「公司聚餐非去不可嗎？」職場菜鳥生存法則：相信我，人沒死就一定要去

「很抱歉這麼晚才通知各位，為了替新進員工舉辦歡迎會，顧問說明天晚上要一起聚餐，希望各位同仁可以竭盡所能參加，如果已經有約的同仁也務必麻煩改約前來。」

為什麼主管們總是擅自決定聚餐的日期！

吃完午餐、正準備工作時，突然從主管那傳來一封電子郵件。信上的內容，就是為了通知同事們務必參加公司聚餐。看到信的瞬間，我腦袋一片空白。「為什麼剛好是明天……好久以前就安排好要跟老朋友一起聚聚，雖然要推辭跟老朋友的約定並不難。」

我開始天人交戰，到底要回信說有約不克前往，請求主管諒解；還是跟朋友改約，參加公司聚餐？公司聚餐少我一個應該沒什麼影響吧？跟朋友聚聚也沒關係吧？還是要趁著這次機會，和同事們交流培養感情？

若遇到同樣情況，你們會怎麼抉擇呢？

先想主辦人的心情……

剛進公司總有許多大大小小的歡迎會，每到這種場合，就算半個人都不認識，還是只能默默參加、坐在一旁。聚會中還要竭盡所能表現熱絡，一口接著一口喝下主管敬的酒。

幾個月之後，許多人會開始出現一些雜念。忍不住心想，反正參加公司聚餐，不過只是傷身又浪費時間罷了，對現在的職場生活也沒什麼立即幫助。漸漸地開始為了不參加公司聚餐，找各式各樣的藉口。一年只有兩次的爸媽生日，卻兩、三個月就回家一次；看起來正常到不行的牙齒卻突然要看牙醫、三不五時拔一下智齒……。

如果真的黔驢技窮找不到藉口，聚餐當天早上就開始在主管面前假裝勤跑廁所，嚷嚷著自己腸胃炎的老毛病又犯了。就算成功避掉，還得擔心會不會就此被盯上，主管私下說自己的不是……。

每個上班族或多或少都會擔心公司聚會這種職場文化。學生時代的聚餐，是跟朋友們相聚聊天；但在職場上，聚餐就變成公司業務的延長。進而讓不少人產生怨言，「為什麼已經累得半死，還要逼我們參加聚會？」

每次聽到：「○○○室長為了慰勞團隊，要請大家一起吃晚餐，每一個人都務必到場參加……」理智上雖然可以理解，但心裡卻會隱約覺得不耐煩。忍不住心想：「這種時候不是應該給個獎金就好了，為什麼要花費私人時間。」

如果不想去，就先出人頭地、改善制度吧！畢竟不是公司高層，不管身體多疲勞，甚至累到全身發軟，還是只能咬緊牙關出席了。

無論參加與否，建議大家都要讓主辦人看見你的「熱情與誠意」。

我在某公營企業曾短暫地擔任主任職。那時，最煩惱的事就是公司聚餐。因為要想：若是聚餐，組員們會不會覺得煩？聚餐的話，選哪一天比較好？組內預算還剩多少？吃什麼比較好？吃完要去哪裡續攤才好？

當組員煩惱著：「要去？還是要溜？」的同時，主管已經比你煩惱好幾倍，腦海中轉了好幾種不同的情況，費盡千辛萬苦才決定聚餐日期。這時候就算只有一個組員無法參加，他的心裡仍會感到莫名鬱悶。即使知道不能參加的組員有不可抗拒的因素，心裡難免有一股失落感。

因此，就算不參加，也要表現出你的熱情與誠意。不能參加的時候，不要直接說：「主任，我有約了，今天應該不能去。」而是說：「主任，我有一個很重要的約會，不過我會盡最大努力在續攤時出席。」這樣的說法，聽在主管耳裡會更舒服一點。

即使到了續攤的時候，大部分的主管也不會要求你務必前往。不過，我說的是一般情況，不包含個性比較特立獨行的主管，也不包含那種算計著「我就看你會不會來，走著瞧吧」的惡毒上司。

如果真的遇到上述兩種主管，那你就不用煩惱要不要參加聚餐了，說難聽點「你人沒死就一定要去！」如果不去，你的職場生活想必會變得無比辛苦。

這句話大家聽起來可能有點鬱悶，不過即便公司聚餐會讓你覺得痛苦、心裡很彆扭，但不管怎樣還是盡量出席。因為，無論工作績效多好、人事評價多高，最後成功的人終究還是與主管維持緊密關係者，這是許多國家社會中無法改變的事實。

聚餐，公司上下都在忍耐著不便

既然都要參加，不如換個方式想，「有人能為我準備聚餐真是太好了！」抱持這樣的想法，帶著歡笑與愉快的心情不是更好？雖說參加聚餐就要看主管的臉色，不過其實主管也很在意員工覺得他選的下酒菜好不好？會不會覺得他亂花錢？會不會在背後說他的壞話？

可以說，參加公務聚餐的每個人，某個程度上都得忍耐一點的不便。

再拉回一開始我要說的故事。那天我放棄了朋友聚會，選擇參加顧問主持的公司聚餐，我放寬心地搖著鈴鼓，喝酒、載歌載舞，直到凌晨一點才回到家。

「為什麼主管們總是隨隨便便擅自決定聚餐的日期跟菜單？」

「為什麼每次都到前一、兩天才通知，存心要讓有約的同仁難堪？」

雖然每次聚餐都還是有這些抱怨跟不耐煩，不過人生不就是一場宴席嗎？就讓我們把所羅門王的名言：「這一切終將過去。」當作下酒菜，陪伴我們安然度過吧！

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