真人版「高年級實習生」！41歲的二度就業媽媽，從「實習生」重新踏回職場

「最近我工作得不是很愉快，所以我想先休息一陣子，之後再找工作。」

近幾年職場開始出現了一群「裸辭族」，意指在還沒有找到新工作前，就已經先拍拍屁股「一辭了之」。

越來越多人因為取得工作與生活的平衡，選擇暫時離開職場（Career Break），可能去旅遊、做志工、打工遊學、讀書深造、照顧小孩或親人等。在職涯上短暫休息的概念可說是國外流行的空檔年（Gap Year）之延伸，從一個月到兩年之間最為普遍。

2009年，設計師Stefan Sagmeister在TEDGlobal上，解釋了常被忽略的休假價值，也分享了他個人實踐每隔七年休息一年，以恢復創作靈感一事。（演講原文請見：《休假的力量》）。

但是，當休息完畢，甚至，當上份工作已經是五年、十年前的事了，要做什麼準備才能順利重返職場呢？

求職者履歷表上的空檔期通常會被僱主視為高風險，而部分求職者也會因離開職場一段時間質疑自己的能力。美國職涯專家Carol Fishman Cohen自己就是離開11年後又重返職場的成功故事，她鼓勵跟她有相同經驗的「重新出發者」（Re-launchers）善用「實習」的機會，向僱主展示自己已經「準備好了」。

從僱主的觀點來看，他們不太願意僱用重新出發者的原因，大致上有兩個：

1. 擔心重新出發者跟不上科技腳步。僱主通常會期望新進員工馬上就能使用辦公室軟體或管理系統，如果不會使用，新員工的責任就是盡快學會。

2. 擔憂重新出發者不知道自己要做什麼。 興趣與技能隨著時間改變了嗎？這是重新出發者必須思考清楚的事，而非僱主的責任，重新出發者必須向僱主展示他們可以如何對公司做出貢獻。

從2008年開始，Carol Fisherman Cohen觀察到一個有趣現象：僱主開始啟用短期類似實習的機會，招攬二度就業、重返職場的求職者。於是，她在2012年寫了一篇相關報告，《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）不僅選用該篇文章，還下了一個相當吸睛的標題：《四十歲實習生》（The 40-Year-Old Intern）。

這不禁讓人想起好萊塢喜劇電影《高年級實習生》（The Intern），故事描述一位70歲鰥夫不甘退休後只過平淡生活，於是把握機會重回職場，成為一家線上時裝網站的「高年級實習生」。

對於這個職場生態的改變，Carol Fishman Cohen抱持相當樂觀的態度，期盼更多類似的機會。「這是體制上真正改變的里程碑，如果我們能解決重新出發者的處境，我們也可以幫助其他轉職者。」

她的目標是讓更多僱主接觸到「重返職場實習方案」（reentry internship program），而同時，若你正處於重返職場的求職當下，你可以參考Carol Fishman Cohen在美國晨間新聞《今日秀》（Today Show）上，給重新出發者族群的一些實用建議：

1. 大方地向眾人宣布自己將重返職場

第一步就是你的屁股必須離開家裡的沙發，到外面去告訴所有認識的人你計劃重回職場。當然，在過程中會有許多無疾而終的談話，但是千萬別被擊倒，因為終究會有幾個有潛力可導向工作機會。

Carol Fisherman Cohen從自己的經驗中發現，即使在休息了一段時間後，對許多過去工作夥伴來說，她的專業形象凍結在離開那時，沒有改變。所以，與過去的人脈網絡聯繫，聽聽看他們對你重返職場的看法，你會獲得更多信心。

2. 大膽向僱主提議「實習」機會

當有機會跟僱主面對面接觸時，別膽怯地向他們提議類似「實習」的工作安排，即使他們目前沒有這樣的規劃。因為直到實習結束前，僱主不用立即做聘雇決定，比起正式工作機會，他們較可能接受這樣的提議；而這段「測試」期，也給重新出發者一個很好的舞台，向僱主展現自己的能力與熱情。

撰稿：廖庭瑋

TEDxTaipei