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你的Facebook檔案是否能顯露出未來工作的表現呢?答案是肯定的。
在近期的一項研究中,學者邀請人資專員瀏覽應試者的Facebook檔案,並依照內容所顯現的五大人格特質:外向性、自覺性、親和性、情緒穩定性與經驗開放性來評比未來工作表現。同時應試者必須進行個人評估與接受智力測驗做為對照依據。
在研究進行的六個月後,學者請人資專員再依實際工作狀況給予評分。結果顯示與當初人資專員依照Facebook檔案所作出的預測極為接近,準確度甚至超過了智力測驗結果。
另一項在2011年的研究顯示有90%的聘雇者曾經檢閱過工作應試者的Facebook檔案,包含在沒有告知的情況下查看來做為評估人選時的參考。
不過學者表示儘管運用Facebook在聘雇員工時有其價值和實用性,但比起其他已經經過許多研究檢測過的評比方法,Facebook這個領域尚未成熟並需要進行更多的實證。
雖然你的Facebook的所有內容並不是都合適給未來的雇主檢視,但若刻意刪除或隱藏反而可能也掩蓋了雇主及有可能重視的特質。
資料來源:Los Angeles Times
本文獲「科技報橘」授權刊登
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