誰說參加大學社團無用？這個社團讓你大學沒白費，學會溝通領導力

在很多社團間遊走，參加很多活動，要了很多line，加了很多臉友，甚至當了幾個社團的幹部，就證明擅長團隊合作跟領導了嗎？

許多大學畢業生在寫履歷時，都希望用「社團經歷」來證明自己有領導力、團隊合作能力、各種職場實際需要的素質。然而，健身房可以鍛練身體，但不是報了健身房就會變強壯，健身房提供合適的運動設施與服務，你還要經常、正確地使用。沾醬油式的掛名參與社團，抱著聯誼的心態參加活動，當然不足以在社團中有所學習。

話說，參加社團就能有效學習領導力、團隊合作嗎？

合作共事，讓你發現自己的價值

在上一篇文章之中，我提到兩位年輕人的社團參與經驗：一位是元智大學畢業的練書晴，最近剛結束一段瑞典工作經驗回到台灣；另一位是清大畢業的羅荷傑，26歲的他，已經在Google及雅虎等好幾間國際企業有亮眼的表現。

當我問練書晴，參與社團讓她學到什麼，她的第一個回答是：讓自己在團隊之中展現價值。

因為她參與的是AIESEC （社團法人國際商管學生會）是一個跨校、跨國的社團/組織，書晴發現台灣的學生很容易有各種自卑，有人因為自己成績不好而自卑，有人因為自己表達能力不好而自卑。她說：

無論哪個學校的學生，都會發現自己在某些方面不比別人差，漸漸地，學校的隔閡不見了，「考高分進頂尖學校才優秀」的迷思慢慢消融，原來在工作的過程當中我們都是一樣的。我們在一樣的平台上，一樣可以爭取幹部，而且不會因為大學背景就得到優勢。大家在同樣的基準面競爭：依據你有沒有貢獻、多麼了解這個組織，提出了什麼樣的計畫。

當跨校合作抹平了自卑，自己才會設立更高的目標；當消融了隔閡，才能一起做出更大的事。

計畫、爭取、實現––領導人是磨出來的

在一般學生的經驗中，班代、社長等職務，常常是同學們之間草率地推舉投票的結果，實際進行規劃、營運、領導的程度很低。這樣的模式對於培養領導人才，幫助實在非常小。練書晴和羅荷傑他們接受的訓練，就完全是另一個格局了。

選舉分會會長的第一關要擬經營企畫/申請書，經過嚴格的面試過程。現任分會長會邀請上一屆的分會長、新任總會長，或更資深的學長姊組成面試委員。在面試時，這些有經驗的前輩都會犀利發問：「你怎麼定義AIESEC經營的成功？」「有什麼舊的方式需要改變？」「未來一年的預算為什麼這樣編？」要通過這一關，才進入競選階段，和會員溝通演講說明政見，並且透過投票接受檢驗。

練書晴說：

「在面試階段，即使只有一個可能人選，面試委員也不會輕易放過––只要我的計畫設想得不夠完整，我就會被打回票。這是一個很嚴謹的訓歷程，可能來回五六次，一定要磨到進入狀況才能當幹部，確定由適合、準備充分的人擔任幹部。」

溝通、經營帶領團隊，磨練中快速成長

在申請分會會長前，書晴就和可能擔任幹部面談，了解他們的意願，並且依照他們的能力與興趣，調配出最合適的組織架構，並用這樣的架構去競選。選上之後，她就要陪團隊成員一個個通過他們的面試––和她自己的面試歷程一樣地挑戰和磨人。

即使有嚴謹的選拔過程，在團隊上路運作後，必然還是會經歷許多折衝過程。例如有人思路跳躍、另一個人線性邏輯，溝通一定會吵架。

書晴發現，她學會快速融入團隊，找到自己最適合扮演的角色，再決定採取什麼方式互動。例如，她原本個性是比較嚴肅、成果導向的；但是在當分會會長的時候，有同伴無法適應有壓力的討論情境，於是她學著開玩笑，讓氣氛輕鬆，學會鼓勵別人。

在大學四年之中，書晴經歷四個團隊，沒有一次是沾醬油，都是深度合作。曾經大吵的幹部們，後來都成為戰友，也成為一輩子的好朋友。她在這個過程中發現，自己可以和各種人共事，而且永遠可以討論出大家都接受的答案，她總是可以避免「多數決定，犧牲少數」的結果。

空談領導，不如實作

在AIESEC各校分會之上，還有台灣總會，羅荷傑當過台灣總會會長，他最清楚要擔任這個職位前，要經歷多少訓練、挑戰，沒有一絲一毫隨便的空間：

選總會長前，也要經過面試委員的審核，通過之後，才得到「初步資格」。接下來就要到每個大學分會去做說明溝通、爭取支持。選上後，還常常要對各種AIESEC關係人做正式報告，包括理監事會、社團校友、甚至其他國家總會的成員。我選總會長的時候是大三，我的報告與溝通已經不可以是學生的水準，完全要用專業水準才行。

除了總會幹部之外，他還要遠距和全台灣各分會團隊合作。

羅荷傑在他當會長的任內，他設立了一個目標，要讓台灣AIESEC送更多實習生出國，也招更多國際實習生到台灣工作。要達到這個目標，全台灣所有分會都要動起來––他們要說服更多企業接受外國實習生，他們要說服更多台灣學生出國拓展經驗，所有幹部都要承擔更重的行政作業。

每個社團、社員的立場、期待不同，所以難免遇到質疑與反對，例如，有人希望社團提供更多「教育課程」，而不是花時間在「實務工作」。羅荷傑在競選總會長前，他要把全台灣所有分會跑一次，不斷跟成員演講、相處，誠懇地溝通理念：

「我的理念是：最好的培養人的方式就是工作，要有真實的社會影響力，就要創造更多的經驗。要讓社團成員有成就感，就是要讓努力有明確的結果，而不是開一大堆會，卻沒有任何實際成果。」

這次的經驗，也是他日後工作的養分。

社團是用來玩的嗎？

許多人都以為「社團」是用來「玩」的，是課餘玩耍、休閒、培養嗜好的地方，有些父母甚至認為參加社團是浪費時間。有些人參加社團確實只是交交朋友而已，不期待什麼，最後也就沒什麼收穫。

當我們進入最有挑戰性的職場，最嚴格的面試官要了解我們團隊合作、領導經驗，可能會問這樣的問題：

你曾經提出一個主張，然後在團隊中爭取支持嗎？你面對質疑、挑戰、不同意見，你會如何整合、化解阻力？你能給團隊成員付出的動力、成就感和價值感嗎？你能思考判斷所有關係人的期待，並規劃出讓各方認同滿意的方案嗎？

誰說社團只是玩玩而已？

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