這幾年跟學生討論職涯規劃時,發現大部分學生都很嚮往到矽谷工作,可是就我所知,在矽谷工作一點也不容易,因此1月的Mingle Event請來曾在矽谷工作的UC Berkeley Haas校友Amy來聊聊她的矽谷工作生存術!(想了解Amy的職涯經歷?點此閱讀

學經歷亮眼,表達能力卻敗給一個美國大學生?

2014年從Haas畢業的Amy,MBA之前從未出國長住或念書,進入MBA後好不容易適應了文化衝擊,卻在製藥公司Eli Lilly實習的過程中,再次體會到表達能力的重要。(同場加映:Columbia MBA Fay’s Life:以為自己是社交咖,但怎麼跟阿兜阿聊天那麼難

Amy表示,實習時跟一個美國大學生分在同一組,「那個大學生的簡報做得亂七八糟又不切合主題,可是他常常會追著主管談談自己想在公司做什麼、可以怎麼做;有次主管就跟我說:『Amy妳的學經歷都非常好,可是表現卻不如那個大學生。』」

談起這段往事,Amy還是掩不住激動,她說:「當下真的晴天霹靂,懷疑自己為什麼要來美國念書,竟然會輸給一個大學的小朋友。」隨著工作經驗增加,她逐漸了解對美國人來說,展現個人價值遠比什麼都重要,你要懂得提出自己的意見,並有邏輯的分析方案,「因為美國老闆是要雇人解決問題,看你能貢獻什麼,而不是請你來,還得手把手的教你。」(推薦閱讀:從美國商學院到美國職場,他深刻了解:鮮明的個人形象很重要!

這就是為什麼我常強調表達能力的重要,因為表達能力不只在申請MBA時能派上用場,從Amy的例子看來,就算進入職場更要把握機會勇於發言;而MBA幾乎每堂課都需要發言、討論,就是在為未來的職場做準備。

我常說很多亞洲人做事能力比美國人好,但也很多人差就差在表達能力。就像我看學生的essay初稿,了解他完成的是一件很有挑戰性、很複雜的事情,可是他在essay的前一兩段並沒有勾勒出事情的重要性,所以我就會擔心Adcom很難被這篇essay說服。延伸閱讀:經歷與競爭者相似,如何在面試突圍?她學會展現個人特質,讓面試官留下印象!

為矽谷鋪路,別忘考慮學校地點、排名

Amy在MBA前已在FMCG產業累積6年的行銷經驗,MBA期間希望能轉戰到醫療或科技業,並續用一路累積的行銷才能。她表示,雖然FMCG產業擺明不收國際學生,不過醫療與科技產業相對較歡迎國際學生,會視每個人的經驗及潛力給予機會。

Amy是在校內徵才時找到畢業後的正職工作-防毒軟體公司「賽門鐵克」的行銷人員,她說:「比較好的MBA都有很強的職涯中心(career management center),Haas還以產業別區分,若校方與企業維持良好關係,任職其中的校友也都表現出色,很多企業是會為特定學校保留職缺,並直接到校與學生面試的!」(延伸閱讀:畢業找工作利器》MBA職涯中心夠不夠力,可能決定你未來的工作發展!

最近不少在校生寒假回來與我分享校園情報,他們提到過去西岸聘僱最多MBA學生的企業是Amazon、Google與Apple等,最近也開始減少為特定學校保留職缺的名額。有人揣測是川普的移民政策影響,可能會讓大公司覺得麻煩而卻步,不過有些學校如Wharton、Ross、CBS、Kellogg雖然不在西岸,卻因為校友在職場上展現優異的能力,成為這些雇主的目標學校。