在外商17年，中年被辭退，薪水砍半還沒人要...被資遣才想下一步，太遲了！

你有沒有想過，有一天被資遣，年過45歲，怎麼辦？你是不是在想，不就是另外找個工作嗎？

也是！但是在台灣，過了45歲，很難再回到原來的行業與職務，做相同的工作，領差不多的薪水。尤其是過了50歲，能回去的更少。可是不做原來的工作，做其他的，行嗎？也不怎麼行，在其他行業或職務，更加找不著，勉強剩下一些時薪工作，人家還可能嫌你年紀大、動作慢，不見得用你…

中年求職，很少有好工作

問題是，就算是店家願意聘用你做時薪工作，一般也會擔心中老年人體力有限，做不來，每天大約只安排四個小時，一個月22天賺一萬二千元左右，對於缺錢的人，這個金額是遠遠不夠的。至於受過高等教育的白領精英，做門市人員、清潔人員、保全人員等工作，也很難滿足他們，做不下去啊！

怎麼解決？

日前我在勞動署銀髮人力資源中心，給四名60歲以上的人提供諮詢服務，協助他們尋找求職上的突破點，真是一項難度超高的任務。談完之後，有一個很深的感慨，這些人直到這個年紀，才想到老來謀職，真的是為時太晚！因為年紀大之後，工作既少，錢不多，又都是體力活，也缺少保障，做不久，做久了還可能累出病來，哪裡是做健康的？

一般人只知道自己會逐漸變老，但是好像不知道在職場上，自己的生涯周期也會有走下坡的時候，以為永遠凍齡、永遠28歲，企業永遠喜歡自己、永遠不會變心。不會的，這輩子只有兩個人會永遠把我們看成年輕的孩子，那是我們的父母。相反的，隨著越來越老，在多數的場合，只是惹人嫌、惹人厭，人家沒有說出來，我們自己心裡要清楚，不要裝傻、騙自己。

別等到走下坡時，才想到轉業

英國管理大師韓第有一個說法，他說，不論產品或人，都有生命周期，高低起伏有如一條S曲線，歷經四個階段：成長期、成就期、成熟期、下滑期。

剛進社會時，從零開始，不斷學習，快速成長，這是成長期。等到熟能生巧之後，開始有所發揮，有了成就，意氣風發。接著四十歲之後，進到成熟期，就像秋天一樣收割，這時候勞少獲多，最是稱心如意、最是舒適安逸。再下一步，邁向一個轉折點，人便逐漸走下坡，不再受到青睞或重用，必須將權力與工作交棒給年輕人，等待退休。

有人下滑期來得早，有人來得晚，如果四五十歲就來到下滑期，覺得自己還可以發揮能力，或是還需要賺錢謀生，韓第建議，不妨拉出第二條S曲線。

問題來了，很多人拉這條S曲線，拉得還真不是時候，都是等到下滑期，被資遣、被裁員、被失業之後，才來拉第二曲線，為時晚矣！因為這時候沒有資源，連自保都難，哪裡有辦法再拉出第二曲線？

最合適拉出第二曲線的，是在成熟期。

偏偏這個期間太舒適了，讓人失去警覺性，缺少危機意識。而這時候是最有資源、最有人脈，順風順水，做什麼都手氣好，可惜什麼事也沒做。直到下滑期，運氣很背的時候，才想到東山再起，不只事倍功半，還不見得有機會、有資源。

換跑道，要在最風光的時候

我有兩個好朋友，馬琪與亞莉，同一時間進到一家外商，馬琪任職10年之後就率先離職，另外學習新技能，熬了8年，終於熬出頭，45歲時拿到亞洲區總代理，事業越做越興旺；可是亞莉一直待在這家外商17年，原來打算做到退休，去年被辭退，找了一年都找不到理想的工作，薪資還砍到一半不到。

我問馬琪，她怎麼會有先見之明，知道這家外商最後會逐漸收掉在台灣的經營？馬琪回答，她不是先知，但是她知道一年有春夏秋冬、一個人有生老病死，想當然爾，生涯也會從高峰步向低谷，所以她選擇在最高峰，也是最有資源時，轉戰其他軌道，最是事半功倍、一帆風順。

但是，當時怎麼捨得外商豐厚的薪水，以及響亮的頭銜？而且後來她艱苦奮鬥多年，起頭非常慘澹經營，日子過得不容易，馬琪有沒有後悔過？馬琪說，當然有啊！因為誰能夠確定未來？只有老天吧！可是現在看看亞莉的下場，馬琪慶幸當初做了拉出第二曲線的明智決定。

及早擁有第二份收入

如果你現在正是意氣風發的時候，別忘了趁此拉出第二曲線，不是勸你離職，而是勸你有第二份收入，比如趁早培養第二專長、或是有第二份工作、或是有第二種身分、或是有第二個舞台…做什麼都可以！就是別將所有雞蛋全部放在同一個籃子裡。哪一天被辭了，還有第二份收入撐著，人生才不致崩塌。

總之，不要等到已經失業了，才來想失業問題；而是要認識到，失業隨時會發生，然後問自己，我準備好了嗎？我能夠拉出第二曲線嗎？如果還不能，早點想辦法比較安全穩妥。