想去日本工作，就趁「東京奧運」熱潮！不會日文也有機會，最缺「海外人才」的日本3大產業

掌握正確路線，搭上奧運順風車， 你也能在海外就職市場開闢一條專屬自己的職涯路。

距離2020年的奧林匹克越近，日本政府過去五年越是表現出積極對外的人才招攬。以國際化的新血做為世代交替，為了能與世界性的奧運經濟無縫接軌。致使奧運來臨的那一刻，在打開國際大門之際，能夠迎接來自各地的賓客，為停滯許久的日本經濟注入不同劑量的強心針。

回首幾年，隨著安倍經濟學的脈絡，日幣始終停留在低點狀態。為使得市場刺激，除了不斷吸引大量觀光客外，亦增大了出口訂單的輸出，日本企業不得不備好雙語或多語戰將，讓日本企業在國內能生存外，亦能在世界市場上保有一席之地。因此，多國語人才便成了日本企業近年來主要招募戰略重要的一環。

日本政府在2012年得到奧運主辦權時，便開始積極地檢討國家與企業的國際關係。尤其在科技這一塊，想藉由奧運把日本過去引以為傲的科技發展產業發揚光大。也因此提出許多新移民政策如永住權的新法案等，來吸引國際人才，並以領頭羊的身份帶領日本國內企業改革風潮，補足日本人才因少子化等的技術、發展斷層問題。

日本的新卒招募 即戰力的現實衝擊

新卒，亦即指畢業生，如同戰場上的小兵一般，是透過國家的教育系統畢業，由國家培養應屆畢業生。在歷經各種面試闖關後成為企業中理想的新星，一直是日本大小企業固定的招募模式。但培養新卒需要時間與成本、風險是許多中小公司無法承擔的。有的公司在培養新卒需時半年至一年，除了學習業務等還得照顧新卒能否融入體系而費盡心思。

而在激烈的競爭環境下，日本企業需要的是即戰力。要培養新星雖是固有傳統，但不得不承認日本少子化的環境下導致人才不足，要使公司保持戰鬥力存活在市場必需靠身經百戰的經驗者，這也是「中途採用」這名詞漸漸出現在日本就業市場，甚至一度離開業界而回鍋的人也被列入歡迎之列。

當中最明顯的案例則在電機業界：Panasonic在近幾年來共裁員約10萬人，透過淘汰換新，增加自己在市場戰鬥力。

那麼日本的大型企業都在淘汰自家人了，我們台灣人又該如何卡位呢？

就是因為透過人事改革，海外人才成了日本企業的新歡之一。其實仔細觀察，不難發現許多台灣人的社群網站裡出現越來越多人力仲介廣告、大量的號召或搜尋中英日的人才，就連計程車產業也加入海外招募行列，也越來越多由打工度假成功轉成工作簽證的案例。

把握機會趕上屬於你的列車，日本什麼產業最缺人? 2017最夯產業看過來：

IT產業

在台灣講到IT，你想到的是什麼？Software Engineer、Project Manager、 Programmer。 你有聽過比特幣程式開發員（BitCoin Developer） 或是Algorithm Developer（演算法工程師），又或是Robotic Engineer（機器人工程師）這樣的工作名稱嗎？

日本一直以來以高科技聞名世界，由一般電子用品到汽車只要是MADE IN JAPAN都是大家爭先搶購，買的是一種品質的安心感。在科技不斷進步下，人才斷層的危機，日本企業必須跳脫過去的傳統招募模式，積極招攬IT或電機工程學的外國人才，一方面為了吸收外國經驗，維持國際市場的地位，同時也專注於歐美市場的經營，新的人才策略著重在雙語人才的開發，讓日企在歐美地區也能有足夠人力開發創新產品與開拓新市場。

換個角度想，要不是日本的人才危機，今天身為外國人可能連被看見的機會都很渺小。

如果你有類似的技能，不妨往下面這些搶手的職缺試試！每每最遺憾的就是常聽到年輕的同學們明明有很厲害的IT技能卻在不熟門路的狀況下，隨便卡了一個非相關技能的職缺，弄得自己馬不停蹄的努力再重新轉換跑道好跟時間賽跑。

日本IT產業的認知–高薪IT產業的大量需求 （No Japanese needed!）

1.Robotic：機械人，電機工程學系，年薪8M日幣~
2.Developer : Java/C++/ Prop Trading/ Algo Trading 年薪8M-20M起跳
3.iOS Developer 8M/ QA engineer 6.5M-10M

如果你不會日文，但擁有IT過人技能，建議大家可以尋找電商、金融程式開發、機器人開發等相關的IT產業，或許這正是一扇為你準備的門呢。

日本旅遊業、服務業

服務業與旅館業也是2017年大量招募的業界之一， 為了迎接2020年的東京奧運。今年的旅遊、飯店、服務業特別注重培養自家新人，希望能在三年內做好迎接國際的準備。

如果有心想從事服務業或旅遊業發展的同學，會中文加英文及一般日本語的你，比起其他打工職缺或許會更容易拿到正式的工作簽證。

人事（資）業 HR/ Recruitment

俗話說：有人的地方，就會有事。

不管人才充足還是短缺，因為市場的改變，企業文化的革命等使得招募策略進行了大方向的改革，所有日本企業需要在transformation的過程中，需要專業的HR Business Partner。

在過去，HR Business Partner/ Recruiter 屬於在日外商比較注重的職位之一, 但隨著大環境的變化，HR Recruitment 成了當地日商跟外商不可缺少的重要主力。為了能夠透過有策略性的招募來延長企業的壽命，甚至很多大手企業已經意識到「少子化的危機+傳統的日式新卒採用系統=失去競爭力的開始」。

終身僱用制的光環效力已經退去。近期很經典的案例就是鴻海接手夏普後，成功運用對的人才，將夏普轉虧為盈。

所以要搭上順風車，就得熟悉適合自己的入門捷徑：

如果你是在校生：請抓住Internship的機會
如果你是打工度假者：選擇能夠幫自己轉工作簽的熱門產業，並作好自身評估　
如果你是一般正社員：有即戰力能理解轉職的市場狀況，也有可能讓你成為Career　Development 的轉機

文獻參考

1.文藝春秋 2016年7月号
2.Tokyo Taxi Firm Teams With This Robotics Maker to Have Self-Driving Cabs for 2020 Olympics
3.5年前より正社員を減らした500社ランキング

作者：Sandy Su
FB：Sandy Su Global Career Expert

※本文獲《WORKLIFE IN JAPAN》授權轉載，原文：前進2020東京奧運, 你準備好坐上人才招攬的順風快車嗎