上一篇我們跟Chicago Booth校友、beBit微拓公司大中華區總經理Jason談到面對互聯網潮流,管顧業及企業的各種轉變,而一手設立台北、上海辦公室的他,近年對兩岸的人才也有些許觀察。(與Jason的專訪:企業數位轉型勢在必行,他說:想獲得客戶信任,管顧業要有所改變!

深入兩岸校園招募新血,台灣、中國不一樣

Jason每年都會到兩岸的頂尖大學徵才,並參與公司的招募面試。他觀察中國北大、清華及復旦的學生,相當踴躍參加徵才,提出的問題都很貼近未來職涯的發展;而台灣學生因為較少接觸國際企業的機會,相對較不活躍,問題也都侷限在比較基本的層面。(從地區辦公室到企業總部,做事方式一定很不一樣,來看看這位在校生的經驗分享

Jason表示,中國想進管顧業的學生履歷,大部分都是學業成績優異、社團經歷豐富,甚至有在Fintech、新創實習的經驗,經歷看起來都很相似,台灣學生因為市場較小的緣故,實習經驗較為缺乏。

談到面試,Jason也有不同體悟,他認為中國學生準備完善,隨意問個case都答得很好,在他們身上看得到專業人士的影子,「不過台灣學生可能對面試的準備沒有這麼多,卻也因此展現了不錯的臨場反應,跟中國學生面試回答雷同且稍微制式化的表現不太一樣。」

Jason說:「我面試時,常常會問對方『你的夢想是什麼?』這一題很少中國學生能回答得好,但台灣學生表現得很不錯。」他以台北辦公室員工為例,不少人在大學曾創業失敗,卻從未放棄過創業夢,反而希望到各大公司磨練後,有朝一日再回到創業的那個領域,期待能改變產業。(延伸閱讀:金融業轉戰創業》因為INSEAD,讓她隨時充滿改變的動力!

Copy to China到Copy from China,台灣人的優勢在哪

我也觀察到,台灣學生的隨機應變能力,確實不錯,加上懂得語言及中華文化,適應外國文化的能力也不差,常常能成為中國與歐美企業之間的重要橋梁。(同場加映:善於理解包容,顛覆外國同學刻板印象!看他們在IESE,成為東西方交流的橋梁

Jason表示,過去中國很需要外國人將國際經驗帶進中國,是「copy to China」,但是現在情況已經改變了,很多要開始數位轉型的企業,都希望能到中國學習國內企業做事的方式及經驗,這是過去看不到的景象。