公司發放獎金，但從不提供明細，這樣可以嗎？勞資專家解答

網友問題解答：公司發放獎金是否該提供明細？

（編按，本文撰於2015年1月13日）

Q：公司會發放獎金，但從不公佈明細，且主管會因員工的考核而有數字上的操作，員工要求公司提供明細，公司都是拒絕，請問如何處理？

A：先說答案，目前沒有任何的法令有規定雇主有提供任何薪資、獎金明細的義務與必要，所以這個題目的答案己經出來了，但…我可以教教各位一些概念及招術，先來討論以下的概念：

1、獎金與工資的關係

有在處理勞健保事務的看倌們，一定對工資耳熟能詳，我先跳開勞動基準法關於工資的規範，以及「非經常性給予」的概念，先來說說勞保局承辦人的說法。

他們的認定標準，在於獎金與勞務是否有對價性、發放內容是否與目的相符合。所以網友應該先去看看，獎金是否有上述的兩個標準，如果有的話，不好意思，那就是工資。

2、目前只有勞工退休金6%須給明細

【勞工退休金條例第21條第1項】雇主提繳之金額，應以書面通知勞工。

這裡說的是每個月6%勞工退休金，但從這裡也可以推知事業單位有無高薪低報，如果有，那麼去匿名檢舉的話，勞檢自然就會要求事業單位提供工資清冊及其他相關文件。以目前業界低報風氣的盛行，雇主中招是早晚的事，但這會是個切入點；另一項則是勞工名冊的相關規定，事業單位要存留以備主管機關查核，如果沒有，也是會有罰則。

【勞工退休金條例第21條第2項】雇主應置備僱用勞工名冊，內容包含勞工到職、離職、出勤工作記錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起五年止。

3、企業拒絕提供會有什麼風險

【勞工退休金條例第52條】雇主違反第21條第1項規定者，處新臺幣5000元以上，25000以下罰鍰。

【勞工退休金條例第第49條】雇主違反第21條第2項規定者，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣20000元以上，100000元以下罰鍰，並按月處罰至改善為止。

連續處罰至改善為止，所以處罰算是蠻重的喔，雇主別心存饒倖！

結語

的確，雇主不用提供薪資明細（），但並不代表公司其他的項目都符合法律規定，這就是風險。以此案來看，部門主管利用績效考核來計算獎金，公司會省了不少錢，但員工的不滿、士氣的不彰、法律的風險，這其中所造成的損害，難道是獎金可以彌補過來的？這也是企業主必須審慎考量的一點，建議事業單位不用公佈，但可以請有問題的員工，利用一對一溝通的方式來向其說明，這才是一個控管風險的做法，切莫拿法條來壓員工，那只會引起更大的風波而已。

本文獲「冰與火的世界」授權轉載，原文：網友問題解答專區：公司發放獎金是否該提供明細？

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