一個月丟幾百封履歷，不到5間回應...給30歲後的你：說「我不幹了」之前，應該想清楚的事

「這工作跟我想的不一樣，我不想做了。」

「我想做的不是這件事情，我不想做了。」

「這跟我人生規劃的不同，我不想做了。」

「我覺得沒辦法幫上公司，我不想做了。」

「公司的方向跟我不一樣，我不想做了。」

「這跟我原先的期望不同，我不想做了。」

「在這公司我學不到東西，我不想做了。」

工作多年來，不論是從我口中說出或聽同事講，各式各樣離職理由，不外乎都是以個人生涯規劃與公司路線不同，再不然就是公司發展受限，無法習得新的技能或知識，於是心灰意冷之下去職。只不過，去職之後的人生，會更好嗎？下一份等待的工作會比原先還要好嗎？沒有人知道答案，但很多人卻知道，想離開公司時，一秒鐘都不願意待著。

我曾經幾度失業。在30歲以前失業，不論是什麼理由，找工作相對容易、輕鬆。因為我還年輕，還有很多談判籌碼。只要我願意低頭，將薪資放低一點，要被錄取的機率幾乎接近百分之百。年過30之後，不論是對自己的堅持，或滿足家人的期望，薪資不像過去那樣隨人說好就好。結果就是年紀稍微有點，要上不上、要下不下，別人在無法衡量我的能力之前，薪資也不願意輕易鬆動，於是莫名進入了一段為期不短的失業期。

我還記得，那一年，履歷一個月寄幾百封，有回應的五根手指頭數得出來。找工作突然變成夢魘，難以想像找工作從未遇過障礙的我，竟然連續兩個月沒有工作，兩個月裡滿是煎熬，各種負面思考充斥著所有思緒。我不停思索著，到底是我的專業能力不足，還是薪水開得太高，又或者是年紀稍長，就整體求職表現來說不如其他年輕人？各式各樣問號，沒有答案，我只是漫無目的不停修改履歷表，不斷因應各種企業的需求，優化改善寄出履歷表的內容。

但，依舊沒有任何一封面試通信。

在那之前，我總是氣焰高漲，以為自己是當紅炸子雞，常常跟主管說：「你要有辦法去找更厲害的人來代替我啊？不然我換個地方去絕對比這更好！」又或者是曾說：「你以為公司多好？我願意留著就很偷笑了，還挑三揀四，有辦法的話你來做啊，不然開除我也可以，反正我也不希罕這份工作。」然後，我會充滿著各種抱怨公司、主管、同事的情緒。最後，不論我怎麼硬撐，該工作也做不久，接著下場就是重新打開履歷表，開始求職。

我從未想過自己跟公司的關係，也未曾瞭解公司帶給我的意義。

我還記得，那次離職後，信心滿滿地打開履歷表，跟太太說：「別怕啦，最快兩週後就有工作，而且只會更好不會更壞，不用太擔心。」說完，等了一週、等了兩週、等了三週，沒有任何面試邀約的機會，我開始有點擔心。上網重新修改履歷表，試圖想逆轉局面，心裡盤算著可能是履歷寫得不好，改一改，將文字內容寫得聳動一點，工作肯定順手捻來。又是一週、兩週過去，好不容易來一則面試通知，是某銀行的保險業務。

慌了，真的慌了。離開公司至今一個半月過去，工作依舊沒有著落。

我的焦慮，滿是寫在臉上。我開始懊惱，不懂得為什麼要如此衝動，不了解在還沒有找到工作的狀況下，急著離開公司能幹麻。我完全無法理解自己現在面對的各種問題還有麻煩，全都是自找的，卻沒有任何一個人可以抱怨，唯一能抱怨的只有自己。心裡想著：

「當初不要那麼衝動離開，也沒有今天的麻煩。」

「其實公司也沒有那麼糟糕，我脾氣收一點就可以了。」

「是我那時想太多，換個念頭現在也不用為找工作煩惱。」

「同事們看起來過的還是很好，我到底在做什麼。」

各種念頭，衝擊著、侵蝕著我。我不懂為什麼提離職時能夠如此瀟灑，但找工作卻這般懦弱無能。那時候最常想的是：「可以的話，好想收回以前說過的話，我不願意為了短暫的情緒宣洩而付出代價，更不希望因此浪費整整多年在該工作裡的累積。」心裡想是這樣想，現實卻是我窩在家裡，徹底變成一個失敗者，一個只會放大話，卻做不了什麼事的失敗者。縱使有多年工作經驗，卻沒有辦法幫自己找到一份工作，所有的經驗與能力，全都浪費在家裡。

