50歲組樂團、70歲打籃球...獵頭職場觀察：決定你人生的不是年齡，是心態！

前幾天，和一位高階主管面談，她是職掌亞太地區的財務資深經理，女性、單身、42歲、有兩個小孩，。在聊天的過程當中突然他問了一個問題：

她：「你現在幾歲？」

我：「30快31了」

她：「妳也太年輕了。」

我：「不會呀，5年後我就35歲了。」

「妳還年輕，妳的活力讓我想到當初30歲的樣子，要跟你們這樣的人多多學習，讓自己維持無所畏懼的心態，講財務我可能略懂，但講人生我還遠的很...」

其實當下我非常感動，因為多半在職場上，一個42歲的主管階級和30歲的人對話，因為12歲的差距，常常接受到的資訊是：「你還年輕還有得衝，不像我年紀大了，很多事情都已經無法選擇了」這樣偏向消極或閉鎖式的對話。

但事實上，這位42歲的高階主管，她才是年輕人，當然除了外表很會保養，在老公過世後，有活出生命價值的新定義，在職場上不安於現狀，打算50歲退休前利用黃金八年有下一個職場突破；在生活上不安於現狀，所以每年帶著兩個小孩去不同國家走跳讓他們體驗真正的國際觀，除了工作以外，研究氣場學，本身也是非營利組織的義工。

一個在職場上光鮮亮麗的主管，背後有這麼棒的故事，也是這麼多這麼棒的故事在我周遭，讓我持續有前進的動力。

如何定義年輕？

是大學畢業剛出社會叫做年輕？還是只要比對方小就是年輕？同樣都是出社會五年，如果工作每天如出一轍，那很快就會認為自己不年輕了或是保守心態。如果五年每天都和不同的人交流，一定會持續具備成長心態。

同理，就算工作了20年其實也是一樣，年紀不是綁住一個人思維模式的藉口。

因為以為還年輕，所以以為自己還有很多時間，藉口可以一大堆，也因為不覺得自己年輕，以為自己沒有時間所以越久越消極。

純粹是心態問題，不是年紀問題，只要願意持續成長改變，就是年輕。

新時代鼓勵跳脫框架創新思考，如果你還有夢想/理想，並且專注目標，就是年輕人，一起跟「年輕人」無所畏懼。

如果不是年紀問題，其實每個人不管幾歲都還可以是所謂的年輕人。我們周遭一定有年紀輕輕，但思想超老成的朋友；也有年紀相對大，但是行為就是18歲的朋友。

70歲一樣不放棄打球夢，50歲一樣去組樂團；在上班不得已有這些主管的架子，但下班後就是真實的自己，而不是擔心職場要被取代，所以跟著一起恐嚇別人，上位者跟下位者彼此學習，透過不同的活動交流，拿掉過去的框架，因為，拋掉你的專業，才能知道原來那些被包裝的自信需要砍掉重練，不管是不是同公司，正向的上下循環才有可能正成長。

越會抱怨跟碎念的人，就不是個年輕人了。

專欄簡介＿獵頭職場真相觀察