被人資嫌「你英語怎麼沒比母語好？」進大公司才懂：見過優秀的人，就受不了得過且過的自己

不要總覺得自己是個小職員，是為別人賣命、賣時間，而是要認真地觀察和學習，並假想如果自己是公司的老闆，該怎麼思考和決定公司裡的大小事。

以前總有人問我，大公司和小公司到底該怎麼選擇？其實這是個兩難的問題，因為各有優劣，沒有絕對的好壞。但對我個人來說，由於我從實習開始就是在大公司，因此更了解大公司一些，特別是現在辭職自己接案以後，更加體會到大公司的工作經歷帶給我的視野和專業，讓我現在每時每刻都覺得受益匪淺。

大公司有太多比自己優秀的聰明人

我剛畢業就進入一家知名企業，HR跟我說的第一句話是：「妳的英語還不如母語好，自己加強練習一下。」當時我覺得怎麼可能，而後發現每個總監祕書英文都流暢得跟美國人一樣，才知道大學時考個GRE、托福就覺得自己很了不起是多麼幼稚的事。跟自己同組的同事和主管，很多來自世界名校，其中不乏哈佛、耶魯、劍橋，跟他們在一起工作時，我常感嘆跟聰明、有智慧的人一起工作，聽他們說話、看他們做事，都是一種享受。

身在大公司，先不說其他，單說周圍那一群比自己優秀太多的聰明人，就會立刻感覺到自己的渺小，乖乖低頭拚命努力，一點都驕傲不起來，也不會抱怨什麼。現在雖然辭職了，但每當我覺得自己挺優秀的時候，就會想想他們，這些曾經優秀的同事帶給我的壓力和進步，讓我時刻都以最優秀的人的標準來要求自己，讓自己總是動力滿滿。

見過好的，就再也接受不了得過且過的自己。

豐富多采的培訓課程，學會為自己充電投資

很多年輕人選擇大公司的一個重要原因就是培訓。以我畢業後工作的第一家大公司來說吧，公司有全球統一的線上培訓系統，各種學科分門別類，每個人從到職開始就得按時按量完成線上培訓。所有培訓都是全英文，公司系統會追蹤提醒，如果不能按時完成，會影響個人的升職加薪。

除此以外，工作日的中午或者下午茶時間，公司都會邀請公司內部或外部的各行業大神做線下培訓分享（還包午餐），有時候你會發現自己一直仰慕的大神，正在臺上講課，還能近距離交流，實在是太爽了。

以前覺得又要上班，又要上課實在很累，但習慣了這種學習量和頻率之後，即便離開這家公司，自己也會保持隨時充電學習的習慣，而且根本不會覺得累。

無論多忙多累，自我學習與投資是不斷進步的最大利器，一輩子都是。

一流的標準與多工處理能力，培養無敵專業小快手

Global Standard（全球標準，或者理解為一流的標準）是我的第一任新加坡老闆在面試時提出的標準。她跟我說：「我的要求就是Global Standard，我需要妳將來無論去世界上任何一個地方的同行工作，都能快速上手，不需要任何培訓。這是我的標準，妳接受，就來。」

我一直記得老闆的這句話，雖然我已經不再是她的員工。無論是後來的工作，還是現在自己接案，我都努力恪守這個準則，對人對己要求都很高。凡是跟我合作過的客戶都覺得我很專業，其實是實踐老闆當年這句話。

除此以外，大公司因為事多人少，一個人當三個人用，多工處理能力非常重要。

畢業第一年老闆找我談話，特別提到我的多工處理能力比較差，做了A就顧不上B，從那之後我就特別注意這種能力的培養。如今，很多人都說我是工作、生活小快手，一樣的時間我總能比別人做得更多更快，其實這也得益於當初公司對我的瘋狂磨練。

以前讓我崩潰的事情，事過境遷才發現，是最讓自己受益的地方。

我曾經參加過一個職業訓練，談起大公司小公司的選擇話題，有一個培訓師跟我們說：「哪一種職場都不是百分百完美，最重要的是，走進職場不要總覺得自己是個小職員，是為別人賣命、賣時間，而是要認真地觀察和學習公司及每一個部門的運作體制，並假想如果自己是公司的老闆，該怎麼思考和決定公司裡的大小事，這樣才能讓自己得到最大的格局和視野。」

以前在公司的時候，並不覺得有什麼，等到辭職自己接案，才感受到公司在自己身上留下的烙印。或許是一種行為準則，或許是一種人格底線，又或者是面對未來幾十年工作的精神態度。但無論是什麼，最重要的是把自己認為正確的部分保存下來，鐫刻在生命裡，成為自己的一部分，不斷成長，伴隨著自己越變越強大，越變越美好。

書籍簡介__你自以為的極限，只是別人的起點