熬了6年，升職的卻不是她...使命必達卻被認為「沒野心」，默默耕耘就只能當魯蛇吧！

主管說一她絕不做二；使命必達已不足以形容她的盡心。

主管只要一聲輕咳、釋放喉嚨略有不適的訊號，她二話不說，立刻遞上暖喉的溫水。主管稍微皺個眉看似煩心，不用眼神交會，她馬上知道要立刻處理掉惱怒他的事情。

熬了六年，部門終於開出了經理缺，沒想到晉升的不是她，而是晚她一期進公司的大偉！

「為什麼？是因為我是女人嗎？我一直以為我們合作得很好？！」按耐不住心裡的疑問，小雪直衝主管辦公室。

「不是性別的關係，而是他比妳更合適。的確，整個公司沒有人比妳更支持我的了。妳很好。但當主管需要對公司體制運作、還有產品掌握都要再更好！這一點，妳不如大偉。」主管說得理直氣壯，應該早料想到這一刻。

「他比我瞭解公司體制、比我更能掌握產品，那是因為公司派出去總公司受訓、各國市場考察的都是他。而我都是靠自己摸索、努力學的…」小雪心裡悶透了：「如果要這樣比的話，我跟他的立足點根本不平等啊！」

「職場是只論功勞、不論苦勞的。考績考核的是結果而不是過程。」主管長嘆了一口氣，一副妳怎麼還是不明白狀：「而且妳如果覺得立足點不平等的話，當初受訓、考察機會一釋出，妳為什麼不爭取呢？」

聽完，小雪甚至覺得委屈，忍不住把一拖拉庫心底話通通說出來：

「其實，我一直都想去，只是我沒有去爭取。」

「我以為我爭，會給主管你添麻煩。」

「我以為我爭，同事會認為我急功好利。」

「我以為我不爭，公司自會有最好的安排。」

「其實，大偉的受訓、考察機會都是他自己爭取來的。」

「妳和大偉都是我很得力的下屬，但是公司的資源有限，並沒有辦法雨露均霑，我只能把資源放在最積極的同仁身上。」

看到小雪詫異的表情，主管忍不住語重心長地多說了幾句：「如果以後有妳真心想要的東西，妳都應該站出來為自己爭取，而不是默默的等待别人給予，不管是職場上或人生的任何事情上，這才是對自己最負責的態度。」

我想要說的是，社會上的資源有限，沒有辦法平分給所有人，職場上更是如此。而資源等同發展機會。

掌握資源的人，擁有比別人更好的發展與成功機會。當你發展得比別人好、比別人成功，你就更有可能獲得更多的資源。

「擁有資源 → 好的發展 → 擁有更好的資源 → 更好的發展。」在這樣的架構之下，資源與發展形成正向的循環。如果無法處在正向循環下，久而久之，可能就會遠離核心，變成公司體制內可有可無的角色。

不爭，不代表與人為善。

爭，也不代表你「壞到陣」。

沒有默默耕耘會被看見這回事，職場中不爭就有可能變成毫無分量的魯蛇。

如果有任何東西是真心想要的，我們都應該站出來為自己爭取，而不是一昧默默的等待別人給予，不管是職場上或人生的任何事情上都是如此。

適時的爭，是對自己負責任的美德與交待。

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