主管說「表現好的話，這個月就能加薪...176元」在台灣，根本就找不到好工作

好工作是什麼？

在過去，每個人第一個念頭想到就是當公務員、到學校教書，留在民間企業任職的，就是到大企業，薪資高、福利佳、安穩有保障。

現在不一樣！網路上出現一則鋼筆字，改寫好工作的定義，引起極大共鳴。在一家官方粉絲團刊出時，不論按讚或分享數都創下該團的歷史新高。鋼筆字作者是黃富生，內容寫道：

「什麼是好工作？

1. 不影響生活作息

2. 不影響家庭團聚

3. 能養家糊口」

—台灣沒有這種好工作

看完後，我有點不以為然，心想這三個標準未免太低，有什麼難的？可是下方的粉絲留言竟然都說：

「這是絕種的工作！」

「這不是工作，是夢境！」

「根本沒這種工作！」

「需要養家糊口就是要加班，就無法滿足前兩條！」

也有傳產業的人好心提醒大家，傳產業可以滿足這三個條件，可惜年輕人都不從事傳產業，馬上被吐槽說，傳產業勉強有前兩條，但是無法養家糊口，還是不夠格稱為好工作。後來大家的結論是，只剩下公務機關有好工作，不過公務員愈來愈不好幹，經常性加班的也所在多有。

沒想到，這麼低的標準，大家還覺得天方夜譚，真是出乎意料之外。第一眼看到這則鋼筆字時，心裡還犯嘀咕，小編的選材能力退步了，不是用字漂亮的金言佳句、意義不深，不具心靈雞湯的fu，一點勵志的作用都無，老套無趣到掉渣…工作不就是應該這樣，也不過是日常人生，需要特別寫個鋼筆字來警世嗎？

—小確幸，竟是大奢侈

可是，我錯了，錯得一塌糊塗。年輕同事的想法與我大相逕庭，以下是我們的對話：

「內容很平常啊～」

「平常才會引起共鳴。」

「工作，不就是『應該』這樣嗎？」

「但是，『應該』這樣卻不代表『真實』是這樣。」

一家財經雜誌告訴我，他們曾經做過調查，想了解現在年輕人想要快樂還是成功，在「小確幸」與「大志向」之間怎麼做選擇，結果發現台灣目前這一個年輕世代傾向選「小確幸」。這個結果很容易導向一個結論，指稱這是一個缺乏大志向的世代，接著社會便開始憂心，在這些主人翁當家作主之下，台灣的未來堪憂。

我原來也這麼想，看了這紙鋼筆字後，體認到年輕人的心情感受，心想如果連這三個「小確幸」的低標都感到絕望不可期待，社會怎麼期待他們有「大志向」？

過去，大家除了搶進大企業外，也會擠外商，薪資與福利俱優，高於一般水準，所以一般人都以為只有本土企業才會壓榨勞工、台灣老闆才會摳門給低薪，現在連外資企業也入境隨俗這麼幹，挾著品牌威力，到台灣用最低工資大賺這個市場的錢。

—外資也學壞了

有一家外資連鎖餐廳集團，旗下數十家店，除了店長與廚師外，內外場幾乎都是用時薪人員，時薪是勞基法規定的基本工資120元，上星期他們的主管帶著無比驕傲的口氣告訴我一個好消息：

「時薪人員做滿兩個月，可以依照績效表現調薪。」

的確是一個好消息，表示這家公司是給員工希望與發展的，於是我問對方大概可以調多少元，結果答案是—

「兩元。」

一般而言，餐廳一個班是4小時，每天調薪8元，天天上班，22天是176元，兩個便當錢！我完全沒法理解，這麼苛刻的加薪水準，憑什麼認為是「好消息」？接著，我再問用人的條件，他回答要具備對服務業充滿熱忱，可是我說餐廳工作耗體力，於是他再補充一個刻苦耐勞的條件。但是我的心裡，幫他們補充了第三個用人條件：

「不計較錢。」

—對員工好，員工就會對企業好

高雄有一位年輕朋友告訴我，他在一家全球性快流行服飾品牌工作，最近公司想要將正職人員全部換成時薪人員，可是不想給資遣費，就想了一個辦法，調職！地點遠在台北，不提供任何租屋或補助。和這家公司一起打拚兩年的朋友說：

「為了工作拋夫棄子，這不是在逼我們自動離職嗎？」

這樣的故事太多太多了…讓人不禁深深感到好工作難求！希望企業主都能看到這一紙鋼筆字，聽到員工的心聲就只有這三項，沒說要休假多，只要該放假就放假、該下班就下班，不影響生活作息，不影響家庭團聚，也沒說要高薪，只要可以養家糊口。好工作才會有好員工，有好員工才會有好企業，讓台灣的職場走向正向循環吧！

洪雪珍文章轉載 
http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/good_essay.asp?s_id=20 

本文經授權轉載自yes123 

作者簡介_洪雪珍