終身保障不再，日本員工出走

社會環境不斷快速改變，加上社會經濟景氣循環的影響，連一向講究終身僱用文化並強調員工忠誠度的日本勞動市場，也在逐步轉型變化當中。

一九八○年代，日本人壓根兒沒想過泡沫經濟會瓦解、世道會有如此不景氣的一天。等到這一天真的來臨時，當年經濟興盛時期大刀闊斧一味擴張、廣為聘僱的大量人力，如今看來，就嫌冗員過多了。

根據《經濟學人》雜誌指出，日本大型企業裡不但充斥直多的中年白領階級，三十多歲以上的藍領階級也嫌太多，因此，「裁員」、「精簡人事」成了企業降低成本的自保之道。但擺脫老員工後，接下來的問題是又該如何吸引年輕人以維持公司的永續經營呢？