現在碩士領的薪水，就和媽媽當年高職畢業一樣多...一再努力也沒用的現狀，我還能怎樣？

高雄篇／我還能怎樣，一再怎麼努力也沒用的現狀

｜薪資鴻溝，分隔南北｜

「這些房子我根本買不起！」二十七歲的黃瑋隆難得沉下臉，指著他們公司樓下房屋仲介公司牆上所貼的物件，用力說出這句話的時候，除了驚訝，我其實能體會黃瑋隆的無奈與憤怒。

高瘦的黃瑋隆就像是一個常常會跑籃球場的陽光大男孩，從他臉上很難看到負面情緒，鎮日都是笑嘻嘻，彷彿都是他把陽光帶給別人，鮮少見到他消沉的一面。

黃瑋隆看來陽光，其實也是一個富有正義感的人，而這點也充分體現在他的工作。大學畢業前，黃瑋隆在當地一家大型旅行社打工，第一次體驗職場震撼。他當時觀察到，雖然旅行社主攻中高價的行程，但許多員工不但沒有抽成，薪資也只有22K甚至只領取基本工資。比方一個旅展下來也許旅遊行程賣出數百萬元，但員工不僅沒抽成，連假日加班也沒有加班費，一樣是月薪22K。「你會覺得很不平衡，覺得我們的企業是出了什麼問題，但他們是合法的。」

黃瑋隆很沮喪，面對職場剝削他卻不能做些什麼。

「就是對於勞動權益很『每送』（不爽），於是就想去考研究所，想要讀一些勞動權益相關的東西。」面對職場壓迫，黃瑋隆選擇從知識尋找解答，但他也很清楚，等到真正投入職場，那又是另外一回事。但勞動權益是一回事，真正讓他受到震撼的還是薪資。

畢業後黃瑋隆跟大多數的社會新鮮人一樣，先選擇在人力銀行尋找職缺，而且優先找北部的工作。他很快就發現，在薪資方面，南北部存在著一道鴻溝。

黃瑋隆畢業科系屬於較冷門的社會科學類，因此他尋找的工作大多是一般行政、業務之類的職缺。北部方面，有列出薪資的相關工作大多是28K，高雄本地的工作則大多是22K或23K，明顯有著數千元差距。有些工作甚至沒有列出薪資，黃瑋隆還直接打電話去問，結果「就是23（K）喔！有些還不講有沒有勞健保喔！」黃瑋隆用他招牌的高八度聲調，還拉長尾音說。

「我發現那個狀況實在很誇張，台北跟高雄真的有一個gap在。然後你會覺得，嘿，真的是22K。」黃瑋隆很挫折。還在學校念書的時候，22K對他而言是同學之間聊天的素材，距離他們還很遙遠，黃瑋隆當時天真地以為即使是22K，但自己碩士畢業，「應該隨便找也有30K以上吧？」

畢業後黃瑋隆馬上被現實澆了一大盆冷水。他很快就發現，人力銀行上碩士學歷的相關職缺並不多，如果有，條件通常都「很奇怪」。

黃瑋隆用「奇怪」形容，其實是相對於他社會科學的背景。這些被他形容為奇怪」的條件，大多需要擁有證照，但社會科學背景的畢業生很少有相關的證照。再來就是中南部的職缺大多是傳產或營造業，很少是黃瑋隆專長適合的職缺。

「你能做的以及你想做的落差太大，反而是你如果當初乖乖⋯⋯」黃瑋隆說出口之後似乎覺得不妥，「這樣講也不大好，就是如果當初乖乖去念什麼電子啊，機械啊或是技職體系出來，好好去培養你的技藝，去這種工作也許會好一點，幹嘛開那麼多大學？」黃瑋隆有些沮喪。

幾番考量，最後黃瑋隆決定待在高雄工作。因為台北的薪資雖然比較高，但如果薪水只有28K的水準，扣掉七、八千元的房租，其實就跟南部的22K差不多。在高雄至少還可以住家裡，省掉一筆開銷，同時也可以就近照顧家人。幸運地是，因為黃瑋隆在研究所時期接觸過許多NGO團體，畢業後來到地球公民基金會工作，月薪32K，在當地是不錯的薪水。

「父母親以前會希望你未來去考公務員，薪水至少有4、50K，現在在NGO是32K，但比起我身邊服務業的朋友已經好很多了。」

黃瑋隆相當珍惜現在的工作，且因為工作的緣故，需要南北兩地奔波，對於南北薪資差距了然於胸。既然提到身邊的朋友，他又用很誇張的聲調強調南部嚴酷的勞動環境，「（我的工作）很好吔！天啊他們只領26到23K，而且他們的假日不一定可以放。」

比如黃瑋隆的女友曾經在高雄某飯店工作，六日上班，沒有國定假日，平日才能休假而且不能連放。這樣的工作起薪是23K，如果請病、事假，或其他扣薪假，那麼當月的薪水就會低於22K。「在服務業的人，大概就是26K左右，那是好一點的。大多就是22或23K，有規模一點的就是26K到27K左右。」黃瑋隆說。

