員工一句「你剝削我」，這名CEO自砍110萬美金的年薪，幫員工加薪找回幸褔感

留著一頭長髮，帥氣如飾演雷神的克里斯漢斯沃，Gravity Payments負責人，Dan Price ，日前自己犧牲百萬薪資，並宣布將公司最低薪資調高到7萬美元，引爆正反意見激烈交鋒，Dan也成為媒體寵兒。各式各樣的好萊塢經紀約、實境秀邀約、書商爭先湧來，連哈佛商學院教授都想研讀他的案例，不過也有反對者說，他只不過是過於天真的社會主義者，公司一定被他搞垮……

而這些改變，是從一位普通員工的抱怨開始的。

一切的起點

根據Inc的報導，這一切始於這間公司內，一位對他非常不滿的普通員工，Jason Haley。

2011 年底，當時32歲，擔任電話工程人員的Haley年薪大約 3萬5,000美金，而且對此非常不開心，而 Price 也注意到了。一次，Haley休息時間在戶外抽菸的時候，Price問道：「你好像心事重重，是什麼事讓你煩心？」

「你剝削我。」Haley 對他說。

Price嚇了一跳，Haley是內向的人，不會隨便發脾氣。「你的薪資就是一般市價，如果你有看到不同的薪資方案，可以跟我說，我不是存心要剝削你。」Price說。Haley回應到：「方案不是重點，你就是不懷好意。你引以為傲的、嚴謹的財務管理，讓我沒有足夠的錢過好日子。」

Price離開後深受衝擊，天天向親友抱怨這件事。Price一向對員工很好，他也以此為榮。他16歲時，觀察到酒吧老闆每次刷卡收費，都要付一大筆錢給財務公司，便在 2004年和哥哥一起創立了「Gravity Payments」 ，收更低的價錢提供更好的信用卡服務，他們採先外包再慢慢建立自己系統的策略，蓬勃發展了好一陣子。直到經濟大蕭條，他們受到重創，這家公司靠著壓制員工的薪資撐了下來，但創傷實在太重，就算經濟早已回溫， Price 依舊不敢拉高薪資。

這一切當然是為了公司好，只不過員工無法體會。然而愈多人安慰他， Price 就愈過意不去，他終於瞭解到，Haley是對的，不僅是低薪，還包括Haley所指控的心態問題。他被大蕭條嚇到，以致於後來一直在傷害員工。自此，Price從標準的企業家變成了打擊收入不平等的鬥士。

堅守原則

Price當初創辦Gravity就是為了幫助酒吧老闆解決財務問題，現在卻被指控，讓員工領著不夠支付生活開銷的薪資。

Price 在三月時和一位任職於別家公司的好友聊天，他很聰明、有能力，而且每週工作50到60小時，但他薪資卻低於5萬美金。同時，他在西雅圖的房租每月上漲200美金，還得負擔學生貸款和基本開銷。「我很生氣，他的能力和價值並不亞於我，我卻領著百萬年薪。」Dan說。

他的爸爸，Ron Price是個獨立顧問，從小就教導他要堅守自己的原則，而Dan相信不斷被錢追著跑的員工，無法提供最好的服務，而且開出過低的起薪是錯的，與他的原則相抵觸。

Dan在Inc的報導中透露，提升薪資沒有回頭路了。他已經為此賣光他的股票，清空退休帳戶，還把兩棟房產都拿去貸款，然後將換來的3百萬美金投入Gravity。當然做為 Gravity 主要所有人，他稱不上身無分文，不過要是公司倒了，他也會跟著一敗塗地。「很多人都被帳單追著跑，所以我憑什麼擁有10年的生活費，而你卻不行？這沒道理。領一般薪資對我來說不是壞事，這樣能讓我心無旁騖。」Dan說。