兩個月過去，工作沒有，收入也沒有，生活開銷全靠家裡的太太一個人苦撐。她表面上沒有怨言，只是每天叮嚀著我趕快找工作。我點點頭，什麼話也說不出來。心裡面有無限個抱歉與對不起，但卻沒有一個念頭能改變已經失業的現實，又進入責怪自己不成熟、太衝動的無限迴循環中。我漸漸對找工作一事喪失信心，每天打開電腦，看看有什麼新工作，能投履歷的就投，甚至在薪資上面直接打上依公司最低標準即可。

腰，彎得夠低了，但找工作還是沒有起色。

我心情非常低落，打開電腦，用MSN向以前一位主管請教，希望可以聽聽看他的意見。我們約在內湖的一間咖啡廳，看他滿臉自信走進來，我開口說：「看起來你變得好有自信！公司現在不錯吧！」他面帶笑容地說：「是啊！公司終於上軌道，很多事情逐漸變得越來越順，公司也從二十人變成六十多人了！很多年輕人加入我們，公司很有活力。」我聽他這麼一說，尷尬看著他。因為，他曾經是我的直屬主管，我們在工作中有許多衝突，我常常在會議中嗆他、罵他、酸他，我看不起他這種能力比我還差的人做主管。

「你呢？你現在好嗎？意外收到你的訊息，說要邀請我吃飯，很意外。」主管他納悶地問著。我說：「其實現在已經失業兩個多月，想找你聊聊，聽聽看你的意見，不知道這麼做會不會太過唐突。」他訝異看著我，他說：「你怎麼會失業？你能力這麼好，當初離開不就是因為有更好的工作等你嗎？你看起來就像是很多工作在等著的人啊，為什麼會找不到工作？是不是太挑工作了？」我說：「沒有，工作找得很不順利，所有能投履歷的我都嘗試，可是連個面試都沒有。」

我說完，主管他苦笑看著我，他似乎有什麼話想說。「想聽聽你的建議，跟你聊一聊，或許從你的角度能發現盲點，是我自己看不到的地方。」我這麼說。他還問我：「這樣真的好嗎？以前說你都會吵架，被你回嗆。」「沒關係，我真的想聽看看。」他苦著一張臉為難的回我：「你太自以為是，你就是太聰明，太自恃其傲。總覺得公司欠你、老闆欠你、主管欠你、同事欠你，每個人都欠你，每個人在你眼中都一文不值，只有你做的最有價值。」我低著頭不發一語。

你常說：「公司這樣做不好、這樣做不對，但你卻從不說該怎麼做才對！」

「你有沒有想過，你可以替公司帶來什麼？又或者是如果你認為公司現在方向不對、不好，那往哪裡去才好？理由是什麼？你又能怎麼證明他？你知道該採取什麼做法嗎？你開會都是話最多的那個，但提出來解決方案卻是最少的那個。我們知道很多事情非常難做，也清楚事情推動上不如預期的順利，可是之所以公司要請那麼多人，就是希望大家可以一起把問題解決改善，並往對的路去走。你不是，你只有批評、指責，鮮少有自己跳出來願意扛起責任解決困境。」

我聽了後，面對著主管苦苦的笑。因為他點出一直以來我知道，但我卻沒有認真思考與面對的課題。也就是遇到問題時，我總喜歡挑三揀四，把責任一股腦地往外丟，卻從不去思考該怎麼解決問題，也從未想過我批評過後，能給予什麼有建設性的方案。只有自己的情緒向外四射之後，激情之後，卻沒有帶來有建設性的方案與做法，即使有好同腦、好反應，依然無法展現自己在工作中的重要性，當然也就難以樹立在同事眼中的價值。直到我自己受不了，才一股腦的將情緒往離職去放，以為這麼做會更好。

情緒有了出口，但事情的配套方案也得要有出口，這才得以平衡。

聽完主管看法，我開始有些頭緒。之後投遞履歷時，不再隨性亂投，而是針對有興趣以及有目的的企業去投。同時，履歷表不再只是單純一張A4紙，轉而將該職務的一些期望與計畫，寫在提案簡報裡，試圖讓人資單位的人可以收到我履歷表同時，立刻看到我對該職務的想法，還有對於該職務未來發展的計畫，甚至是針對該公司已經在做的事情，依照我所看到的現況跟問題，給予一些改善方案跟執行建議。做法改變，面試機會陸續增加，後來終於順利取得工作。

失業很苦，但造成失業的問題通常是自己，苦當然就自己硬吞。與其花許多時間怪罪公司，甚至指責公司的不是，倒不如看看自己還能為公司做什麼，令自己可以在看到的問題之中，創造機會帶出更多的突破可能，賦予自身在公司之中相對重要的使命與意義，這才有辦法持續在別人眼中與心中，證明自我於團體之中所該擁有的價值，工作才會變得對自己也對他人產生正面的影響力。

失業要面對最大的挑戰與敵人正是自己，是自己種的因，結的果。

本文獲織田紀香授權轉載，原文出處