穿西裝是有用的！主管穿襯衫、打領帶，屬下工作會更積極、注意力更集中

你有沒有想過：員工會因為你的穿著，而對你有不同的對待方式？

美國知名形象顧問John Molloy先生曾經做過一項測試：「管理者的穿著對於屬下行為有無影響？」他將兩組人馬分成兩種不同的穿著，其中一組每天著長袖襯衫、打領帶、西褲，非常正式；另一組穿著短袖襯衫、不結領帶，看似休閒、隨性的服裝。

結果，他發現每天穿著長袖襯衫、打領帶的管理者，其秘書在工作上的注意力比較集中，積極程度及完成度超過隨性一組很多，也沒有像隨性一組的常有遲到早退的情形。

主管的穿著是員工的典範

有一次，一家企業老闆請我去幫他公司上企業穿著的課程，因為他很苦惱，明明請了許多有能力、高學歷的人來工作，為什麼總感覺員工的樣子「拿不出去」？當我一進入公司，就發現整個氣氛非常鬆散，而且，員工穿著隨性，連主管都是這樣，難怪難以建立起專業的企業形象。

許多主管自知，自己的工作方法、工作態度都是屬下模仿的對象，卻很少人知道，其穿著的態度，也成了下屬的典範。所以，當你今天責備你的員工穿著不得體的時候，可能你就是這樣子的。所謂「上行下效」，想要什麼樣的員工，請先成為員工們的典範吧！

合宜的穿著讓你更輕易領導團隊

常常有主管問我，為什麼員工無法遵守上下階級的分野界限？如果你覺得自己的管理技巧沒問題，相信我，問題就在穿錯衣服！

許多主管認為自己全憑實力，不靠外表。但是試問：在面試新人時，二個差不多素質、能力的員工，一個穿著整齊，一個穿著邋遢，你會選哪位？以貌取人本來就是人不可避免的天性。

我有一位學員芳怡，她當主管初期，想要打破一般公司的傳統上下制度，她覺得員工就是朋友，所以在穿著上不特別要求，儘量與大家打成一片。剛開始大家都覺得相處愉快，但是時間久了，她發現，要求的工作進度、項目和執行上，嚴重落後與不足；最慘的是，員工不把她當主管，整個部門亂成一片，老闆以為她沒有能力，只好請她離職。一個小小的穿衣動作，造成的影響有多大，這是我們從沒有思考過的問題。

雖然員工都知道階級有差，對於主管要尊重；但是有的主管因為懂得利用衣著來增加自己的權威感，往往人還沒有開口，員工就自動收歛嘻鬧的心態，這樣的主管在交辦工作事項、管理部門時，顯得特別輕鬆自在；反之，有些主管不但沒有辦法讓員工信服你，還會被員工欺負呢！

想要當什麼樣的主管，是你決定，但是要瞭解，一個好的主管，懂得利用外在的裝飾，為自己的自信和專業加分。畢竟，只有先建立起彼此尊重的模式，良好的工作氣氛才會展開；而其重要關鍵之一就在於你『正確的穿著』！

智慧主管的穿衣訣竅

如果體認到穿著能為自己的管理加分，請你注意以下的要訣：

1.寧為保守

每個管理者都想創造自己的風格，想在一片套裝、西裝下，多一點不一樣的視覺效果。但是，我給主管們的建議，不管再怎麼變，還是以保守為基調。過度時髦只會讓屬下有樣學樣，完全忽略想呈現的專業；而且，如何穿出時髦與專業兼具，也需要智慧的權衡和拿捏。

2.三不露原則

臂膀不露、大腿不露、以及不袒胸露背。主管的穿著最好都以長袖為主，女士避免穿著背心、細肩帶等露出臂膀的衣服，男士則長袖襯衫優於短袖襯衫；另外，女性主管的裙子的長度，最好以三分之二大腿不露為原則，男性則不可露出腿毛，以維持基本的禮貌。

最後，穿衣服最忌袒胸露背。畢竟，在職場上，保持自己的形象很重要，「穿著露的越多，權威也就漏掉越多」！

3.正式與質感

對於傳統行業，套裝和西裝對管理者而言，還是最合宜、最有力的工具。不管在任何場合中，請多選擇比大家「些微」正式的服裝；如果在場的人不穿套裝，你還是可以穿半套式的服裝，這可是突顯個人權威最好的方法。另外，我也建議所有主管們，一定要挑選質感好一點的衣服，並且永遠記得，一旦職位提昇，衣服一樣要往上提升。

穿著，代表你怎麼看待自己，看待這份工作，看待這個團隊。特別在21世紀的今天，花一點心思學習管理者的穿衣術，建立屬於自己的穿衣哲學，你會發現，衣服不只是加強了你在這個位子上的說服力，也帶動員工對你在這個職位上的認同感；衣著，已經不是單純的名詞，而是代表「你，這個人」的代名詞。

作者簡介_陳麗卿