對年終不滿、被老闆誤會⋯給上班族：別讓離職大事，變成衝動決定

你為什麼工作？為了錢、為了名、為了學習、為了交朋友？

我們總得搞清楚自己為何而戰。如果你清楚自己的戰略目標，再多的辛苦，不也就是磨練，不也就是成長嗎？不要因為心裡鬱悶，情緒討厭，就貿然遞出辭職單，或者，滿腦子想要創業，逃避職場。

哪裡出問題，就在哪裡解決。人生很奇怪，不論你在哪裡上班，哪裡賺錢，只要沒被處理的問題，「它」就是會一再發生。

沒被處理的問題，只會一再出現

曉玫從師範大學畢業之後，並沒有打算像其他同學一樣投履歷到各大中小學。聰明的她，早在大學就考到黃金TOEIC，大三曾經到上海師範大學當交換學生，大四時，她喜歡的男孩子考上了新竹某國立大學研究所，而她卻鎩羽而歸。她自認受到打擊，決定先到某個百貨公司擔任樓面管理專員的工作。

她在企劃課擔任活動專員，每每星期六日的整館活動，元宵節猜燈謎大會、中秋節花好月圓抽獎晚會，都可以看到她忙碌的身影。曉玫高挑、大場子都穩，思路又清晰，因此她非常期待年終，可以收到「具體的肯定」。歲末年終，打開薪資袋一看，年終獎金：3千元。

她很訝異，也確定自己受到「重大打擊」、「不公平待遇」。苦思多日後，她決定離職，轉到一家公關公司擔任業務AE的工作。這家公關公司是台灣某大金控集團的子公司，上至總監，下至櫃檯阿姨，每個人都是手把手地教曉玫。

曉玫大嘴大眼，笑的時候特別燦爛，偶爾在辦公室也會搞笑，人緣很不錯。因為公司上上下下都打點得很好，工作的細緻度就放鬆了。某次，接了一個德國品牌的廣告刊登文案，文案內容沒有給客戶再確認，捅了大婁子，客戶決定提出賠償及告訴。曉玫認為公司沒有聽她的解釋，就貿然把所有責任都推給她，覺得「不被尊重」，因此苦思多日，再次決定離職，轉到一家科技公司擔任行銷經理的工作。

行銷經理上任第二天，就接到指派，必須負責40天之後的資訊展參展。曉玫隔天寫了封e-mail給全公司各部門經理級以上人物，要求他們參加資訊展跨部門會議，並把信副本給總經理。

會議當天，業務經理覺得曉玫頤指氣使，非常受不了她的口氣，當下將一個180公分長的會議桌翻掉，再扳倒3張主席椅，以示抗議。

曉玫覺得這家公司非常誇張，深深覺得「不被尊重」，且當著大家的面被別的主管羞辱，遭受到「重大打擊」，因此隔天跟總經理口頭提出辭呈，連離職流程都沒跑完，就棄職了。

哪裡出了狀況，就在原地解決它

曉玫40多歲了，沒有一份工作做超過2年。她的每個離職理由，都是一樣，「不受尊重」、「沒有尊嚴」、「心情受到嚴重打擊」、「很不公平」……然後，人就走了。空留一身長才，但，總是找不到舞台。

曉玫說，她想創業。「因為一直被人家管，很討厭！」我問她想做什麼，她說，她正在想。「也許～」她語調略帶高昂地說，「到宜蘭開開民宿，種種花草，也不錯。」唉，沒那麼簡單，自己做老闆，可就不能辭職了。

每個人在工作上都會遇到困難，我一直堅信，哪裡有狀況，就在哪裡處理，處理完，學習了，如果決定要離職，那絕對不會是一個衝動的決定。

如果覺得年終獎金「才3千元」，那就跟老闆爭取。如果覺得「公司只聽客戶一面之詞」，那搶機會跟老闆說明原由。如果覺得「翻桌翻椅沒水準」，那就問一下業務經理為什麼在會議上會亂發脾氣。以上種種「不被尊重」、「重大打擊」的事，其實就是在反映一個職場工作人的工作態度。

我從30歲以後就認清，「自己沒有很重要，公司沒有我是不會有事的。」把自己的角色放淡，得失就會減輕；把自己的期許提高，紛擾就會減少。眾生，共勉之。

責任編輯：李頤欣
核稿編輯：鍾守沂