下班時間秒回line，竟讓他成為公司的頭號公敵...從媒體業轉行，在職場從頭學做人！

曉蕾剛從媒體業跳槽到上市櫃的傳產公司，擔任行銷公關經理，水土不合到讓她猛翻白眼，她用一種不知從何說起的無奈表情，對朋友抱怨新公司的文化：「你們說說看，這有沒有天理，line秒回居然不對！是不是很不可思議？」

換工作可說是「職場上重新投胎做人」，而這做人的道理、生存的法則，也可能因此大不同！

曉蕾同溫層的朋友， 個個都是職場上的「拚命三娘」，為了工作可以拋夫棄子，只要工作在身，只有拚勁，沒有人性與惰性。

「為什麼不對？哪邊不對？」姊妹淘異口同聲的詢問，也表達力挺！

她像是在快溺斃的水中，遇到浮木，緊緊抓住，面露喜色口若懸河的訴說起來：「我這家新公司，同事只在上班時間才回line，更誇張的是，連中午吃飯時間都不回覆，他們跟我說，這是休息時間，為什麼要回？太令人驚呆了！是不是很不可思議？」

「天啊！這什麼工作態度，時代變了嗎？」曉蕾的朋友們痛罵時代變了，細數自己過往不管多操、多累，就算半夜也會回覆主管，回首當年的賣命與賣力，吃苦當吃補的過往，贏得在場一片掌聲與認同。

可惜的是，聊天可以紓壓，卻無法解決問題，餐敘後，問題還是存在。

Line秒回卻不討喜，隔行職場文化如隔山

第一份工作會訓練出你的職場價值觀，曉蕾踏入職場後就被告知，要隨時回覆主管，從回電話、回msn、回line，溝通的工具不斷轉變，唯一不變的就是「即時回覆」才算是敬業，才是100分的好員工。

同事們「慢條斯理」回line，主管也沒譴責，這讓她腦中「職場好員工的守則」逐漸崩塌，像是個過期的軟體，沒有更新似的，跟公司文化，格格不入！

更慘的是，大主管發現只有她會秒回line，當別的同事沒有即刻回line，主管就敲她說：「幫我找一下某某某，請她看line」。

曉蕾暗暗驚呼，這樣下去，她不僅會變成「line總機」還可能變成「line尋人大隊」，這已經不是能者多勞了，而是會過勞！

入境要隨俗！九成的事情明天再處理也可以

俗話說「入境要隨俗」，她決定好好了解公司的習俗，午餐時間約了資深同事彎彎，細問生存之道！

彎彎笑著說：「我們大家都不會秒回啊！晚上下班後還要帶小孩，怎可能一直看手機？你以前的工作需要秒回，但你想想你現在手上的案子，是不是九成以上明天處理也沒差？」

彎彎還放慢語氣，若有所思加重語氣的說：「你這樣會把主管們寵壞！上下班時間會越來越模糊，以後標準拉高了，對大家都沒好處。」

一語驚醒夢中人，曉蕾開始試著只在上班時間回line，降慢自己的轉速，配合企業文化，把大腦中「是非對錯」的標準尺重新設定後，三個月後，開心的說：「下班時候不被line綁架的日子真好，原來不過度敬業，是這樣開心啊！」

轉業到新環境，先「停、看、聽」勝過求表現

每一種產業訓練出來的人格特質是不同的，轉業可以說是第二次當「新鮮人」，主管對於新鮮人期待不會太多，包容性也會比較高，但第二次當新鮮人的轉業者，往往急著表現證明自己的實力，卻忽略公司文化的問題。

如果曉蕾繼續用過去秒回line的工作態度做事，一定會招來同事討厭，因為這是破壞公司的潛規則，求表現沒有不對，但先融入組織文化，再來求表現，就能兼顧到人和。

我有個朋友在美國的土木工程顧問公司工作，剛就任時，用亞洲人的拚勁，每天都在公司加班到很晚，甚至把沒做完的事情帶回去做，效率果然領先大家。

有一天，有位資深同事毫不客氣的跟他說：「你是一個好孩子，也很努力，但我們其他人只想一天只賣給公司8小時，在時間內把事情做完就好，你把工作帶回家做，是用兩倍的時間來拚，這樣是不公平的競爭，麻煩你以後不要這樣做。」

我朋友被澆了冷水後，沮喪難免，但人在異鄉，加上膚色種族的壓力，他不再加班，卻也驚覺他光是在上班時間做，就可以做得比美國同事好，也因此讓自己的人生更輕鬆了點。

多年後，認真的他一路升官，有天公司要縮減組織揮刀砍人，當年勸戒他不要「破壞行情」拚命加班的白人同事被開除，打包時拿著箱子走過他身邊時，惡狠狠的說：「為什麼是我要走，這隻黃皮膚的猴子卻還可以坐在這。」職場是場耐力賽，一如龜兔賽跑，勝負從來不在鳴槍的那一秒。

兩個職場故事，有兩個觀念想跟你分享。

第一：道理是死的，人是活的

你認為的生存鐵律，換個產業，鐵律可能會生鏽到不適用。一如你眼中的美女、帥哥，對許多小動物來說，可能是長得很可怕，必須立刻逃命才能安心。外貌的標準跨了一個地區就不同、跨一個生態物種差異更大，「是非對錯」因情境、因人，因主管個性，本來就會有很大差別，期待環境改變，就如同蜻蜓搖大樹，很難撼動，不如改變自己來得快。

第二：展現自己，不用急於一時

新到一個環境，鋒芒不要太露，不用急著表現，懷才就像懷孕一樣，時間久了就會看出來，先觀察環境，思考展現鋒芒又不討人厭的方法，這才是有智慧又成熟的職場人。

本文授權：黃大米粉絲團