成功被英國蘋果錄取，他感嘆：台灣人薪水喜歡說「依公司規定」真的很吃虧

蘋果面試第二、三關：人資更在意「你喜歡什麼？」

蘋果的第二關面試在同一個商用會議中心，到場面試時，看到原本25人團體面試的房間依舊有不少人往裡面走，顯然那些人是來第一關面試的。第二關面試使用的是霧面玻璃隔成的小會議室，橢圓桌子坐了5個應徵者，一個面試官（後來才知道是人資主管），是一般常見的團體面試模式。比起第一關面試，第二關這種小型團體面試，每位應徵者多了許多時間表現自己。這樣的場合，每個人將近有10分鐘的時間展現自己，至於到底要講些什麼，事前的準備功課就變成關鍵。

他們在意的是「人」，而非工作技能

前一篇所提到的自問自答，就是準備面試最好的入門考題，雖然面試的考題百百種，但是面試官想要暸解的不外乎是幾件事：面試者的個性、面試者是否認同本公司（文化與願景）、面試者能否勝任職務、面試者未來的發展性與規劃。蘋果電腦也不例外，蘋果電腦是非常重視「人」的公司，所以面試的題目並不會出現「請問怎麼修這個？」的技術性問題，面試官反而比較想知道你個人的想法與喜好是否符合工作環境。

因此並沒有所謂的「蘋果電腦面試祕笈」，重點在於你能不能好好的做自己、把最「自己」的一面表現出來，再由面試官斷定你適不適合這份工作。而在面試中表現自己最好的方式，便是用故事性的方式介紹自己的過去、自己如何喜歡上這個品牌、為什麼想為這個品牌工作。事先將這些故事準備好，被問到相關的問題時，自然而然就可以提到自己準備的「漂亮答案」。

第二關面試中，面試官丟出一個共同問題，應徵者們一個個輪流發言。例如：「請介紹自己並講出自己最喜歡的蘋果產品」，從回答中，面試官也會隨機從這些答案再丟幾個相關的疑問或瞭解更多細節，就好像研究所時的討論課一樣，學生跟教授發表彼此意見，其他學生在旁一起聽講，沒有面試的嚴肅氣氛。

在聽了其他應試者跟面試官的應對中，就能對這次的面試表現評分，我個人認為自己的總和表現不錯，高於一般水準。面試結束前一個很重要的環節我也沒有忘記，那就是記得要問問題，至於問問題的藝術就很難解釋（都有專門書了），但是發自內心的問題是最基本的，至於根本還沒錄取就問工作福利與折扣的問題，還是免了吧！（我問了面試官他印象最深刻的蘋果服務經驗，一來是可以更清楚工作環境與內容，二來是誰不喜歡有觀眾願意聽自己說故事）

找好備案，不把雞蛋放同一籃子

雖然這次的面試相當順利，但我也絲毫不馬虎。回到家後，我寫了一封簡短的E-mail 回覆了當初的面試通知，謝謝面試邀約與面試中學到的寶貴經驗。雖然我沒有證據說明這到底對錄取或不錄取有沒有加分作用，但是簡短的感謝本來就是人與人之間的基本禮貌，永遠不嫌多。

幾天後，我收到來自蘋果電腦的通知恭喜我進入第三關，也是最後一關面試，會跟倫敦柯芬園旗艦店的市場領導人（大店長） Mhairi 面試（讀音「瑪莉」），面試日期是一個月後。沒錯，在英國要錄取一份正職工作的應徵流程一、兩個月跑不掉。

一個月的時間確實有點緊張難耐，我深怕如果最後一關面試落榜，那就是浪費了整趟時間。所以在等待時，我找了一個備案「Paul Smith 的銷售人員」（明明說不想在服飾業還自打嘴巴）。憑著過去服裝銷售經驗，Paul Smith 的面試很快、很順利，但所開出的工作地點是客人較少的金絲雀港 （Canary Wharf），我就禮貌的拒絕了這份工作，把所有賭注放在蘋果的最後一次面試。

利用薪資網站，了解自己薪資行情

除了再去蘋果直營店當客人體驗店內環境與服務之外，我也將第二關的面試收穫納入準備功課之中。最後一關的面試中，薪水常常會是談話中的一個話題，薪水的數字是自己爭取的，即便是同樣的工作內容與工作職稱都會有不同的薪水，所以如果還是像傳統台灣年輕人一樣說「依公司規定」真的非常吃虧。最好的談薪水方式，就跟市場買賣很像，知道自己的行情，也知道這份工作的平均行情，而Glassdoor 或Salary.com 這一類的薪資交流網站，就成為一個很好的開價依據。這些網站的運作方式是請使用者分享自己過去的工作職位、公司、薪水，分享完即可觀看其他使用者的分享，薪資資料庫也因此越變越大。

我在領英（Linkedin）搜尋了這位大店長的資料，蘇格蘭人的Mhairi，在蘋果電腦工作非常久了。正式面試的那一天，是在倫敦柯芬園旗艦店內的會議室面試的，這位大店長看起來是一位和藹可親的媽媽，穿著繽紛花朵的絲質洋裝。手邊沒有帶任何筆記、人事資料的她，完全把每一位應徵者當作一張白紙，沒有任何其他面試官的主觀意見。

為期一個半月面試過程，獲得美好結果

跟第二關面試很像，六位應試者，對上這一位大店長，在輪流的發言中，一一認識在場的所有人。大店長的其中一個問題在面試中比較少見：「你們平常在工作之外還有做些什麼事情嗎？」，一般台灣企業雇主比較關心員工能不能專心上班，最好是能夠認真一點在公司加班多做一點事，反而不太會關心員工的私下生活。從這個問題可以明白，這位蘋果大店長關心的是「人」，工作之外如何利用時間，在倫敦有「副業」或「接案」的人也滿常見的。我剛好有寫部落格的習慣，所以就把這件事情拿出來講了，關於旅遊與吃好料，大概是任誰都不會覺得無聊的話題，所以我跟她聊起了附近有什麼好吃的地方。

人是主觀的，一個人喜歡或不喜歡你，常常用人類的第六感就可以感覺出來。而決定一個人討不討喜，常常決定在那些最微小的細節中，如「因為他離開前將椅子靠整齊」、「他說喜歡這家店的某個裝潢，跟我想法一樣」、「因為他不像其他人一樣稱讚我長得漂亮，而是誇獎我的配件搭配很好」等等。這些並不是用背誦就可以得分的規則，而是坦率、自然的呈現自己的角色風格，並從一次次談話中學習。

2016年5月1日，也是面試後的星期日， 正當我在英國酒吧看足球轉播時，我接到蘋果人資部門的小姐來電，她恭喜我錄取了「技術服務專員Technical Specialist」這個職位，在倫敦柯芬園旗艦店上班，我二話不說答應她的邀請，一個月半的面試過程也總算圓滿落幕。

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