決定出國進修,大部分人的目標都是希望未來能找到待遇更好、更適合自己的工作,所以找工作的資源絕對是選擇MBA或MS時的重要考量之一。(延伸閱讀:Ross MBA Leo:對有心想轉職的人而言,MBA是一大利器

根據MIT Sloan 2017年的就業報告顯示,MSF找工作的方式,有43.4%是來透過學校舉辦的各項活動找到,56.6%是學生自己上網或透過人脈找到的;MBA情況則相反,有75.7%的人是透過學校資源找到工作,22.4%是學生自行找到工作。

看完上述的數字差異後,我們再來仔細了解學生如何運用這些找工作的管道:

校內徵才

其實各大學或研究所每年都會舉辦徵才活動,不過活動規模大小或提供學生便利的程度就有很大的差別。MBA的徵才活動在一年級找實習、二年級找正職時都會出現,校方會邀請不同規模、產業的公司到校舉行為期數周的徵才活動,這也就是為什麼你總是聽到MBA學生說生活充斥著上課、參加info session或coffee chat,非常忙碌!

像我的母校Wharton,每年還會有段時間叫做dedicated interview period,意思是學生在這段時間都不用上課,只要透過校方系統註冊,在MBA職涯中心的協助下,就會被安排與多家企業在校園面試,省去自行投履歷、與雇主約時間、地點面試等麻煩事,你要做的就是好好準備面試。

實習

實習算是MBA的重頭戲,也是許多學生找到正職工作的好機會。因為實習就像未來職場的前哨站,可以讓你實際接觸業界人士,並提前了解職場的做事心態與方式。

我的很多學生都認為實習相當重要,讓他們更了解自己的優劣勢,並藉著MBA第二年去修正。更重要的是,如果實習階段表現夠好,就可以直接拿到return offer,省去畢業前找工作的焦慮,畢業後直接進入職場。(同場加映:MBA實習記》跟美國同事溝通不簡單!她學著用美國人的邏輯表達,破解溝通障礙

社團

MBA學生除了忙著上課、參加徵才活動之外,也會花很多時間投入管顧社、投資銀行社、大中華區同學會等一些以職業或地域來區分的社團。因為除了找到有相同目標的夥伴一起練習case、面試之外,還能透過社團資源,連結到不少業界人士,藉此找尋更多可能的就業機會。

可別以為用地域來分的社團,就是一群人逢年過節聚在一起開趴、喝酒而已,我在Wharton時就見識過,有些職缺不會經過學校的任何管道,而是亞洲公司的雇主直接散布消息到大中華區同學會,像這種社團你怎麼能錯過!(延伸閱讀:小夫妻勇闖科技重鎮》缺乏相關經驗仍獲得實習機會,他們感謝學校充沛資源!

參訪(Trek)

Trek是MBA的學生利用學校資源,以產業或地區分類舉行的參訪活動,這是提前認識業界人士、了解職場的管道之一,又加上是學生以學校名義參訪,各大公司通常會相當慎重的接待。

像是我聽過一個對基金公司有興趣的MBA同學,在學校念書時發起了到大陸基金公司參訪的Trek,因此得到暑期實習機會,畢業後也繼續待在那間公司。也聽過學生參加香港投資銀行Trek期間,在銀行主管面前留下好印象,之後面試時一拍即合,順利找到工作。(推薦閱讀:MBA畢業後的求職戰場》金融業競爭激烈,他靠隱形技能拚輸贏

職涯中心

職涯中心在許多MBA學生心中,都扮演了重要角色,因為你能感受到中心裡的職員或顧問們,都將為你找到工作視為最重要的任務,不斷提供各種練習面試、修改履歷、校友聯絡資訊等服務。

頂尖商學院的職涯中心,因為與企業的關係良好,資源就更不在話下,有時部分企業還會將職缺保留給特定的商學院,所以我常告訴學生們,選校的時候別忘了看看職涯中心的資源是否充沛。(延伸閱讀:畢業找工作利器》MBA職涯中心夠不夠力,可能決定你未來的工作發展!

校友介紹

經過MBA的磨練,學生們應該要了解如何善用手邊資源,除了學校提供的找工作管道之外,透過校友引薦工作機會也是個很好的方法。如果你有意轉換職涯跑道,不同產業的校友更是你參考的最佳人選。

由於每個商學院的規模不同,校友分布在什麼地區、產業的狀況也不太一樣,不過我相信MBA校友都相當樂於幫助人,不論是你在LinkedIn上找到校友資料,或者參加社交活動時認識校友,只要展現誠意、清楚表達需求,校友們一定都很樂意幫忙。(推薦閱讀:在美找到工作≠保障!沒抽到工作簽證職涯遭中斷,他靠著校友連結重返亞洲!

其實找工作的方法有很多種,不過MBA的環境與資源,確實能讓學生省去不少找工作的時間及力氣,當然前提是你自己也得夠努力,才能透過這些資源找到dream job囉!