「中等生」崛起！少子化、人才外流...30歲的你，不必出色，也能進大企業領高薪

對企業來說，這是最爛的時代！

對你來說，這可是最好的時代！

千載難逢，不容錯過。

˜企業哭哭……

最近各行各業的朋友碰面，最常聊到的話題是，「真的很不景氣，你們公司怎麼樣？」

大家都轉頭一致看向我，因為企業的徵才需求是不是有減弱的趨向，人力銀行的營運績效是一個重要指標。

當發現我的答案是「還不錯」時，他們都很訝異……想不通企業營運不佳，怎麼徵才力道還持續強勁？

今年以來，人力銀行的營運都不錯，這不代表景氣看好，而是找不到人！過去企業都只買一家人力銀行的徵才服務，近年轉而購買二至三家，大開徵才善門，甚至啟用更多元的徵才管道與方式。

一般人都知道，國內企業在徵才上，目前面臨兩個嚴重問題，一個是少子化，一個是人才外流。人才外流，主要是因為台灣薪水太低，但過去只有高端的白領菁英出走，現在連基層從事服務業的畢業生也逐漸流出，兩端人力都在流失中，等於二、三十歲的年輕人力中空掉了。

緊接在這個人力數量的問題之後，是人力品質的問題。

企業都有一個爛在肚子裡不敢說出來的困境，那就是人才太差。企業常常在嚷嚷：「找不到人！沒有人！」那裡是真的沒人？他們的弦外之音是，「找不到夠資格的人才」。

在這個網路時代，鄉民充斥，企業是不敢講真話的，因為不想被點名轟爆，以致影響企業名聲或品牌形象。很可惜，這使得新一代年輕人聽不到企業的真正心聲，而錯估對自己有利的情勢。

˜你睡著都會笑醒……

想想看，當企業找不到合乎資格的人才時，會怎麼做？

只有兩種選擇！

第一種是提高薪資待遇，用價格帶動供給，這是最簡單的經濟學。

第二種是降低求才標準，擴大徵才，先求滿足人才量的需求，至於人才的質就靠企業內部訓練。

不論企業選擇那一種辦法，你都是獲利者！不是加薪，就是進入夢幻企業，這兩者都指向同一個結果，那就是你的薪資待遇、前途發展都會更好。

而最大的受益人，是從小到大在學校表現普通的中等生。

他們終於出頭天了，人生有平反的機會，這真的要感謝這個小時代的變化！

˜終於輪到你進大企業

我在內湖科學園區上班，路上經常會碰到企業的人力資源主管，我們會聊聊人才市場現況。其中一位金融集團的招募主管很苦惱的抱怨其他用人主管：

「兩三年前我們就發現人才不足，但是用人部門無法接受必須降格以求，用人標準硬是僵在那裡不動，壓力全到了我們人資部門。」

實在是變不出人了，他決定，這個月要召集各部門懇談，將用人標準往下調降。過去，這一家口碑極佳的金融服務業一向堅持用台大、政大，以及留學歸國的MBA，現在計劃要放寬用人標準到其他國立大學，甚至是前段班私立大學。

「連中信金都買了興國管理學院，自己辦學校，自己養人才。」他下結論說，這表示國內的大企業在取才上已經走到一個轉捩點，必須有更開放的思惟。

興國是後段班的大學，幾乎要關校，現在畢業生有機會進入中信金任職，表示企業求才若渴，這對中等生無疑是打了一劑強心針，未來出現一線曙光。

人才減少，你的價格就會提高，這是最簡單的經濟學道理，懂了吧？！

作者簡介_洪雪珍