「一開始我想說降薪就好，實在太天真了...」一流大學畢業，58歲課長被裁員，最後到便利商店打工

日漸趨向貧窮化的老人，我們稱之為下流老人。這個名詞來自日本，但目前在台灣也已被廣泛使用。

未來，我們不僅是「下流老人」，更可能成為「過勞老人」，因為政府養不起你、家人養不起你、退休後，你也養不起你自己，到死前的最後一刻，都必須出賣自己的體力才能活下去。

靠自己和家人來解決貧困和照護的需求已經到達極限，淪落為下流老人是自身的責任嗎？我們還能做些什麼來改變這個現況？

〈個案〉50歲時被公司裁員，在便利商店工作的田坂先生（化名）

從一流商務人士淪落至無業

在東京大型物流公司營業部擔任課長的田坂先生（男性，66歲）。在8年前，58歲時，遭到裁員，不得不離開公司。

裁員的導火線是雷曼兄弟事件。整個物流業受害甚鉅，即使是田坂先生的公司也要進行大幅度的人事調整。當時，田坂先生擔任營業部的主管，帶領許多部下。

「進公司之後，我累積了超過30年的資歷，也被交辦了許多重要工作。當時，我完全沒想到自己會成為被裁員的對象。」

然而，事與願違。公司為了控制不斷增加的損失，不只是20、30歲員工，薪資較高的40至60歲員工也成了主要的人事調整目標。特別是50至60歲的員工都被要求主動退休。過去被交付的工作全部被拿走，公司已無田坂先生的容身之處。

辭掉工作時，田坂先生和妻子及三名子女同住。他非常不安，不知往後5個人的生活該如何是好。

「3名子女中，最小的剛好要考大學。以後，每個月要給他10萬日圓的學費和生活費，房屋貸款還有10年以上，一個月要償還13萬日圓，實在沒有辦法就這樣直接退休。」

雖然多少可以領到一點退休金，但當然無法只靠那些錢來養家。田坂先生退休之後，馬上就開始找工作。

「我覺得過了50歲應該很難再找到工作」

不管從就職生涯歷練還是能力來說，田坂先生都是一個非常優秀的商務人士。但是，要找到一家願意雇用他的公司卻不是那麼容易，他說，有許多公司他甚至連門都進不去。理由非常單純，就是因為年紀太大。

「一開始，我覺得薪資條件和之前一樣，或者是少一點也沒有關係，但我這想法實在太天真了。不用說是談條件了，他們根本不會聘我當正式員工，我只能找到兼差、打工或派遣員工的工作。的確，相較於雇用一個超過50歲的大叔，年輕人應該比較好用，而且也比較有前途可言。仔細一想，我自己在擔任課長時，也會希望課內可以分配到年輕的下屬。」

幾乎所有招募正式員工的公司都以「為了打造年輕階層的長期職涯」這樣的理由，將35歲設定為招募年齡的上限。而且，就算徵才條件上寫著「年齡不拘」，一旦打電話詢問，還是會得到不怎麼友善的回應：「嗯……你當然可以來應徵，但我覺得過了50歲應該很難再找到工作。」雖然法律上禁止在招募人才時設定年齡限制，但事實上，對中高年二度就業而言，年齡的確是一個關卡。

結果，雖然應徵了十幾家公司，但大部分連面試的機會都沒有，沒有一家公司願意雇用田坂先生當正式員工。

田坂先生回憶說：我壓根兒沒想過會發生這樣的事。他畢業自一所公認的一流大學，在公司工作超過30年，也擔任過重要職務。他原本計畫努力工作到65歲，甚至70歲，然後，在子孫的圍繞下過著富裕的退休生活。

然而現在，卻沒有任何公司想雇用自己。

未來，除了靠著打工來維持生計，應該也沒有其他辦法。過去累積的一切到底算什麼呢？田坂先生覺得相當無力。

不知體力能否支撐到付完房屋貸款

結果，田坂先生找到的工作是一家貨運公司的兼職搬家工人。

「總之先工作，因為至少必須賺一點錢。但是，因為搬家非常耗費體力，我完全比不上年輕人，馬上就感到力不從心，結果，大約兩個月就辭職了。」

之後，田坂先生又做了醫院清潔員、福利設施的接送司機、照護中心的照護員等各式各樣的工作。但是或許是因為做不慣，他覺得腰痠背痛，不管哪個工作都沒辦法長期持續。

最後他找到的工作是便利商店的兼職店員。現在依舊和大學生、高中生、打工的主婦，以及越南籍留學生一起一週工作5到6天。他做著打收銀機和幫商品上架的工作，時薪900日圓，換算成月薪，大約有17到19萬日圓。這是田坂先生保護家人最後的方法。

「生活非常辛苦，但不管再怎麼努力工作，以後都不可能更輕鬆，只會變得更加辛苦，真的是太痛苦了，無法抱持任何希望。現在還可以靠著剩餘的退休金和存款勉強度日，但不知還能撐幾年……」

他說，退休時和退休金合計超過2千萬日圓以上的存款，在付完孩子們的學費和房屋貸款後，只剩下幾百萬日圓。如果付不出房貸，就必須考慮放棄房子。房貸還有4年才能付完，沒有人可以保證田坂先生的體力是否可以維持到那個時候。

書籍簡介