不同行業面試該怎麼穿？年底轉職，掌握4個「提升錄取率」的穿衣策略

每位職場工作者或多或少都有幾次「換工作」的經驗，然而，為什麼有些人面試經常碰壁，有些人卻能愈換愈好？

當然，個人的專業實力是不可或缺，但得宜的穿著和優雅的禮儀，卻往往是「踢進門」的致勝關鍵。當兩位學歷、經歷、實力都相同候選者同時競爭，擁有「形象力」的人，也往往成為最後能順利贏得理想職位與待遇的那一位！

因此，如果你正好處在想挑戰不同工作的關卡，我想與你分享幾個轉職面試最容易忽略，卻會大幅左右錄取率的要素：

1.公司換了，服裝沒跟著調整

融入公司的穿著文化，是面試致勝的關鍵因素之一。特別是就算在同一行業，不同的公司與職級也會有不同的穿著潛規則。

我常分享一個方法：在面試前幾天事先到應徵的公司附近，觀察出入同仁的穿著方式，從中了解該公司的dress code，就能掌握大致的穿著方向。

若沒有時間進行以上的觀察，以下這些準則也可做為參考：

企業文化比較保守的行業，如貿易、金融、財務、保險、法務等，原則特別是與「數字」有關的產業，穿著以沉穩得體為最高原則。

如果你應徵的是廣告、設計、媒體、傳播、網路、出版、藝術等行業，面試時的穿著便可以凸顯個人特色為訴求。

需特別強調的是，無論男女，若是應徵管理職，塑造隱性的「權威感」都是致勝關鍵。

2. 應徵管理職，卻沒有主管樣

穿得「得體」比穿得「貴重」更為重要。所謂的「得體」，就是穿衣打扮與所希望得到的工作、職位能夠「門當戶對」，舉例來說，如果應徵的是管理職，就要有管理者的樣子；雖然你尚未得到這份工作，但是你可以在外型上給面試官一個明確的image，穿出志在必得的氣勢，讓他可以看得出來你坐上這個職位時的樣子。

我甚至會建議你可以穿得比所應徵的職位再「更上一層樓」，讓面試官覺得錄取你是替公司「挖到寶」，成功的機率便會大大提高。不過，千萬要記得，別把自己的外表塑造成遠超過這個職位的樣子，以免給人「華而不實」的感覺，反而誤事。

3. 多次面試皆穿同一套

應徵中高階管理職，常會經過多關面談，甚至是不同形式的面試。如果每一次面試，都穿著那一百零一套「必勝戰袍」，有時容易讓對方猜測：這個人是為了面試特別裝出某種樣子，而不是平日就如此穿著。因此，當你要到同一家企業進行第二場，甚至第三場面談，建議與第一次穿著的服裝略有不同，例如男士可以更換領帶與襯衫的顏色；女士則可以由裙裝改為穿褲裝等。

4. 有專業實力，卻少了「社交力」

也有許多面試是在「非正式」的場合中進行的。例如餐敘這樣的社交場合，往往是企業主及高階主管「再次鑑定人才」的方式，而我的學員中確實也有許多高階主管透露：他們在為公司尋找管理職候選人時，常會在第二次面試刻意安排餐敘型的非正式面談，藉由不同於會議室的場景情境，與餐桌上的種種細節，從各種角度來觀察對方是否適任。

特別是對需要社交能力的職位而言，這一關更具有決定性。因此，建議職場朋友們，在平日就要養成優雅從容的用餐與社交禮儀，當這些禮儀已經深入你的舉手投足，面對任何潛在的面試機會，就不需再擔心會「破功」。

得宜的穿著與禮儀，其實並不如想像中困難。在我多年形象教學經驗裡，其實大部分人在職場歷練中，皆已累積了基本的概念，只要略加用心學習、整理，就能融會貫通，並在重要時刻發揮「臨門一腳」的作用。

有些人會選擇看書自習、有些人選擇上課進修，都是很有效的自我投資方式。祝福每一位在轉職路上的朋友，勇敢投資自己、找到真心所愛的工作，讓成功成為你最好的報酬！