邱文仁中國職場紀實》原來大陸人加班在做這些事....你還敢去那裡工作嗎？

話說台灣四、五年級的老闆，往往會以員工的加班意願及長度來判斷員工對這份工作的「投入程度」及「忠誠度」，並且用以評定員工的價值。

至於大陸老闆怎麼想？根據我的觀察，許多大陸高管也會希望員工加班，但情況不像台灣這樣嚴重。在互聯網時代，大陸老闆下班時間要找你，往往也大量的用微信等通訊軟體，員工在下班時間用微信跟老闆會報及溝通，應該也算是一種加班吧！

我之前任職的陸資企業，員工400人，而當紅的「官網」部門，加班情形特別嚴重。不過據我了解，加班其實不脫以下有兩種情形：

其一，故意做給老闆看

因為總裁希望看到全公司同仁更加努力拚搏，所以，他曾經多次在經營會議中提出：希望各部門總監們，多給部屬一點壓力！於是，便發生了一個很有趣的現象！

每個月，總有幾次總監群的會議改在「晚上」（也就是下班時間）召開。然後，當天晚上，全公司加班的人數馬上大大增加⋯⋯特別是明星部門「官網」，幾乎全部門同仁都在加班，非常壯觀！

而根據某些不滿的同事爆料，在總監群開會的「晚上」，因為老闆都會在，所以即使工作已經完成，部門主管也會要求員工留下來加班，主要的目的無非是做給大老闆看，甚至還要擺出非常忙碌的模樣。總之，表面功夫可說做到家囉！

而官網部門也幾乎是年年尾牙時獲獎的「最優秀部門」，主管升遷特別快，獎金也特別多。由此可見，以「加班與否」做為評估員工是否努力的標準，這是兩岸皆通用的模式，只是，以加班程度而論，我認為還是台灣比較嚴重。

其二，為「成就工作」心甘情願加班

其實，大陸同事為了實現「工作的成就感」心甘情願加班者也是有的，相較於台灣，大陸同事的加班，通常更加「目標導向」。

就拿我們公司的「移動互聯網」部門來說，雖然隸屬於官網，但因為受「互聯網」時代的潮流影響，已然成為近一、兩年公司特別重視的部門。「移動互聯網」部門的同事都很年輕，但是因為感受到公司的重視及升遷快速、加薪等誘因，該部門同事真確實都很拼命工作。而其部門經理，原本從事的雖是與網路毫不搭嘎的體育老師，不過因為網路企畫力十足，因此即便才20幾歲，卻已經確掌握了「移動互聯網」時代的趨勢，明白自己具備何種優勢，在管理及向下管理上都很有一套，其聲勢甚至凌駕在官網總監之上。

以上談論的是加班。

不過，大家可千萬別以為在大陸的職場上，「不加班」的人就沒有企圖心了。大陸同事即使不加班，其下班後的積極狀態，可能比上班還活躍。換個說法是，在中國大陸，「關係」是重要的。

所以，有企圖心的大陸同事們，下班後最有可能的活動像是：

1. 下班後，廣結人脈、交朋友

有企圖心的大陸年輕人，下班後經常參加各種社團，拓展人脈及機會。

我當時的直屬主管CEO，並非常常泡在辦公室不回家的工作狂類型。我觀察他下班後，經常和行業的人互動聊天，或是跟公司的總監們聚餐及打牌，雖然沒有留在公司加班，但我認為，他的下班休閒活動，都是「社交」大於「玩樂」性質，既有「團隊建設」的概念在，也可趁機透過交際掌握必要的資訊，或是結交人脈。

2. 下班後，面試新工作

有企圖心的大陸年輕人因為想賺多一點的錢，隨時都在留意是否有更好的機會。特別是在一線城市，如果待在一個公司太久，可能不會被認為是擁有「忠誠度高」的優點，反而會被認為是缺乏升遷機會，所以停滯不前。

特別在大城市，機會特別多！很多新創公司連「JOBDESCRIPTION（職務內容說明）」都沒有！！新創公司只要是人才，都想要網羅。所以，有企圖心的大陸年輕人也不介意到處聊，找尋新的機會。

3. 下班後的學習

由於現在是移動互聯網時代，很多的社交或學習機會，也可以在微信社群裡完成。我因為就是互聯網公司的市場部總監，需要掌握時代趨勢，所以自己就參加了好幾個「微信上的商學院」，每週總有2天在線上學習互聯網營銷知識及互相討論，有些互動多一點的朋友，後來還變成好友及資源、資訊的提供者。

其中最讓我感到驚訝的是，這群參與者的好學及旺盛企圖心。其中一個社團，每週四晚上老師分享完後的成員討論，竟然可以達到半夜2、3點還繼續討論！都不用睡覺的嗎？這種學習的熱情真令人佩服。

4. 重視「高顏值」及健身

根據我的觀察，有企圖心的大陸人非常努力運動！可能是因為競爭激烈的環境，他們有意識到一個好的外表來展示競爭力，而健康的體魄也是支撐職場續航力的重要關鍵！

所以，在大陸的職場下班後的「鍛鍊」是很風行的！當時我的老闆也經常不客氣地叮嚀我們要運動及減肥，並且祭出「減肥成功的獎勵措施」，這在台灣是很少見的！

大家可千萬別以為在大陸的職場上，「不加班」的人就沒有企圖心了。

大陸同事即使不加班，其下班後的積極狀態，可能比上班還活躍。換個說法是，在中國大陸，「關係」是重要的。所以，有企圖心的大陸同事們，下班後，也有「另類的加班」，也是為了職業前途而做努力！

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