從「一直被教」到「開始教人」...嚴長壽：「老師」是最缺乏社會能力的一群人

讀肯・羅賓森的《讓天賦發光》這本書，我的感慨和別人很不同。

不到5年前，我帶著他的《讓天賦自由》這本書，去教育部拜訪首長。我當時認為，如果能讓世界級的教育專家將全世界改變的現象反映給政府，提醒台灣政府，那是更好的教育改革方向，如果政府能直接被說服，我就不需要再採取什麼行動了。

後來我發現這個想法滿天真的。教育的問題不是哪一位首長的問題，從肯・羅賓森的書來看，所有從上而下的改革都不可能成功。

一方面，我們的教育政策並不寬鬆，另一方面，不論大學教育或一般教育，政府以公平為最高考量，進而利用考試來衡量孩子的能力，用各種方法來管制老師的教學內容。這並不是台灣所獨有的，而是全世界的普遍問題。也就是說，每個國家為了公平或有清楚的管制，都以標準化來辦教育。

現在這種死背式的教育或我提到的代工式訓練，很容易被開發中國家或經濟比較弱勢的國家所取代。因為只要有工資更便宜的地方存在，有一天，中國可能被孟加拉取代，孟加拉會被非洲某一個國家取代，這是非常反映真實的世界問題，台灣也是如此。

我的教育藍圖

想改革教育，得先問一個問題──教育的目的到底在哪裡？

一種是知識的萃取，這有很大部分可以被科技取代。很多世界級的老師都把課程放在網路上，讓人學習，你可以透過可汗、edx、cosara education等免費網路課程找到所有的資源。但是在之前，要有基本的學習能力。

我的未來教育藍圖分成兩部份，一部分是可以取代的，一部分是不可取代的。

不可取代的教育中，第一個領域就是基本能力，也是基本加減乘除、寫字、閱讀、論述、表達能力，第二個領域是社群的能力，品格修為、公民素養、人文藝術的素養。這三項，在肯・羅賓森的書中，又細分為八種核心能力：好奇心、創造力、評判力、溝通能力、合作能力、同情心、內心的平靜、公民權。

這些能力不能利用科技解決，必須靠自己親身體驗、操作，才能擁有，每個人也應該擁有相同的學習機會。

再下一個程度的學習，就是就業能力。

這也可以劃分成兩部分，有一部分的人在研究、學術上自我提升，這也可以透過在網路搜尋各種資訊而做到，另一種是技術的、藝術的，需要個人經過不斷演練往上精進。

基本能力的具備，是每個人都需要的。如果你是一位木匠，你要有看懂設計圖、了解設計概念，以及專業說明的能力，這部份的能力應該大家都要具備，但是你要不要成為一位最棒的國文老師、最棒的研究員，這就不一定。

這個藍圖，就是未來可以面對的方向。

未來的老師

對於老師在未來要扮演的角色，肯・羅賓森提醒，老師必須要有自覺。

他指出，老師是最缺乏社會能力的一群。我如今也是教育工作者，我們一直被教，有一天突然換我們開始教別人，這之間始終缺乏社會歷練，我們沒有產業的複雜歷練、沒有更多受挫折的經驗，考試就是我們唯一的挫折，但是能當到老師的人，大部分是考試的常勝軍。

當這樣的經驗值已經不足以幫學生面對未來，這時候，老師就要自己走向外面的世界。

我在「均一」中小學努力做的，就是幫老師走向世界。在教學上，老師比我更厲害，但是我必須讓他們知道外面的世界是什麼樣子，這是一件非常重要的工作。

書中一位老師深深感慨，「等級成績本來是老師的工具，可是時至今日，老師反而成了成績的工具。」成績本來是老師用來衡量學生理解程度的工具，但是現在的老師，往往為了追逐成績，忽略了更重要的事，反而變為成績的工具。

不論未來的世界或外面的世界，都和教育者傳統的經驗不同。

記者艾倫‧米勒說：「愈來愈多的企業僱主相信，傳統的評量，不是幫助學生發展要在今日世界成功所需要的技巧的最好方法。他們在乎的是，僱員能不能有條有理地分析資料、合作、溝通、解決問題和創意思考。」

這些企業主看重的能力，都是靠學術和科技做不到的，是處理挫折的能力、面對問題有思辨和創意的能力、溝通的能力、合作的能力，了解別人的能力，還有理解弱勢者的能力，有熱忱、有愛心。

擁有這些能力，才能為企業所需要，也才能在未來的世界成功立足。

時代不一樣了，如果愛你的孩子，父母必須學會傾聽，不能再用後照鏡的方式來看孩子的未來。

世界的變化很寬廣，但是台灣在某方面已經被框限住了，這種框限起因於制度、民粹或不夠國際化，讓家長退縮到原點。

有些家長因此有個錯誤的觀念，認為不如讓孩子在家自學。在家自學最大的盲點是，你可以提升孩子考試的能力、讓他們不受社會污染，但是這同時，孩子也將失去免疫的能力，他沒辦法和群體生活，他沒有社會經驗、沒有忍受挫折的能力。當孩子再度回到社會時，很難自己生存下去。

家長必須了解，未來需要的不再是那樣單純的學生了，而是要擁有好奇心、創造力、溝通能力和人合作的能力等。

未來企業挑選人才，不會看這個年輕人的在校成績是96分，另一個人是93分，他就挑選96分的人。相反的，即使一個年輕人的成績只有85分，但是他更有熱忱、更能和人合作、更有創意、有思辨能力、責任感夠，那企業寧願選擇這個只有85分的人。

書籍簡介