爬得越高，死得越快...高階主管不過是條任人宰割的狗！50歲副總經理被逼離職悲歌

湯姆和我認識十幾年，我們無話不談，尤其是工作的闇黑面。湯姆在家族企業工作，已經做到副總的位置，逼近五十歲的年齡，「副總」在他眼中卻是一個食之無味、棄之可惜的位階。我們都認為業務副總是很好的職位了，就算做到退休那又何妨？

湯姆：「我們公司是家族企業，副總就是外人的最高位階了，我不會再升了，很羨慕您們在工作上的自由感。」

年後本想離職的他，經總裁溫情喊話慰留後，轉任集團內另個子公司，負責新創事業顧問的工作，本想有機會大展長才，挑戰舒適圈以外的新項目，沒想到卻是噩夢的開始。

「那你就是空降部隊囉？」我問。

「算是吧！」

子公司的董事長，是高薪從科技產業挖角的女性經理人，對於新創事業的經營很有一套，女性主義抬頭的結果是：「男性主管都覺得董事長是隻母老虎」，動不動就羞辱男性主管，酸言酸語讓大家很不好受。

尤其是湯姆，被董事長羞辱的最慘，她老是說：「你該不會是總裁派來抓耙子吧？」「做到副總還會離職，該不會是業績爛到想快逃？」，甚至「你已經50歲，我願意收留你，已經對你很不錯了。」都常常掛在嘴上。

再大的羞辱，湯姆都可以忍，唯一不能忍的是這件事。

妳從來不說，妳要做什麼

折磨人最好的方法就是「完全不要告訴他，妳要做什麼，讓他嘗盡失敗，自動就會知難而退。」湯姆如是說著。

「真有這麼慘？」

「我這四個月，生不如死。」

我這才猛然看到，他突然增加的大量白髮。

「這四個月我到處碰壁，四處尋找資源，想要跨界整合，最後整合出一坨屎，我沒有得到奧援，最後只能戰死沙場，相較於現在這工作，前面那個食之無味的副總職位，有趣太多了，我不敢要求總裁再回收我，下半年，我應該就會提離職了吧？」

「新事業就是如此啦，不要這麼快放棄，女董應該有很多值得學的吧？她不是這領域的專家嗎？」

「專家個屁，只不過十幾年的經驗，年紀輕輕，哪是什麼專家？更何況她的產業累績經驗不深，只靠跳槽換得高職位，我最看不起這種人。」

我們今天的對話不是屎就是屁，雖然噁心，但這就是吐苦水，吐完苦水後繼續上班。

對話中的四個學習

我想談談這次聚餐中的四個學習。

1. 「專家」應該不僅是工作幾年這麼粗淺的認知，而是「刻意練習」多少年資才算數。若刻意去累積該產業的某項專業技能，無論時間長短，都有可能成為專家，「年資」只是其中一種切入觀點。

2. 透過跳槽累積職位籌碼，本應無可厚非，但若僅為了追求高職位而換工作，就像「在越高處墜落，死亡機率越高」的道理是一樣的，不得不小心。

3. 要搞死一個人，跟告訴他「要做什麼」比起來，最好的做法是「絕口不提你真正想做什麼」。

4. 「空降部隊」是職場中最令人厭惡，且討論度最高的話題之一。身為當事人，一定要有心理準備；身為旁觀者，你可以先把嘴閉上，把耳朵、眼睛打開，免得選錯邊，造成莫大遺憾。

這是我的四個學習，您是否有同感呢？

作者簡介_謝文憲（憲哥）