連續處罰至改善為止,所以處罰算是蠻重的喔,雇主別心存饒倖!

結語

的確,雇主不用提供薪資明細(),但並不代表公司其他的項目都符合法律規定,這就是風險。以此案來看,部門主管利用績效考核來計算獎金,公司會省了不少錢,但員工的不滿、士氣的不彰、法律的風險,這其中所造成的損害,難道是獎金可以彌補過來的?這也是企業主必須審慎考量的一點,建議事業單位不用公佈,但可以請有問題的員工,利用一對一溝通的方式來向其說明,這才是一個控管風險的做法,切莫拿法條來壓員工,那只會引起更大的風波而已。

本文獲「冰與火的世界」授權轉載,原文:網友問題解答專區:公司發放獎金是否該提供明細?