「主管沒走，就不敢下班？」40歲的男人連下班時間都無法掌控，人生有何意義？

阿建是我的鄰居，在銀行上班。上個月我們兩家人一起聚餐，席間聊得很愉快，只見阿建心事重重，多問了幾句才知道，他已經在銀行待了15年，負責銀行客戶的信用與貸款審核工作，從第一線基層員工做起，做到了基層主管的位置，底下還帶了幾位資淺員工，管理職的工作壓力不小，自己還要負責看不少的貸款案子，年屆四十的身體與心靈狀態，已不能與二十幾歲的小夥子相提並論。

我：「你的工作應該如魚得水，怎麼會看起來悶悶不樂呢？」

阿建：「一個男人連自己的下班時間都無法掌控，人生還有什麼意義？」

我：「蝦米，這麼嚴重？說來聽聽吧。」

阿建：「去年來了個新主管，非常重視節省成本這檔事，部門很缺人，我提過要補人，補了半年，連個鬼影都沒補到。」他又接著說：「我不想每天桃園台北開車上下班，還要搞到晚上八、九點才能走，有天，索性六點半就閃人，連續三天後，就收到長官關切的Email，氣死我了。」

我：「你準時下班老闆也知道喔？」

阿建：「廢話，他就坐在我右後方。」

我：「哇，那壓力大了，然後呢？」

阿建：「然後？然後就被一對一面談啦，氣死我了。以前晚上沒事還好，現在小孩念了國小四年級，我老婆希望我負擔一點小孩功課的教導與日常親子教育，我真的很為難。」

他老婆也在旁邊苦笑著。

我：「老闆為何希望你晚一點走？」

阿建：「還不是部門缺人，老闆希望我多看一點案子，我在工作時間都有達成KPI，我不想加班不行嗎？」

三明治世代的宿命

像阿建這樣的朋友不少，對於工作雜事時常碎碎念，但又離不開這工作，雖然是雙薪家庭，但還要養兩個小孩、奉養雙方父母，加上房貸與車貸的壓力，最後看在15年的工作資歷份上，只能繼續做，抱怨歸抱怨，也不敢怎麼樣。這就是三明治世代的宿命。

但我最關心的還是：「為何中高階主管沒下班，基層主管就不能下班，這是哪門子道理？」

以前我在房地產擔任店主管時（約莫民國83~88年），當時很流行這種管理模式，大家都在比晚下班的，沒家累也就罷了，晚上跟同事打打屁、聊天吃飯，雖然對工作沒太大幫助，不過對於同事情誼與革命情感，的確能累積不少能量。

但問題是我有了小孩之後，肯定不能這樣拚了，若是工時長等於績效高，那也無可厚非，但問題是，工時長等於耗能高、效率低，像是慢性病的惡性循環，很容易逼走，或嚇走一些菜鳥。

長期加班的高風險

從員工的角度來看，長期且長時間加班會扼殺與掠奪許多晚上的機會成本，無論從家庭生活、學習機會、男女交友、朋友相處，甚或是同事間的交流與學習，都是一個不智的選擇，尤其是老闆不走，員工就不敢走的場域，這真的會害死人啊。

從老闆的角度來看，若想用高工時配上相對低的加班費「綁」住高產能員工，根本是緣木求魚，若是該工作是自己有興趣的工作也就罷了，我看阿建一臉勉強的樣子，加班肯定是心不甘情不願的。

當然老闆也有如意算盤，如果短期之內用加班就能彌補人力短缺的問題，想撐一下就過了，那就要拿員工因為受不了長期折磨而離職的風險來對賭了。

我個人堅持主張：加班行為偶一為之，有助於團隊尤其是老闆達成短期目標，但絕非長久之計；長期來看，健康且規律的工作效能，肯定比血汗工廠的沒日沒夜，更能產出創意與績效的火花。

工作需要當責，可沒要你賣命，阿建每天晚上八點多才走，開回桃園後沒多久隔天又要出門，這肯定撐不久的。

長期加班樂在其中的人，除了想想自己的工作效率是不是出問題以外，對於那些真想賺加班費卻苦無場所，又有滿腔抱負的朋友，那就去創業吧！你敢嗎？

作者簡介_謝文憲（憲哥）