自1967年成為香港免費電視廣播經營者,過去幾十年,TVB業務已成功遍及中國台灣、北美洲、澳大利亞及歐洲等地。在邵逸夫手裏,TVB長年擁有香港八成以上的收視率,所出產的電視劇甚至銷至全球華人世界。

但隨著邵逸夫年事漸高,接班人的問題日益突顯。在之前,就有業內人士分析,這位史上最年長的在任上市公司主席,找不到「接班人」的根本原因,或許不在於誰能擔當此任,而是他自身事業成就標竿太高,使得他視野內再也看不到可以與自己匹敵之人。由於一直未能找到接班人,邵逸夫於今年一月宣佈出售手中所持的TVB股份…

就企業經營來說,「管理」從來就不是一件簡單的事。

場景移師到美國,去年Steve Jobs傳出入院消息時,Apple的股價便狂跌,美國知名管理作家Marshall Goldsmith對股價下跌下了一個非常有趣的評論,他說:“If he had to be replaced tomorrow,the stock price would go down if God were chosen as his successor.”(如果Steve Jobs明天就將交接CEO,就算是上帝來接他的位子,股價一樣會跌。)

管理:「知人善任」、「適才適所」
而在台灣,也不乏這些例子,經營之神王永慶與世長辭時,台塑第一時間要告訴大家的就是王永慶的過世對企業經營沒有影響;聯電董事長曹興誠,雖然辭去董事長之職,但依然轉為榮譽董事長,成為了高級顧問。從這些古今中外,層出不窮案例都可以發現,企業接班不僅僅只是內部問題,也考驗著管理者的智慧。

企業的未來不可能完全由今天的領導者帶到目的地,在考慮選誰來做接班人之前,接班人在哪兒?以及怎樣找到接班人?….這些的確是相當具有挑戰的問題,然而要了解的是,「接班」攸關的是「人選」問題,它也僅是管理學的一小部份,在管理的範疇之中,剖析起來,最重要的關鍵,就是要懂得「知人善任」、「適才適所」。

「知人善任」,包括知人與善任兩個相互聯係的層面,一個管理者各方面的才能,並不一定都要高於下屬,但用人方面的才能卻要出類拔萃。知人善任,活用人、巧用人、用好每一個人,才是管理者成功的一個關鍵因素。

紫微斗數:古代君王密而不傳的管理學
過去在衡量人才時,不外乎透過履歷、性向評量表或是一些人格測驗來了解,不過這些測驗無法深掘一個人真正的性格及發展潛力,更遑論有造假的可能。因此,想要真正做到「知人善任」、「適才適所」,就非得從了解紫微斗數,這個彙集中國幾千年智慧的帝王管理學不可。

紫微和八字一樣,都是中國人發明的算命術,集大成者相傳為宋代的陳希夷。紫微斗數在古代被尊稱為「帝王學」,在皇宮中並設有「欽天監」對其進行研究,能接觸到紫微斗數的人只限於皇族中人或是有皇帝欽點的官員,這也就是為什麼八字在民間流傳較廣,而紫微斗數卻少為人知的原因。

而紫微斗數不僅是世界上最早的行為心理學,也是最為精準的算命術,白話點說,紫微斗數其實就是解剖人際關係的大全,無論是職場、親子、朋友、夫妻,只要能夠掌握個性,也就是「知人」,就能對症下藥,達到「善任」的目的。

反觀「企業管理」,就是對企業內包含的「人、事、時、地、物」做一番詳細的規劃,再制定一套『有效』的制度去管理它們,而紫微斗數分析是以『人』為中心,凡是與『被分析者』有關的一切「事」、「物」都包含在分析的內容之中,而所有的事、物,也會有發生(或出現)的「時間」、「空間」等外在因素,這些因素加起來,便與「企業管理」的五大主題吻合,也讓紫微斗數成了簡單易用的管理工具。

科學驗證『知命造命』成就現代領導統御新顯學
以邵逸夫的個案為例,科技紫微網(click108.com.tw)創辦人張盛舒就分享了一個同樣的案例,他表示曾有家規模一千多人的企業老板來求助,表示遍尋不到接班人,兒子也不想接班,在考慮要不要解散公司。在經過紫微分析後才發現,在一級主管中其實藏有具潛力的接班人,老板的兒子不是不想接,而是就如同邵逸夫一般,他自身事業成就標竿太高,使得他視野內再也看不到可以與自己匹敵之人,而忽略了時代不同,其實所需要的人才也不同,而兒子也因受於他成就壓力,才會沒有接班打算….「透過紫微了解人格特質及發展潛力後,這位老板恍然大悟,從一級主管中挑選了一位適合輔佐兒子的大將,兩個人結合的力量比他還強,不僅免去了千人失業的危機,也改善了父子關係。」張盛舒說。

一直以來,傳統命理之所以常為人詬病及流於迷信之說,乃因為難以用現代科學方法驗證其準確度所導致。因此,為了破除迷信,提倡命理的科學,也為了證明紫微斗數的實用性,長年投入命理研究並具備資訊專長的張盛舒創辦了科技紫微網(click108.com.tw),以科技重新整理中國命理學,並運用網際網路的互動特性及人工智慧的技術重新驗證,提供給個人或企業參考,做為生涯規畫、諮詢及與其他人互動關係的基礎,許多國內知名的大企業,如台積電、宏碁、圓剛科技等,都曾採用作為內部員工線上學習的工具及人事聘僱的參考。而更有超過1萬家中小企業主,透過紫微識人用人,讓公司快速成長。

迄今,科技紫微網十餘年來,已累積了五百萬張命盤的驗證,更讓「知命造命」的理念,突破了傳統算命預測的界限,成為對人生命運具有至關重要指導意義的成功學及幸福學。「我們不是要做一個算命的網站,而是希望能夠透過科學的分析,讓全世界都能享受到中國紫微斗數的智慧,而這套新時代的領導統御學,則能夠提供個人或企業在生涯規畫及企業管理上的參考。」張盛舒期許。

科技紫微網為推廣紫微的應用,舉辦免費講座,歡迎報名course.click108.com.tw
主題:「紫微工作智慧系列講座-紫微的識人用人之道」
日期:2012年3月28日 晚上7:00
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張盛舒簡介
  • 科技紫微網創辦人
  • 禧達康資訊公司 董事長/總經理
  • 上海交通大學新儒商國學堂特聘易學教授