Netflix前主管建議：年輕人每3年就該換一次工作！為什麼？

經常更換工作近年已漸漸不再是壞事，「Fast Company」提出，以前不到幾年就換工作的經歷在履歷上不太好看，通常雇主會認為你沒有毅力、不合群或是不夠忠誠。

然而這項汙名已經漸漸過時了，隨著千禧世代崛起，他們期待在職涯中持續成長並發展學習，而不像上一代一輩子堅守一間公司，希望跟公司長期合作能換得優渥的退休方案和福利。

勞工在同一間公司待超過兩年，薪水會比市價少一半。每隔幾年就跳槽的現象引起很多討論，現在經濟已經不同以往，未來趨勢也不再相同。根據「Forbes」，在同一間公司待超過2年的勞工，薪水比行情少了一半，反觀經常轉換工作者，卻普遍帶來善於學習、表現良好的印象，甚至忠誠度還更高，因為他們必須在短時間內營造優良印象。

Netflix的前人資主管Patty McCord，為公司建立了創新的工作文化，並說過多換工作是件好事，而且建議年輕人應該每3至4年就換一次工作。

「我認為最關鍵的心態轉換是，一開始就將員工視為聰明的貢獻者，」現在擔任顧問並為公司提供教育訓練的McCord建議。

「若我們的觀念變成『很多人想進這間公司，做好你的工作，要有所貢獻，』那員工只能選擇適應或者離開，」她補充，「因為學習曲線的關係，你換公司的時候會學得更快。」

前面提過，經常換工作者，通常被認為具有較好的學習能力及表現，甚至更忠誠。

學習能力強是因為常換工作的人不斷跳出舒適圈，加入另一家公司，為了在這短短幾年時間給人優秀的印象，增進自己的條件，然後再跳到下一間公司。結果這些人的表現常常超乎預期，而且在短時間內就能學得很多。

根據職涯規劃課程網「Quistic」的共同創辦人Penelope Trunk，連續創業家和作家經常更換工作的話，生活反而更穩定。

「以管理自身職涯的角度來說，如果你不是每三年就換一次工作，就沒辦法發展出迅速找到工作的技能，也就是說你的職業發展缺乏穩定基礎，」Trunk在Fast Company 的文章中提到：「你不能只像 1950 年代一樣，依賴著一間公司，然後在服務滿 50 年時得到終身成就獎。」

Trunk認為通常三年後學習曲線就會開始趨於平緩，除了某些像學術研究之類的領域需要長時間投入，大部分的人若想保持在狀態內，就該離開了。

三年到了還不換工作，就無法發展快速獲得工作的能力，進而影響穩定度，不過對於公司來說呢？訓練員工是很花錢的，如果公司得不斷教育新進員工，這對他們有什麼影響？

McCord在當顧問時經常被問到這個問題，如何留下員工永遠是企業關注的重點，對此 McCord表示，當你的公司15年後壯大，來來去去皆是有才能的跳槽者，這時候也不用擔心經驗傳承的問題了。

本文獲「Inside」授權轉載，原文在此

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