四成雇主 用臉書決定要不要用你

你知道嗎？現在連Facebook也變成你會不會錄取一份新工作的關鍵之一了。

根據CareerBuilder的調查，有高達37 %雇主會在決定錄取這個人之前，先去看他的Facebook內容，再作決定。

●雇主們會看些什麼？

當他們在看這些人的個人頁面時，他們會關注：

1. 這個人夠不夠專業（65%）
2. 這個人能不能融入公司文化/夠不夠資格（51%）
3. 這個人夠不夠全面（35%）
4. 看有沒有東西能夠當成婉拒的理由（12%）

為何只有 37%會這樣作？原因是因為有15%的人表示公司禁止上Facebook，11% 則表示他們目前沒有在用社交網站來作篩選的動作。

CareerBuilder表示，2009年大約有 45%的雇主會透過社交網站來作為線上的背景調查，在隔年則是上升到了50%（裡面有12%正考慮用社交網站來篩選應徵者）。

Search Engine Journal 也指出，在去年的調查結果發現，有高達 53%的雇主將社交網站視為尋找潛在職員的工具。但也發現，因為這樣子的風氣，有高達三分之一的應徵者會捏造他們的個人條件。

●社交網站怎麼會毀掉他們的機會？

CareerBuilder的研究結果發現，有三分之一的招聘經理表示，如果透過社交網站 看到有以下任何一點在應徵者的頁面內出現，反而不會考慮這些應徵者：

1. 發現充滿挑逗或是不雅的照片（49%）
2. 裡面有喝酒或是服用藥物的內容（45%）
3. 應徵者溝通技巧不好（35%）
4. 對之前雇主惡言（33%）
5. 對種族、性別，及宗教歧視（28%）
6. 捏造條件（22%）

雖然這樣子的行為會傷害到應徵者，但也因為這樣讓一些人顯得更有競爭優勢，有29％的 HR經理表示因為這樣，更能決定讓其他人錄取。

●社交網站對徵才的好處：

1. 可以讓他們對徵才的個人特色有好感（58%）
2. 從個人頁面可以感受到這個人的專業程度（55%）
3. 藉由他們所看到的資訊，可以來判斷這個人有沒有符合資格（54%）
4. 透過 社交網站 可以看到這個人的完整面向（51%）
5. 看到良好的溝通能力（49%）
6. 能夠觀察到這個人的創造力（44%）
7. 看到其它網路上的人給的不同建議（34%）

其實這項調查也指出了一個很殘酷的現實：你在社交網站上的東西都會被攤在陽光下，任何人可以輕易地去了解你這個人，所以我們更應該要好好對於隱私部份好好了解。

●最常被作為觀察管道的社交網站有：

1. Facebook（65%）
2. LinkedIn（63%）
3. Twitter（16%）

CareerBuilder的HR副總裁 Rosemary Haefner則針對這樣子的現象表示：

「因為社交網站變為現今主流的交流形式，所以你可以從一個人的公開內容來了解這個人。然而，也因為這樣，我們這些招聘經理及人資部門要更為小心，去判斷這些網路上的資訊是不是跟這些應徵者的條件有相關。」

Facebook對我們來講已經不只是一個線上交流平台了，更是網路上的名片。如何好好經營，塑造好形象，但又不失自我，這顯然變為一個很大的學問了。

（資料來源：thenextweb）

本文獲「科技報橘」授權刊登