『。。。現代人工作的目的大都早已超越只是求溫飽,卻經常沒有剩餘的時間精力去發展工作需求以外的天賦,獲得自我實現的樂趣和意義。。。』

新職務新鮮期一過,我漸漸開始對日復一日的工作感到倦怠,有時早上被鬧鐘叫醒,賴在床上一心只想找藉口不去上班。而且不止眼前職務,我甚至對過去的整體職業生涯都產生困惑懷疑。

仔細想想,支撐我無怨無悔一路走來的是哪些東西?薪水?當然,但顯然不是全部,升職?加薪?成就感?這些都不錯;克服挑戰?團隊合作?這些也都很好;還有呢?哦,對了,還有學習,成長!這才是工作可長可久生命力的泉源,少了學習和成長,讓即使外表看起來很棒的職務做起來如同嚼蠟。

有意思的是,在我22年職場生涯中經歷過兩次大危機,兩次都差點辭職,一次是外派澳洲,一次是回台當Chairman,兩次做的都是多數人眼光中令人艷羨的工作,兩次也都是碰上學習瓶頸的時候。

我說過公司待我不薄,大部分工作還是挺有挑戰樂趣的,每當一個職務做久,開始感到煩躁的時候,總會適時做出調整,可能是換職務,可能是換工作地點,也可能是升遷,雖然一直待在同一家公司,接觸不同事物的機會比經常跳槽的人還多,這是耐心和活力的來源。

正因如此,當又一次開始對工作產生倦怠感時,我告訴自己忍耐點,不久後一切都會好轉,但不知為何,這次冥冥中似乎另有個聲音告訴我:不對,情況和以前不同,只是換個職務或環境已經沒法解決問題了!

同樣是藉由幾年後的閱讀,我才從書中理解到那個冥冥中聲音的來源。沒錯,學習成長很重要,但另一個問題是:學習什麽?成長什麽?人年輕的時候,求知若渴,吸收力強,像塊海綿一樣什麼都學。過了35歲,學習能力依然好,但對學習的東西開始有所選擇,會漸漸朝自己的興趣和才能方向靠攏。

企業有企業的想法,好的企業會盡量讓員工適才適用,但總歸有局限性。打個比方,我喜歡電影,這個興趣恐怕再有心的石油公司都派不上用場,再試想,要是莫扎特因為貪圖高薪,幹起電腦工程師的工作,恐怕高科技界因此多了個庸才,而世界卻少了個天才。

我不是天才,但和所有人一樣,有屬於自己的特點,職場的前10年就像打基礎,是通才教育,之後長期被埋沒的興趣天賦就以『冥冥中的聲音』方式慢慢呈現出來。組織不管這些,不管是20歲還是60歲,組織可以給他升官加薪,卻無法改變對才能需求的局限。

古人靠狩獵耕種為生,不表示他們喜歡狩獵耕種,得到溫飽後,他們把剩餘時間拿來做自己真正喜歡做的事,生活因此有樂趣和意義。現代人工作的目的大都早已超越只是求溫飽,卻經常沒有剩餘的時間精力,去發展工作需求以外的天賦,獲得自我實現的樂趣和意義。

有人做過這樣一個比喻:組織安排員工職務分工,就像在一個黑暗的房間裡玩拼圖遊戲,忙碌半天,以為大功告成,打開燈光,才發現大部分圖塊都被擺錯位置。每個圖塊代表一個人,大部分的人都是被硬塞進圖中,一旦坐上眼前職務,不管是否適合個性才能,就只能一直做下去,很難有改正機會。

而組織把人塞進位子後,除了希望他能做得好外,更重要的是不要犯錯,問題是人之常情是,發揮長才既有趣又有成就感,但做自己不愛的事,卻經常事倍功半,這就是有人做事一次就做得很好,有人做許多次還是做不好的原因,如果被迫做自己不擅長的,容易犯錯,不但自信心受打擊,也造成組織的困擾。

但幾乎所有工作都有自己不擅長的部分,隨著年齡增長變得越來越不耐,這就是趨勢專家大前研一把35到50歲之間工作階段,稱作『魔之15年』的原因,除了極少數能攀爬到金字塔頂端的人之外,絕大多數這個年齡段的上班族都只是努力維持現狀,偶有些小確幸,多數時間只是消磨志氣。

這個說法或許很殘酷,但確是許多人的現實情況!

編按:『魔之15年』是很多職人身經百戰後的遺憾,反映許多身在江湖的不得已。現在流行的多方位職涯發展,更可能是從上一輩的遺憾演變而來。鼓勵追求自己所愛,學習「斜槓」精神,你還可以參考:還在執著「專注做好一件事」?離職一年後領悟:身兼多職,我才找回工作的樂趣