職位升級，衣服也要跟著高升！形象管理專家：問自己3個問題，讓你穿得像「成功的圈內人」

新的一年，我們常常互相祝賀「步步高升」，今年的你高升了嗎？不論是公司內部升遷，或是從小公司換到大企業，在專業高升的同時，也別忘了：形象亦需步步高升！

內部升遷：位階升級，穿著升級

職位升級了，你的穿著當然也要跟著一起升級！照一下鏡子︰自己看起來有「主管相」嗎？如果答案不是自信的YES，請務必來一次衣櫥檢視，添購更適合你此時此刻職位的衣服。

例如，如果你的企業Dress Code是西裝、套裝，那麼請你穿著最稱頭的西裝、套裝。如果你的企業文化不要求穿著西裝或套裝，那麼建議你在上衣外再多加一件西裝外套或針織外套，這會讓你的整體穿著正式許多，也有助於展現出主管的權威架式。

除了穿著形式需要升級，服裝的品質也要跟著升級，因為好的服裝品質穿起來會更有架式。採購時，不妨向上跳一個檔次，例如，剛進入社會的新人，3000~5000元可能就夠了；中階主管約8000~12000元；高階主管則可能要1.5至2萬以上。

外部轉職：穿得像「成功的圈內人」

一般而言，規模愈大的企業，對員工的專業形象也愈講究，特別是世界排名500強的公司，企業主及經營者深知「員工是企業的活看板」 ，員工的形象，就是具體而微的企業形象。

他們在經營企業品牌的同時，也會把員工的專業形象列為重點項目，甚至延聘形象專家來設計能彰顯企業形象的Dress Code，整理出一套易於員工遵循的穿著規範，而一個企業的格局與品味，亦在此見出高下。

因此，進入大企業的你，可得轉換為大企業的形象思維模式，用心打點自己的專業形象、穿得像此企業的「圈內人」才行。

你可以先問自己以下3個問題：

1.公司屬於什麼行業？
2.公司的企業文化強調哪些特質？（同一個行業裡的不同公司，會有不同的企業文化。）
3.同行中此職位80%的成功人士是怎麼穿的？

釐清這3個問題，你就能快速掌握要如何穿得像個「成功的圈內人」。