總經理罹患10年躁鬱症，不是飆罵就是羞辱...年薪300萬的業務被迫離職：再做下去換我生病！

最近和一群好友見面，一向是大家的開心果Maggie，丟出一個震撼彈，她離職了！大家一聽都驚呼，怎麼捨得？

「因為，我不知道怎麼伺候企業第二代！」

再做下去，自己都要生病了

Maggie雖然在傳統製造業，但是這家公司是台灣的隱形冠軍，代工的對象一逕是全球響叮噹大品牌，所以薪資高、福利佳。更何況Maggie在澳洲住過六年，英文溜，作風洋派，幽默風趣，又在公司做了15年，跟老外客戶早就打成一片，麻吉得很，業績一枝獨秀，年薪加紅利有時會破300萬元。現在景氣固然不如往昔，不過安安穩穩做到退休不是難事，何必要在尷尬的46歲離職？

大家都罵Maggie腦筋短路，不知道中年求職萬般難，看在錢的份上，再怎麼樣都得撐下去！Maggie見多識廣，哪裡不知道自己這個離職決定，風險可能高到無法負荷，只見她歎口氣說：

「可是她有躁鬱症，不定時爆發，不是飆罵就是羞辱，再做下去就輪到我生病。」

朋友都瞪大眼，露出一副不可置信的表情，因為Maggie嘴裡說的她，是大老闆的獨生女，也是接棒人，現任總經理。一個含著金湯匙長大，從小被富養的大小姐，無憂無慮，怎麼可能罹患躁鬱症？就算要生病，得的也應該是公主病或女王病。Maggie不得不再多透露一些個人隱私，表示總經理已經吃藥10年，從25歲接班至今35歲，原因是--

「壓力太大！」

父親否認女兒的病情

這麼一說，大家就更想不通，公司的經營穩定，又有像Maggie這些「老臣」撐著，哪裡來如此大的壓力？講到這裡，Maggie不得不全盤托出，向大家解釋，壓力來自於父親，也是企業第一代，現任董事長。不過大家的疑惑更深，過去從Maggie口中得知的，都是女兒如何被父親嬌生慣養長大，哪裡來的壓力？

「父親是強人，就以為自己的基因強大，虎父無犬子，女兒也不能差，就是要能力強、做出一番成績。」

做父親的白手起家，赤手空拳打下一片江山，閱人無數，加上親如父女，難道看不出女兒生病了嗎？Maggie先是點點頭說，董事長當然看得出來女兒扛不動、掌不了這家大企業；不過Maggie馬上又搖搖頭說，董事長不想承認自己生出來的女兒竟然會有病，一直以來自我欺騙，認為女兒只不過是年輕沒經驗、性格還不夠成熟，以致意志上一時出現軟弱。換言之，Maggie說：

「沒有『病識感』的人，不是女兒，而是父親。」

因此父親做的，不是出手拯救女兒，把女兒帶離壓力中心，回家休養，接受專業治療，反而是把女兒再往火坑推進一步，就像小時候女兒功課不佳，就每一科都請家教，於是投下重金，一口氣請來五名副總，安插在各個部門，充當女兒的「導師」（mentor），教導女兒、協助女兒。

可是這麼做，女兒的壓力越是大，精神越加不穩定，時不時就大為失控，使得這些自外商或高科技產業挖角來的導師們各個傻眼，所以整家公司流動率最高的當屬這五位輔佐幼主、德高望重的導師們。

殃及無辜員工

Maggie並未位居副總高位，卻因為負責業務，而業務是總經理最大的壓力來源，每次只要開會，看到數字，總經理就歇斯底里、飆罵半小時以上，Maggie當然知道總經理的病情，但是日子久了，仍然大喊吃不消，健康也亮起紅燈，高血壓竄高，經常有下一秒就要中風倒下的感覺。

父親越是否認女兒的病情，女兒越是不得不武裝自己，擺出強人姿態，強悍而強勢，除了用罵人展現權威之外，也會跟員工爭搶功勞、或是耍手段矮化員工，重挫員工的士氣，尤其是站在火線上的將士，心寒不知自己為何而戰。

Maggie有一次出差到中國大陸，要在當地和自歐洲飛來的客戶碰頭，討論隔年的大訂單，十一月天寒地凍，在機場等很久，都沒等到司機來接，於是打電話問司機，司機回答總經理交代不必去接她，因為當Maggie的飛機自台北升空之後，客戶的飛機礙於天候未能起飛。Maggie一肚子火，打電話問總經理，她可以打電話通知司機，為什麼不打電話給她說一聲？總經理居然冷冷地回說，你不會自己看飛機班表嗎？

再來，這幾年景氣不佳、競爭者眾，生意做得格外辛苦，即使如此，Maggie的業績達標率是98%，差2%完勝，而其他部門則是達標率40%、50%，然而在會議室裡，被檢討得最慘烈的是Maggie，就因為Maggie總是直言不諱，坦白說出公司哪裡還有待改善，而這些話在總經理聽來，句句刺耳，好像是拐著彎在指責她沒把公司這艘船的舵掌控得宜。

這一類排擠員工的事情，一而再、再而三發生，Maggie的心再火熱、對公司再忠誠，也會化為融雪，消失於無形。

女兒、公司一起毀了…

Maggie離職前，董事長問她離職原因，Maggie啥也沒說，因為就算再掏心挖肺，董事長不願意接受女兒的心理生病了，也是多說無益。

乍看像是高大上的接班人問題，其實徹頭徹尾根本是親子問題。父親是強人，無所不能，包括自己生的女兒也要萬能，在這樣強大的信念之下，女兒必須用工作表現來證明自己是符合父親期待，她認為只要事業做好，父親就會認可她，就會獲得父親真正的愛。

當女兒無法拿出漂亮的成績，她就轉而武裝自己，在外表與行為上，展現出力量，而罵人就是在督促員工努力、矮化員工就不會被比下去…這些都是做給父親看的，並不是自己的本性，偽裝久了，壓力太大，心理就生病。偏偏父親連生病的權利都不給她，選擇忽略與否認，一步一步把女兒逼到走投無路，最後遭殃的是員工、受害的是公司。

生命的意義，在於成為自己，不是成為別人眼中的自己。認識自己，接納自己，即使對方是父母親，每個人仍然都有權利要求拿回人生的主導權，成為自己。