來，他相當引以為豪，自認為體現了日本或德國的「工匠精神｣，是最高境界的職人。沒錯，原來嘉緯理當享有卓著的聲望，以及崇高的社會地位，可是他忘了自己身處台灣，這塊土地上的老闆多半不太講究這一套，不會賦予他相等的價值。

而事實上，當他在履歷上寫著自己是「木工技術員｣，就不會被納入較高級的「產品研發」，而會被歸類在低幾級的「木工」或「木匠」，這就是他發展性有限、薪水拉不高的原因。

我特別寫這篇文章，是因為我注意到越來越多的年輕人追求完美技藝、嚮往日本職人精神，把它們當作一個浪漫而古老的堅持，反而忽略就業市場裡「一般俗人」的刻板印象，結果便會出現像嘉緯深陷泥淖，脫困不得的悲慘下場。

重新定位，價值倍增

後來在給嘉緯的建議時，我特別提醒他往「產品研發」方向著墨，定位自己為產品研發人員。一般來說，其他產品研發人員並不具備木工技能，而嘉緯不僅手藝高超，且具有解構與組裝化的能力，極具優勢，也極具賣點，一躍成為市場上的關鍵且稀缺人才。

除非是特例，否則在企業裡，「產品研發人員」一職會比「木工技術員」擁有較高的地位與薪水，以及更好的升遷與發展性，這就是「階級」，也是明擺在眼前的遊戲規則。定位自己是「產品研發人員」，會比「木工技術員」來得吃香。

當有人告訴你，社會不分階級、工作不分貴賤，而且人人平等，都不過是安慰人的話，不能當真。如果這是事實，很多人在被挖角時，就不會第一個談職稱，因為先要了職稱，就可以墊高地位、刷亮身分，並帶來高薪，以及後面的發展性。

幫自己重新定位，移到漂亮的位置，頂著更具有含金量的頭銜，可以讓人一眼看到自己的價值，是生涯佈局非常重要的一步。