加薪是社會實驗

在他和Haley談話後的三年內，Price 每年給全體員工加薪 20% ，收入增長持續超越薪資漲幅，今年春天，他花了失眠的兩個禮拜，精算公司財務，為發布重大消息做準備。他邀請了 NBC 新聞以及紐約時報報導，並向他的 120 位員工宣布，未來三年內，他將自己的薪資從110萬美金砍到7萬美金，以補貼員工薪水，並將公司最低薪資漲到7萬美金。

消息一出，引起一陣瘋狂討論，各地員工紛紛表示，原本小氣的老闆們竟然因此反常地為他們加薪。電視節目「誰是接班人」的製作人，也邀請他接棒新系列節目「億萬新創」（Billion Dollar Startup）。履歷如雪片般飛進 Gravity，第一個禮拜就有 4,500 封，其中還包括 52 歲的 Yahoo 高階主管 Tammy Kroll，雖然加入 Gravity 對她來說是減薪，但她深受 Price 激勵，為了「做更有意義的事」而在今年九月加入了 Gravity 。

而表面現象之下，更多人開始討論，到底該付員工多少錢。經歷大蕭條的減薪後，儘管經濟復甦，實質薪資自 2000 年後一直沒漲。壓低薪資當然可以衝利潤，但卻得付出慘痛的代價，三分之二的民生消費額受到衝擊，GDP 和收入的成長息息相關，勞工沒有多餘的錢可花，也沒有多餘的家戶所得可借。Inc也提到，羸弱的薪資成長力道，造成經濟擴張又長又緩慢。

在 Price 丟下震撼彈前，這話題只存在學術圈，現在其他公司的老闆也紛紛在社群網站上發表 #imwithdan! 支持員工利益優先。

反對的聲音蜂擁而至

反對勢力也開始出現，福斯新聞出面批評，千萬富翁 Limbaugh 則說：「我希望它成為 MBA 課程裡，證明社會主義行不通的經典例子，因為這一定會失敗。」Times 雜誌還發表了一篇文章，裡面搜集了顧客和員工的各種質疑與抱怨，也讓 Dan 的朋友紛紛致電關心。

有些顧客也因此離開，害怕此舉造成服務品質下降，或者將費用轉嫁到他們身上，甚至害怕，此舉會造成自己公司內部產生要求加薪的聲音。
甚至他自己的親哥哥， Lucas Price 在公布最低薪資沒多久後，便控告 Dan之前拿了「超額的報酬」，並要求 Dan 買回 Lucas 手上 30% 的公司股票。

不過根據Inc報導，這些擔心可能是多餘的。發布消息的6個月後，Gravity的顧客回流率從 91% 上升到 95%，總收入成長率和利潤都達到先前的兩倍。

其實，Gravity最大的威脅並非 Dan 的政策，而是他哥哥的控告，Dan估計，到正式開庭為止，約會花掉 1 百萬美金的訴訟費用。不過Lucas的律師則聲稱，本訴訟與加薪政策無關。

而各大公司所有人也將緊盯這場薪資實驗，究竟會證明創業家們付給員工太少，少到危害公司的程度，還是說 Gravity 經營者不過是個好心的傻瓜罷了。

提升整薪資的目標
通常提高公司的營運成本，不被視為獲利的好方法，但根據 Inc 所述，Price 的終點大概是提升整體薪資，直到他本人的薪資達到市場水準。這樣一來，必要的話公司也能夠請得到新的 CEO 來取代他，也能向大家證明，重整薪資結構時，老闆的犧牲是一時的。可能的話，也想拿回投資的3百萬美金，不過這部分辦不到也無所謂。「我是白手起家，要賺錢養活自己不難，」Price 說。

「我希望企業領導者的計分板上，不再以金錢為評分標準，而是以企圖心、影響力和服務為準則。」Price 說。

Inc.則認為，雖然 Price 宣稱此舉是出於道德動機，最終還是得證明開出7萬美金最低薪資， 背後有商業智慧，不只是避免自己和 Gravity 一起沉船，也為了成就翻轉商業世界的大業。

本文獲「Inside」授權轉載，原文在此

作者簡介_Inside