｜北部充滿工作機會，南部物價持續上漲｜

南北部薪資與物價的差距是現在許多上班族選擇工作地點的關鍵。

黃瑋隆觀察，南北薪資的確存在差距，但為什麼會有這樣的差距，沒有人可以說得明白。因此，台北高昂的生活支出，漸漸讓一群異地的工作者開始回流原生地，或像黃瑋隆這樣畢業後直接在原生城市就業，即使南部物價也已經有慢慢追上北部的趨勢。

為什麼大多數的人會選擇在北部就業？

根據經濟部中小企業處二〇一六年所發表的《105年中小企業白皮書》，台灣目前所有的企業共有141萬6,738家，其中中小企業約有138萬3,981家，占全體企業家數的97.69%。根據這份白皮書統計，中小企業的家數、就業人數及銷售額的區域分布，顯然集中於北部或六都。

從中小企業的數量來看就很清楚，二〇一五年北部地區有共64.5萬家，占46.60%，而光是台北市、新北市和桃園市三都就占了39.47%，將近四成。中部及南部地區則分別為33.5萬家（24.22%）及35萬家（25.29%）。同時，縣市排名前六名都是六都，合計約99.6萬家，占71.98%。人數方面，中小企業就業人數約四成六集中在北部地區，其中雙北中小企業就業人數是前兩名，總共占了三成一，大致朝南部遞減，但仍以六都最多，只有桃園市人數最少。

因此，不管在企業、受僱者以及所創造的產值，北部都占了將近一半，六都則是掌握將近八成的中小企業工作機會，就算兩百人以上，年營業額一億元以上的大企業也是一樣。統計數據很清楚地說明，都市因為工作機會較多，所以是工作與生活地點的首選。

「在南部開的薪水就是這樣，你國立大學去有一點規模的公司會比較不一樣，其他的大概就是23K到26K左右。」黃瑋隆下結論。

由於工作關係，黃瑋隆時常四處出差，工作好幾年下來，對於北中南的物價與薪資差距更是點滴在心頭。但他也觀察到，高雄的薪資雖然沒有什麼成長，但物價卻已經慢慢追了上來。比方黃瑋隆常吃的一家燒肉飯，高中時定價60元，十年間已經漲到75元，另一家則是從60元漲到95元，大部分店家則維持在七、八十元左右，同樣的燒肉飯台北大概要再多個十元。因此，停滯的薪資實質上可以說是倒退。

雖然大部分的政府數據都告訴你，台灣的物價是「溫和上漲」，但如同前面所提到的，在物價指數的統計當中，食物類的上漲趨勢往往最高，而這也是受薪階級最敏感的部分。富人和一般人的食量不會差太多，但食物價格一旦上漲，一般人的薪水往往無法有額外預算填補上漲的食物價格，就只能被迫削減食物數量，但富人卻可以有多餘的預算對抗食物價格上漲，這是消費者物價指數所無法呈現的一面。

「薪水的確在倒退，最明顯的就是小時候我媽領的薪水。我媽說她一個月領三萬，一天領一千塊，她還只是高職畢業而已。我爸就會笑說，你碩士畢業領的薪水跟你媽一樣，但是物價完全不一樣。」

黃瑋隆哈哈大笑地說。台灣自一九九六年以來的薪資停滯現象，黃瑋隆的這番話恰好做了最佳證明。

「（南部）薪資比較低，而且我覺得物價快要跟台北一樣了，特別是房子。我完全不敢，根本不敢想。卡住了，卡在薪水上面。」伙食等生活的支出還可以靠著撙節調整，但房價就不是如此。黃瑋隆認為，房價是年輕人最有感的部分，同時也是他的痛苦來源。

「房子真的很誇張，我們家那時候買公寓總價是三百萬，二十年漲一漲變成一千萬。二十年的房子變成一千萬！」黃瑋隆瞪大了眼睛，把「一千萬」這三個字的音拉個老長，伸展兩隻手企圖表達這一千萬的荒謬。

「最扯的是，我們現在隨便去看房子，捷運沿線不用看了，捷運至少一千五百萬到兩千萬，像我們公司樓下就是房仲，價格都貼在上面，動不動都是兩千五百萬，一坪大概是三十萬左右，台北大概就是四十五以上吧？但總價還是很驚人，根本買不起。」黃瑋隆說，

只有鄉間或是汙染嚴重的地方房價會比較便宜，但也不見得財務負擔會比較輕。

因此，當黃瑋隆經過公司樓下的房仲店面，在我和夥伴面前脫稿演出一股腦兒地高聲批判房價，我一點也不意外。

如果說不買房就是對天文數字房價最好的抵抗，其實也沒有錯。但如果買房的壓力是來自第三方，那就又另當別論，而黃瑋隆面臨的正是這樣的壓力，「買房」這件事就像是被颱風吹倒橫亙在人生道路前的巨木，讓他只能選擇繞路逃避。

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