PTT表特版美女當主播》同事都討厭她，為什麼主管特別愛？3個視角看職場叢林規則

「你說說看，我是不是全台灣最年輕當主播的人」，當年小綠25歲，當上假日兼職主播，用上揚的語調甜甜地問我，我被她驕傲的神情與直白的問題震住，無法說出答案！

說來也難怪小綠驕傲，她可是在學生時代就上過PTT表特版的校園美女，套句她常說的話，「我不覺得我是幸運耶！是剛好而已！」是啊！中了基因樂透，當然也是一種能力，且別人還學不來。

3個視角，讓你看清楚職場的遊戲規則

為什麼小綠這樣顧人怨的人，卻可以順利拿到主播的寶座呢？

小綠的視角：

我從大學時就決定要當主播，不然幹嘛放棄去當展場SHOW GIRL輕鬆賺錢的機會，跑去電視台當工讀生，賺少少的一百多塊時薪，就是為了打人脈啊！我心裡清楚得很，主播是賺青春財，當然也有人播了一輩子，但我不見得是那個幸運的人，所以要趁年輕，快點拿到位子，所以上次我跳槽的時候，就跟面試的主管說，我要當兼任主播，不然我就不來上班。

「唉喲！職場談條件，從面試的時候就開始，不是等錄取後才來苦熬的，那樣的方式雖然也能拿到，但太久太久囉！有電梯可以搭，幹嘛爬樓梯抽號碼牌啊！」

「至於出國採訪，呵呵！是主管讓我去的啊！你們不開心，就去跟主管說啊！背後說我閒話，也不能阻止我出國採訪啊！」

主管的視角：

小綠很有企圖心，面試的時候她說薪水好談，唯一條件就是她要播，播報只要漂亮、上鏡就有一半的條件，她口條好、外表佳，還真看不出哪裡不能播？她面試時，不是漫天開價的要求加薪，只開口要個播報機會，也算是合理的要求，至於薪水的部分，才是企業最愛在乎的成本，給她播播看又不會增加成本，如果播得不好，之後把她換下來，對公司來說也沒什麼損失，播得好，不就是賺到一個潛力明星。

任何主管看到一個有企圖心、腦袋又清楚的求職者，誰都會錄用她吧！至於愛踩同事線路，大家都討厭她這部分，「拜託！我們又不在選孝行楷模、好人好事代表，還要經過道德檢測嗎？她出國採訪的新聞都很好看，有實力就夠了，不給這種有實力的去，難道就要謹守線路原則，給一個我派出去都會擔心的人去嗎？如果我都照線路派人出差，菜鳥記者卻頻頻出包，她雙手一攤說聲，對不起！我沒表現好，我能拿她怎樣？這種出國重要的採訪，多出包幾次，我自己的位子就不保了，我還要不要在江湖上混啊！當主管的人看的是績效跟能力，不管黑貓白貓，要能咬老鼠才是好貓啊！」

同事的視角：

我們都討厭小綠，為什麼？因為我們排隊等著播很久了，每天這樣認真跑新聞，居然得不到播的機會，她憑什麼一來就開始播，漂亮就可以播嗎？那新聞的專業在哪？她懂立法院生態嗎？她懂財經嗎？什麼都不懂，還狂踩線，只會爭取爽的出差機會，我們都很不屑她，主管就是愛她這種狗腿人，主播在我們心中地位是很高的，要有專業能力！都是這些花瓶主播，每天只會在臉書上放一些美食盤子比臉大的照片，難怪讓社會大眾覺得我們沒腦，覺得我們沉淪！

工作難論公平，重要的是你的職場目標是什麼？

三種視角，你能說誰有錯嗎？恐怕都很難，以小綠跟同事之間視角的差異來看，除了情緒上的踩線路的愛恨情仇外，對主播這職務的定義，就有很大的落差，小綠認為這是青春財，所以主播對她來說，確實是花瓶，但對那些認真跑新聞的同事來說，主播有專業性與權威性，不是花瓶，是新聞的桂冠，要有實力的人才能摘下，這兩種類型的主播都存在，因為屬性不同，職業壽命、薪水、以及社會公信力也大大不同，小綠可能早早拿到目標，也閃電離開這行轉業或者結婚去；認真跑新聞的人如果當上主播，也許就能成為「你所信賴某某某為您做最權威的播報」，或是「我是某某某，我在最權威的頻道為你開票」這種重量級的主播，雖然卡位卡得慢，卻能一播就播到四、五十歲！

很多人都說職場圓夢很難，這點我倒是不覺得，以小綠來說，她的願景就是當主播，所以學生時代薪水高的SHOW GIRL工作，比不上打人脈基礎重要，每一場面試都要接近夢想一點點，且誠實大聲說出自己的想要，非常對得起自己。

條條道路通羅馬，能夠直線到羅馬，還是繞了很久的路到羅馬，最大的差異點恐怕是，你對未來職場願景，有沒有好好的策略性的規劃。

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