這些東西都該留著！景氣差怕被公司「凹」，這篇告訴你員工如何自保

從今年十月開始，我就呈現一個大忙的狀況，所以文章一直都沒有穩定的上架，非常的抱歉，但我絕不是忘了各位，昨天在看國民黨的候選人提出的勞工政策時，真的是讓人失望到極點，基本工資一次要調到30,000？我看最近該用功一點了，因為接下來景氣將會一直往下走，勞工朋友如何保護自己，這是一個重要的課題，網友最近也一直問我類似的問題，因此今天的主題非常的重要，希望各位好好的記錄下來。

一、勞動條件：

問各位一個問題，求職的時候是否會帶著筆記本，認真記下面試官說的每一個細節呢？如果沒有的話，我個人覺得錄取機會不太高，我之前就有說過，面試就是一場談判，別忘了你去公司上班是為了什麼？實際的記下每一個要件，那才是爭取權益的開始。

二、勞動契約上的條文：

勞動契約基本上在簽立的時候，員工是可以要求有一份留底，就實務上來說，很多企業都不敢把合約留給員工，怕會有狀況，但各位一定要記得要求，或拍照，因為很多條款其實不見得合理，雖說企業在調解現場是有提供相關資料的必要，但真實性、內容條文等內容，只怕員工時間一久就不記得了，因此合約條款的記載是有必要的。

三、出勤的排班表：

一般來說，公司都會有當年度的行事曆，別小看這份文件，因為明年單週40小時其實會有很多的問題，特別是輪休的行業，因此保留班表、打卡記錄、行事曆，都是不可忘卻的資料，記住一件事情，很多違法的企業都會在這上面做文章，太多的案例都是員工根本記不住、也沒留存資料的習慣，以致在調解現場根本是啞巴吃黃蓮，這一點還請各位要有概念。

四、公司的公告：

最近某間大廠在施行無薪假，對於員工所公布的公告就有破綻，因為期間訂定為一年，這很明顯的違反法令三個月的規定，一張拍照的公告內容就可以救助許多家庭免於遭受剝削，主管機關通常在查核遇到最難的就是這一項；因為企業是否會如實提供都是一個未知數，所以不要小看這個證據的威力喔。

五、任何形式的協議書：

以我個人的經驗來看，通常企業要員工簽的協議書，陷阱不是普通的多，我只能提醒大家，絕對不要先簽下去，最近有很多朋友都是在當下發訊息給我，問我內容、甚至是把內容拍給我看，再決定是否要簽立，如果條文沒有問題，為什麼不敢給員工拍照存證？情願慢一些簽，也不要事後再後悔，記住這個要件。

結語：

今天的這篇文章其實難，但重點在於各位心中的認知，法律是保障懂得規定的人，所以別把說清楚與「斤斤計較」劃上等號，未來的景氣只會越來越差，先學會自保，才是一個穩定的出發點，與各位分享！

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