基本薪資不漲的鬼扯理由

勞委會八月時，基本工資審議委員會取得共識，敲定明年基本工資月薪微調267元至1,9047元。平均調幅每天僅多9元，當時勞工團體痛批，多加的錢只買得起一顆茶葉蛋。

9月24日，勞工團體舉牌抗議：『沒有茶葉蛋，陳沖就滾蛋』。原本勞工覺得茶葉蛋算少，現在卻連茶葉蛋都可能沒有了，要求至少要有茶葉蛋。九月底，行政院以經濟不好為由，基本工資調昇案遲遲未拍板，並傳出只漲時薪、月薪凍漲的政策方向。

行政院跨部會會議中，經建部門認為：避免衝擊經濟景氣，主張時薪先分兩階段調漲，月薪則等到景氣恢復，再進行調整。

這個思維，犯了三大謬誤。

第一個是法令的調整是『落後指標』，今年的決策，明年才會實行；明年的決策，後年才會實行。以今年景氣不好為由，讓明年不調漲基本工資，這是什麼道理。

若依此為原則，明年景氣很好的話，又出現工資落後調整，而假設明年景氣好時，決定後年調整工資，然後年景氣變差的話，不就又衝擊經濟？

調整基本工資的政策精神不是根據現在的景氣而定，而是根據物價漲跌，對薪資進行調整。

第二個是違背公平正義的原則，今年年中時台灣的經濟已經衰退、出口連續表現不佳，但政府以公平正義為由，推動了油電雙漲、開徵證所稅，亦不見因為經濟景氣為由而避免物價上漲、增稅的動作。

物價持續上漲、且薪資倒退回15年前水準的今年，基本工資怎沒有因為公平正義而堅持推動？公平正義成為選擇性出現的角色。

第三個是基本工資調升與企業負擔的薪資成本，並無直接的關係。更無所謂的景氣差時調昇基本工資，讓企業雪上加霜。

基本工資調漲，讓領取基本工資的100多萬勞工薪資增加，看似直接增加企業成本，在景氣不好時更衝擊企業競爭力。但企業豈是那麼不靈活，今年的基本工資提昇900多元，但景氣不好，整體薪資水準沒有提昇900，反而創下近年來第三大跌幅下降800多元，就是企業依據景氣而調節成本。

徐旭東：『經濟不好應勒緊褲帶，一貫性的調整薪資將影響負擔不起的企業』一語，未免太小看「擅長」共體時艱的企業。至於企業大聲嚷嚷基本工資調昇會增加成本，則是一樣是鬼扯。

造成低薪風暴的原因有很多，只靠基本工資也不夠撐起薪資水準，但是基本工資的調整，應該伴隨著經濟成長、物價膨脹等客觀因素，穩定的調漲。

現今的矛盾，源於基本工資調漲的制度，並無調整的客觀公式，而流於勞資雙方的拉扯。

基本工資政策應採取『法則式』的思維，依據經濟成長、物價變動等參數，進行長遠性的考量制定出政策的公式，之後無論經濟情況變化多端，皆能依循當初制定的政策方向進行，而不受當時的勞資的勢力影響。

十數年來，經濟成長變兩倍，薪資停滯不前，去年的專欄文章基本薪資漲5%之後已經提及台灣的低薪風暴，一年後政府並無長進，民眾往澳洲打工的為了賺錢而非增廣見聞的情況變多，今年度基本工資卻仍無上調魄力！

再者，拼經濟應鼓勵出口、獎勵投資、財稅減免、促進內需，而非拿低薪勞工開刀，一來無法提昇購買力，讓擴大內需的動能減少；二來物價上漲薪資不漲，基層勞工如何過生活？

基本工資應維持八月時由勞方、資方、學界、政界的共識，時薪提昇6元、月薪提昇267元。並且長遠來看，立法定下基本工資的調漲公式保護廣大勞工，不再受外力的侵擾。

作者簡介＿林祖儀